Tag: kiếm việc

Đừng Đợi Đến Khi Tốt Nghiệp Mới Tìm Việc Làm

Theo lời chia sẻ của các bạn sinh viên vừa mới ra trường. Việc các em tìm việc làm thêm tại các nhà hàng nhỏ hoặc việc bán thời gian giúp các em kiếm được một số tiền đủ trang trải.

Nguồn kenh14.vn

Bên cạnh đó họ còn tích lũy được nhiều điều có giá trị hơn chính là kinh nghiệm làm việc. Điều này sẽ giúp ích rất nhiều khi họ tìm công việc đúng chuyên môn sau này.

Các bạn sinh viên cho biết, tìm việc làm bán thời gian không phải rất khó khăn. Các em có thể làm việc vào buổi chiều tối, sau giờ học. Do đó không ảnh hưởng đến thời gian học.

Những việc làm thêm này dạy cho họ cách phục vụ và giao tiếp với mọi người và làm thế nào để giải quyết vấn đề trong công việc. Nhiều sinh viên biết rằng họ có cơ hội tốt hơn để tìm việc làm tốt trong tương lai nếu họ có một số kinh nghiệm làm việc từ sớm.

Một sinh viên năm thứ ba của Trường Đại học Sư phạm TP.HCM cho biết sinh viên có nhiều lựa chọn để làm việc bán thời gian. Mọi người có thể tìm việc làm liên quan đến khách sạn, hội nghị hoặc làm nhà hàng, tiệc cưới,…

Các chuyên gia về Nhân sự xác nhận rằng học sinh có kinh nghiệm làm việc trong quá trình học đại học sẽ dễ dàng tìm việc làm sau khi tốt nghiệp hơn là những sinh viên không đi làm thêm cho đến khi ra trường.

Một giám đốc doanh nghiệp cho biết có hơn 70%  doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng yêu cầu sinh viên mới tốt nghiệp phải có kinh nghiệm làm việc bên cạnh kiến ​​thức chuyên môn tại các trường đại học.

Xem trên những trang web cung cấp các dịch vụ tìm kiếm và tuyển dụng trực tuyến bạn sẽ thấy những yêu cầu này là có thât.

Nhiều doanh nghiệp cần sinh viên năm thứ hai và năm thứ ba làm thực tập sinh nhưng lại đòi hỏi kinh nghiệm làm việc. Vì không có kinh nghiệm nên nhiều bạn sinh viên không nhận được việc làm.

Tìm việc làm thêm ngay khi còn đi học

Sinh viên không nên chờ đến năm cuối để tìm kiếm cơ hội thực tập tại các công ty. Các sinh viên kết hợp được việc học và đăng ký làm thêm ngoài giờ sẽ có nhiều thời gian hơn để tập trung, tích lũy kinh nghiệm và xây dựng một môi trường tốt để học các kỹ năng mềm sẽ giúp họ cạnh tranh trên thị trường lao động trong tương lai.

Các nhà tuyển dụng cũng cho biết sinh viên cũng nên xem xét việc thực tập như là cơ hội để tìm ra công việc nào phù hợp với họ. Không giống như trong quá khứ, nhiều doanh nghiệp đã chủ động đến các trường đại học, trường nghề để tìm kiếm sinh viên thực tập.

Tại Sacombank, sinh viên năm thứ ba của Khoa Tài chính ngân hàng có thể tham dự một chương trình được gọi là Học kỳ Sacombank trong 5 đến 6 tháng. Theo chương trình này, sinh viên sẽ làm việc như một trợ lý cho nhân viên chính thức của ngân hàng, và sáu tháng đó là quãng thời gian họ sẽ có được hiểu sâu hơn về các công việc ngân hàng và có thể đánh giá họ có thích họ hay không.

Thực tập sinh tại các công ty sẽ được đào tạo và thực hiện các nhiệm vụ được phân công bởi các nhà lãnh đạo kỹ thuật và có cơ hội nghiên cứu các sản phẩm và công nghệ mới.

Cũng có thể thấy rằng các công ty đang tìm kiếm những sinh viên có kỹ năng giao tiếp tiếng Anh tốt. Tiếng Anh là yếu tố quyết định cho sự thành công hay thất bại của sinh viên trong một thị trường lao động cạnh tranh. Nhiều sinh viên không có kỹ năng giao tiếp tiếng Anh kể cả tiếng anh cơ bản. Đây cũng là một vấn đề phổ biến làm suy yếu vị trí của người lao động Việt Nam trong thị trường lao động và gây khó khăn cho các bạn sinh viên trong vấn đề tìm việc làm khi ra trường.

Một số doanh nghiệp nước ngoài cũng phàn nàn về khả năng ngoại ngữ kém của thế hệ nhân viên trước, điều này là trở ngại đối với các bạn mới tốt nghiệp thành công trong công việc tương lai.

Nhiều lời khuyên cho rằng sinh viên và sinh viên tốt nghiệp mới nên có những phẩm chất cần mẫn và kiên nhẫn. Mặc dù làm bất kỳ ngành nghề gì thì 2 yếu tố trên là những yếu tố không thể thiếu.

Do có nhiều cơ hội việc làm, nhiều bạn không ngừng ngại nhảy việc nên vô tình họ tạo nên một hồ sơ cá nhân xấu. Thậm chí họ không có kinh nghiệm chuyên môn vì nhảy việc quá nhiều. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá điều này như là sự thiếu niềm đam mê của một công việc hoặc sự nghiệp.

Sinh viên nên làm việc theo tinh thần khởi nghiệp, có nghĩa là họ nên dám làm việc chăm chỉ và phát triển. Những người có trình độ giỏi, kỹ năng tiếng Anh và kỹ năng mềm không bao giờ bị thất nghiệp.

Thực Trạng Việc Làm Ở Việt Nam

Gần đây, các báo chia sẻ về câu hỏi của một bạn sinh viên vừa tốt nghiệp  về cách làm thế nào kiếm được mức lương hàng tháng 2000 đô la khi tốt nghiệp đã gây ra nhiều tranh cãi trong cộng đồng mạng.

Kỳ vọng cao về tiền lương và việc làm của những người mới tốt nghiệp từ trường đại học và cao đẳng thường không phải là ảo tưởng, đặc biệt là khi vấn đề việc làm ngày càng khó khăn ở các thành phố và tỷ lệ phần trăm những người có bằng tiến sĩ đang đi làm đang ở mức khá thấp.

Theo số liệu mới nhất của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, tỷ lệ thất nghiệp ở giới trẻ ngày càng gia tăng. Đặc biệt là tỷ lệ thất nghiệp trong số những người sống ở khu vực thành thị gấp bốn lần số người sống ở các thành phố vùng ven khác

Các bạn có thể tìm việc làm tại TPHCM qua website tuyển dụng

Tìm việc làm, tuyển dụng tại TP HCM – CareerLink.vn

Tìm việc làm nhanh, tuyển dụng tại TP.HCM

Hơn thế nữa, số sinh viên tốt nghiệp đại học  khó tìm việc làm cũng đang là vấn đề nhức nhối trong xã hội. Hằng năm có hàng trăm nghìn sinh viên ở mọi trình độ đại học, cao đẳng, học nghề cũng không tìm được việc làm.

Theo các nhà tuyển dụng, trong nhiều trường hợp, nhiều thế hệ trẻ, sinh ra trong những năm 1990, có những kỳ vọng hoàn toàn không thực tế khi tìm việc làm và điều này có thể phần nào nằm sau số lượng lớn những người thất nghiệp.

Tham vọng vượt quá khả năng

Theo số liệu của sinh viên, nhiều mức lương khởi điểm hơn 3 triệu đồng được coi là quá thấp và họ cảm thấy không xứng đáng với năng lực và trình độ của mình. Những sinh viên tốt nghiệp từ những trường hàng đầu có khi phải đi chạy Grab. Vì vào thời điểm đó, một số sinh viên thậm chí nói rằng nếu lương ít hơn 10 triệu thì họ không làm. 

Các sinh viên cho biết mức lương luôn là một trong những yếu tố quan trọng nhất trong việc tìm việc làm. Vì vậy, họ muốn biết về yêu cầu của nhà tuyển dụng liên quan đến kiến ​​thức, kỹ năng nghề nghiệp để các em chuẩn bị trước khi bước vào làm việc thực tế. 

Theo một cuộc điều tra năm 2016 các doanh nghiệp thực hiện với các sinh viên tốt nghiệp ở Đông Nam Á, sinh viên tốt nghiệp của Việt Nam có chỉ số hạnh phúc thấp nhất ở mức 4.9 / 10, trong khi người hạnh phúc nhất là người Philippines (6.5 / 10), tiếp theo là người Indonesia (6/10) và người Thái Lan (5.9 / 10).

Một cuộc điều tra khác trên 1.200 sinh viên mới tốt nghiệp của Việt Nam năm ngoái cho thấy hơn 70% xem tiền lương là nhân tố quan trọng nhất trong việc tìm việc làm, trong khi yêu cầu về việc làm và môi trường làm việc là thứ hai và thứ ba. Mô tả công việc là yếu tố then chốt trong các ứng viên biết liệu họ thực sự có thể làm được công việc hay không chỉ ở mức 40%.

Thế giới thực

Sự mong đợi của người Việt trẻ, không cần phải nói, khác biệt rất nhiều so với các thế hệ trước.

Đối với những người sinh năm 1970 và 1980, mối quan tâm đầu tiên của một sinh viên tốt nghiệp là tìm kiếm một công việc ổn định. Tuy nhiên, các chuyên gia nhận định, nếu bạn có thể tìm được một công việc ổn định ngay sau khi tốt nghiệp, bạn đã rất may mắn rồi.

Trước những năm 2000, một việc làm ổn định tại một doanh nghiệp nhà nước đã được nhiều người ao uớc. Mặc dù mức lương thường thấp hơn nhiều so với ở một doanh nghiệp tư nhân, nhưng mọi người luôn mong muốn đảm bảo một trong số những vị trí tuyển dụng có giới hạn.

Các bậc phụ huynh cũng chia sẻ, làm việc cho một doanh nghiệp nhà nước, bạn sẽ không bao giờ phải lo lắng về việc bị sa thải hoặc công ty đóng cửa. Họ muốn làm vông việc cho họ sự an toàn, vì vậy họ đã cố gắng tìm một công việc tại công ty nhà nước.

Nhiều người phải đấu tranh để có được một chân việc làm trong cơ quan nhà nước. Đôi khi họ không làm gì hoặc tìm một công việc trái ngành trong khi chờ được nhận vào nhà nước. Sau khi tốt nghiệp, nhiều sinh viên cho biết họ có thể có được việc làm tại trường tư thục với mức lương cao hơn, nhưng họ lại quyết chờ đợi một công việc ở một tổ chức nhà nước, vì họ cần sự ổn định lâu dài.

Trong khi đó nhiều bạn có tham vọng rất cao trong địa vị công việc và mức lương. 

Thế hệ trẻ có điều kiện học hỏi và phát triển hơn  các thế hệ trước. Do đó yêu cầu về việc làm hiện nay của họ cũng cao hơn. Đôi khi, tuy nhiên, yêu cầu của họ vượt xa khả năng của họ. Một số muốn ở vị trí hàng đầu và kiếm được một mức lương cao mặc dù không có kinh nghiệm hoặc khả năng thực sự.

Ví dụ, họ không biết làm thế nào để quản lý một nhóm ba người nhưng muốn có danh hiệu người quản lý. Khi họ được yêu cầu bắt đầu ở mức thích hợp, thấp hơn, họ không vui và nhiều người từ chối. Họ thậm chí sẵn sàng từ bỏ công việc, bao gồm cả những người vẫn còn được hỗ trợ tài chính bởi cha mẹ của họ.

Thu nhập cao chỉ đến khi bạn chuẩn bị kỹ càng . Kiến thức thu được ở trường thường là lý thuyết không có giá trị thực tế. 

Một khảo sát từ các nhà tuyển dụng Việt Nam cho thấy rằng việc chấp nhận mức lương được đề nghị là một trong ba yếu tố quan trọng khi quyết định tuyển dụng một người mới tốt nghiệp.

Các sinh viên mới tốt nghiệp không nên quan tâm quá đến mức lương mà hãy tìm hiểu thêm về cơ hội phát triển sự nghiệp của mình trong tương lai.

Sinh Viên Tốt Nghiệp Khó Tìm Việc Làm

Nhiều sinh viên tốt nghiệp hiện nay đã phải từ bỏ ước mơ của mình vì kinh tế gia đình sau khi học 4 năm trên giảng đường đại học

Nhiều sinh viên chia sẻ, họ đã phải cố gắng làm việc tạm thời trong một thời gian dài trong khi chờ đợi và tìm việc làm mới phù hợp hơn. Công việc tạm thời là bảo vệ, tiếp thị hoặc đi giao hàng, chạy xe grab.

Có những tháng sinh viên có thể kiếm được đến hơn 10 triệu đồng từ những việc làm tạm thời đó, số tiền này được coi là một giấc mơ đối với các viên chức nhà nước.

Theo ước tính của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, có hàng trăm ngàn sinh viên tốt nghiệp đại học được dự báo sẽ thất nghiệp trong năm nay. Ước tính của hơn 90.000 sinh viên tốt nghiệp đại học đang làm các công việc đơn goàn và không đòi hỏi trình độ.

Một quản trị viên của một công ty tư nhân chia sẻ rằng hầu hết các lái xe là sinh viên. Các em sinh viên mới tốt nghiệp đều trong tình trạng khó tìm việc làm. Sinh viên tốt nghiệp không tìm được việc làm chiếm 1/3 các nhân viên bảo vệ, giữ xe ở công ty hiện nay.

Theo các tài xế chia sẻ các sinh viên lái xe toàn thời gian kiếm được từ 12-15 triệu đồng / tháng. Tình trạng sinh viên tốt nghiệp khó tìm việc làm không phải là vấn đề mới và ngày càng trở nên phổ biến hơn.

Các chuyên gia nguồn nhân lực cho biết, thông thường các sinh viên tốt nghiệp đại học không tim việc làm được sẽ chuyển sang làm lái xe taxi hoặc làm phục vụ để kiếm sống và tình trạng này tồn tại trong mọi xã hội từ nhiều năm nay.

Tuy nhiên, nó vẫn là một sự lãng phí rất lớn về nguồn nhân lực và chi phí đào tạo.  Tỷ lệ sinh viên tốt nghiệp thất nghiệp tăng một phần vì nhiều sinh viên tốt nghiệp không đủ năng lực để tìm được việc làm phù hợp.

Viện trưởng Viện Khoa học Lao động và Xã hội đã xác nhận có hàng ngàn sinh viên tốt nghiệp đại học vẫn tiếp tục thất nghiệp và đây cũng là một sự lãng phí lớn cho gia đình và xã hội.

Có nhiều lý do dẫn tới vấn đề này, bao gồm cả chủ quan và khách quan. Các nguyên nhân chính bao gồm các em không được định hướng, tư vấn nghề nghiệp từ những năm đầu, chất lượng đào tạo tại các trường đại học và cơ sở giáo dục và sự liên kết lỏng lẻo giữa cung và cầu lao động.

Trong một cuộc đối thoại trực tuyến với thanh niên Bí thư thứ nhất của Ban Chấp hành Trung ương Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh Lê Quốc Phong cho biết sinh viên tốt nghiệp đại học nên mở rộng cơ hội tìm việc làm ở các địa phương khác nhau trong nước. Họ không chỉ mong muốn tìm  việc làm ở các thành phố lớn và khu vực thành thị.

Có rất nhiều cơ hội việc làm ở vùng sâu vùng xa, nông thôn và miền núi. Trách nhiệm của các cơ quan có thẩm quyền là cung cấp thông tin về thị trường lao động cho sinh viên tốt nghiệp, nhưng họ nên có cái nhìn rộng và linh hoạt hơn về các công việc sau đại học.

Trung ương Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh đang tích cực làm việc với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội để đưa pháp hỗ trợ sinh viên tốt nghiệp tìm việc làm. Hy vọng sẽ giúp sinh viên tốt nghiệp kiếm được công việc phù hợp.

Tuy nhiên, nhiều bạn sinh viên lại cho biết, sau một thời gian gắn bó với các công việc đơn giản này họ đã trở nên quen thuộc, cảm thấy hài lòng với mức lương và không có nhu cầu tìm việc làm mới.

Nói Về Điểm Yếu Khi Đi Phỏng Vấn Tìm Việc Làm

Khi một người phỏng vấn việc làm hỏi về những phẩm chất chưa tốt của bạn hoặc những điểm yếu lớn nhất không có nghĩa là họ đang bới móc để đánh loại bạn. 

Thay vào đó, họ sẽ quan sát cách bạn xử lý những câu hỏi hóc búa.  Những gì nhà tuyển dụng muốn thấy là phản ứng của ứng viên, đó là một dấu hiệu cho thấy bạn có nhận thức về bản thân và những kỹ năng mà bạn cần phải cải thiện.

Khi bạn trả lời câu hỏi, hãy trả lời một cách trung thực, điều đó sẽ nói lên rằng bạn là một người có tinh thần làm việc chuyên nghiệp và không ngừng phấn đấu.

Hãy trung thực

Trong bài báo “Làm thế nào để ứng phó với câu hỏi mô tả điểm yếu của bản thân”

Nhà tuyển dụng nói rằng một số ứng viên cố gắng tránh câu hỏi bằng cách trả lời một cách chung chung, đổ lỗi cho hoàn cảnh, chẳng hạn như nói rằng “Tôi là một người cầu toàn” hoặc “Tôi là một tham công tiếc việc.”

Các nhà tuyển dụng chia sẻ rằng những câu trả lời như vậy sẽ làm mất điểm hoàn toàn và có nguy cơ sẽ mất cơ hội việc làm. Hãy trung thực và nói cho họ biết khuyết điểm thật sự của bạn, chẳng hạn như khó khăn với vấn đề giao tiếp.

Việc chấp nhận một điểm yếu có thể sẽ không làm bạn mất cơ hội tìm việc làm, đặc biệt là nếu bạn chứng minh những điểm yếu đó không làm cản trở hiệu suất lao động của mình.

Trình bày cách bạn vượt qua một khuyết điểm

Thay vì mô tả các khuyết điểm của bạn một cách bất lực. Hãy chỉ ra khuyết điểm cùng với hướng giải quyết của bạn.

Ví dụ, Bạn chia sẽ với nhà tuyển dụng bạn bị sợ khi phát biểu với công chúng. Do vậy bạn đang đăng ký theo học một khóa học nói trước công chúng và tham gia các hội nhóm yêu cầu nói chuyện trước đám đông.

Trang web của WetFeet khuyên bạn nên chia thành ba phần: xác định điểm yếu, lên kế hoạch cải thiệnmức độ thoải mái sau khi cải thiện của bạn như thế nào.

Giữ chất lượng công việc liên quan

Bạn nên chia sẻ những khả năng liên quan đến việc làm khi tham gia phỏng vấn.

Ví dụ: bạn có thể đề cập đến việc bạn cần cải thiện kỹ năng sử dụng máy tính nhưng không bao giờ đề cập đến những điểm yếu của bản thân.

Tập trung vào những phẩm chất liên quan đến công việc đôi khi có lợi ích thiết lập mối quan hệ cá nhân với người phỏng vấn, và đôi khi nhà tuyển dụng có thể thú nhận họ cũng đang gặp nhiều khó khăn với cùng một vấn đề như bạn.

Mô tả điểm yếu là ưu tiên hàng đầu

Trong một bài viết chuyên về trả lời câu hỏi phỏng vấn như Nhược điểm của bạn trong một cuộc phỏng vấn tìm việc làm.

Ví dụ, bạn hãy nói với nhà tuyển dụng rằng bạn biết mình chưa giỏi nhưng sẽ rút kinh nghiệm từ những dự án thực tế để không tái phạm lần sau.

Đây là một cách nhẹ nhàng hơn nói rằng bạn là người hướng nội, không có khả năng tương tác với đồng nghiệp dẫn đến dự án thất bại. 

 

Những Điều Quan Trọng Khi Tìm Việc Làm

Khi bạn bắt đầu tìm việc làm mới, hãy tính đến các kỹ năng cần thiết cho vị trí tiếp theo của bạn. Điều này có thể giúp bạn thu hẹp các lựa chọn tìm việc làm khác nhau và cho phép bạn được biết trước rằng các cuộc phỏng vấn và việc làm đó có phù hợp với mình hay không.

Hãy xem xét các kế hoạch hiện tại và tương lai của bạn khi bắt đầu tìm việc làm mới để có thể đưa ra lựa chọn dựa trên các dự định và mục tiêu dài hạn.

Trách nhiệm công việc

Trước khi tìm việc làm, bạn hãy quyết định loại công việc bạn muốn theo đuổi tại công ty tiếp theo. Nếu bạn muốn tiếp tục theo đuổi con đường sự nghiệp của mình, hãy xem xét những gì bạn thích cùng với kỹ năng tốt nhất của bạn và tìm kiếm cơ hội việc làm cho phép bạn xây dựng và mở rộng các kỹ năng và khả năng hiện tại của bạn.

Nếu bạn muốn khám phá các lựa chọn nghề nghiệp khác, hãy cân nhắc những gì bạn có đủ điều kiện để làm và những gì bạn nghĩ rằng công việc mới sẽ được thử thách và khen thưởng. Thực hiện một bài kiểm tra đánh giá nghề nghiệp để giúp bạn thu hẹp trọng tâm của các loại công việc bạn có thể phù hợp nhất.

Bồi thường và Phúc lợi

Mức lương là một phần quan trọng của bất kỳ vị trí nào, cũng như khả năng thu nhập cao với thâm niên làm việc của bạn.

Hãy suy nghĩ về khoản thu nhập mà bạn muốn có được để đưa ra đàm phán với nhà tuyển dụng của bạn.

Cũng nên xem xét các nhóm lợi ích xã hội  như bảo hiểm y tế và các chương trình hưu trí. Điều này có thể có giá trị bằng tiền đáng kể và đặc biệt quan trọng đối với những người có gia đình hoặc đang lên kế hoạch cho gia đình tương lai.

Cơ hội để phát triển tay nghề 

Nếu bạn muốn làm việc đúng chuyên ngành của bạn, hãy tìm kiếm các công việc đúng sở trường và nổ lực phát triển tại công ty mới.

Nếu bạn chấp nhận một công việc không có cơ hội để thăng tiến. Bạn sẽ nhanh chóng thấy việc làm đó không đạt yêu cầu và tìm việc làm mới ngay sau đó.

Tính linh hoạt

Tính linh hoạt có thể một kỹ năng quan trọng trong công việc. Nếu bạn muốn có một lịch trình thời gian linh hoạt, một tuần làm việc bận rộn hoặc là cơ hội để làm việc từ xa hoặc làm việc tại nhà, hãy tìm những nhà tuyển dụng có những lựa chọn này. Điều này đặc biệt có giá trị nếu bạn có con nhỏ ở nhà hoặc đang chăm sóc cho một người họ hàng già.

Môi trường làm việc

Một môi trường làm việc tích cực và lạc quan có thể làm cho bạn phát triển hết mức khả năng của bạn.

Bạn có thể hỏi và gặp gỡ các đồng nghiệp tiềm năng bạn gặp để có ý tưởng nếu các đồng nghiệp vui vẻ chia sẻ các kỹ năng, định hướng với bạn.

Mục Tiêu Nâng Cao Kỹ Năng Lãnh Đạo

Phát triển những kỹ năng cần thiết nơi công sở có thể giúp bạn trở thành một nhà lãnh đạo thành công hơn. 

Một nhà lãnh đạo thành công luôn luôn phải cởi mở để thay đổi và sẵn sàng phát triển với tinh thần luôn học hỏi

Điều quan trọng là liên tục làm việc để nâng cao kỹ năng lãnh đạo của bạn. Giúp kỹ năng của bạn được phát triển không ngừng so với lực lượng lao động chuyên nghiệp hiện nay.

Nâng cao kỹ năng giao tiếp

Một nhà lãnh đạo hiệu quả cần có kỹ năng giao tiếp tốt. Nhân viên và đồng nghiệp của bạn sẽ cảm thấy thoải mái khi nói với bạn với bất kỳ vấn đề nào họ muốn trao đổi.

Họ sẽ không có cảm giác sợ khi phải đối mặt với bạn. Dành thời gian để hỏi ý kiến ​​của đồng nghiệp và lắng nghe cẩn thận về quan điểm của mỗi người cũng giúp họ cảm thấy bạn tôn trọng họ.

Các đồng nghiệp của bạn cũng sẽ đánh giá cao những điều nhỏ nhặt, chẳng hạn như trả lời khen cho công việc đã được thực hiện tốt hoặc ghi nhớ tên hoặc một số thông tin về họ. 

Đánh giá kỹ năng của bạn

Thực hiện định kỳ việc đánh giá các kỹ năng của bạn có thể giúp biết được năng lực của bạn đang ở mức độ nào.

Nếu nghề nghiệp của bạn đòi hỏi kiến ​​thức không thay đổi quá nhanh, việc thực hiện đánh giá này một lần một năm là đủ.

Nếu bạn đang trong một lĩnh vực thay đổi nhanh chóng – chẳng hạn như thiết kế web, nơi mà các kỹ năng mới liên tục cần thiết để theo kịp với những thay đổi trong công nghệ – bạn nên thực hiện đánh giá kỹ năng mỗi vài tháng để luôn kịp thời bổ sung thêm kiến thức và nhiều kỹ năng khác.

Bổ sung kiến ​​thức

Một người Sếp giỏi thì không bao giờ ngừng học tập và luôn muốn cải thiện kỹ năng của mình.

Hãy liệt kê một danh sách các lĩnh vực bạn muốn cải thiện, chẳng hạn như mua một khóa học hoặc nâng cao khả năng hiện để giúp bạn trở thành một vị Sếp có giá trị hơn. 

Sau khi xác định các lĩnh vực cần phải bổ sung, bạn hãy tìm cách để có được kiến ​​thức về những lĩnh vực đó.

Bạn có thể tham dự các hội nghị liên quan đến ngành của bạn  hoặc yêu cầu thêm dự án mới tại nơi làm việc, tìm kiếm người hướng dẫn, tham gia các khóa học trực tuyến và đăng ký vào các blog chuyên nghiệp thích hợp là tất cả các cách để mở rộng kiến ​​thức của bạn và cải thiện hiệu suất công việc của bạn.

Truyền cảm hứng

Khuyến khích và truyền cảm hứng cho các thành viên trong nhóm để các thành viên đạt được các mục đích cá nhân của họ và phát triển chuyên môn. Điều này có thể giúp bạn trở thành một nhà lãnh đạo giỏi hơn.

Vận động mọi người cùng tham gia vào việc lên kế hoạch các kế hoạch trong tương lai. 

Điều này làm cho mọi người cảm thấy như họ là một thành viên có giá trị của nhóm và giúp họ có hứng thú với các dự án mới. Việc đặt ra tiêu chuẩn cao cho những thành tích cá nhân thách thức các thành viên trong nhóm  bước ra khỏi vùng thoải mái của họ.

Khen thưởng khi các thành viên hoàn thành những công việc khó khăn. Việc  đánh giá cao làm họ cảm thấy như một phần không thể tách rời của đội.

Quản lý hiệu quả khối lượng công việc của bạn

Biết cách quản lý hiệu quả khối lượng công việc của bạn là một phần quan trọng của việc trở thành một nhà lãnh đạo giỏi. Học cách giao nhiệm vụ cho nhân viên, ưu tiên, đặt ra thời hạn thực tế, tránh phiền nhiễu và nói không với yêu cầu bất hợp lý có thể giúp tăng cảm giác hài lòng công việc và phục tùng từ nhân viên của bạn.

Điều này cũng giúp bạn giải quyết công việc với chất lượng cao nhất, bởi vì bạn có thể tập trung nhiều hơn vào các việc quan trọng và cũng có thể sắp xếp thời gian ổn thỏa cho các việc cá nhân.

KỸ NĂNG GIAO TIẾP & LÃNH ĐẠO TẠI NƠI LÀM VIỆC

Kỹ năng giao tiếp tốt và kỹ năng lãnh đạo là rất cần thiết nếu bạn muốn trở thành một nhà quản lý hiệu quả.

Những kỹ năng này không đủ để chứng minh về năng lực của bạn nhưng bạn cũng phải có thể chia sẻ kiến ​​thức của mình với những nhân viên mà bạn quản lý.

Phát triển kỹ năng giao tiếp và quản lý sẽ giúp đảm bảo rằng bạn có kỹ năng lãnh đạo và kiến thức chuyên môn mà nhân viên của bạn cần để giúp họ thành công.

Phát triển kỹ năng giao tiếp

Kỹ năng giao tiếp tốt giúp đảm bảo rằng nhân viên của bạn hiểu được các hướng dẫn và mong đợi của bạn.

Tổ chức các cuộc họp thường xuyên với nhân viên của bạn để thảo luận về tiến độ dự án, thành tích và thông tin về phòng ban và công ty.

Càng nhiều nhân viên biết về những gì bạn làm và tại sao bạn làm điều đó, họ sẽ càng có cảm giác kết nối hơn.

Cho nhân viên biết rằng bạn sẵn sàng cung cấp các hướng dẫn và cung cấp các giải pháp nếu họ gặp phải vấn đề mà họ không thể giải quyết một mình.

Tạp chí “Forbes” lưu ý rằng điều quan trọng là các nhà lãnh đạo phải phát triển khả năng đọc hiểu và truyền đạt thông tin.

Những gì nhân viên không thể hiện ra bên ngoài đôi khi cũng vô cùng quan trọng.

Trao quyền cho nhân viên

Trao quyền cho nhân viên bao gồm việc cho phép nhân viên tự chủ và cho phép họ đưa ra một số quyết định liên quan đến công việc của họ.

Nhân viên được nói phải làm gì và làm thế nào để làm điều đó trong bao lâu? Điều này có thể ảnh hưởng đến năng suất của phòng ban.

Một nhân viên có thể không phải lúc nào cũng hoàn thành dự án theo cách giống như bạn mong muốn, nhưng miễn là anh ta tạo ra kết quả mong đợi.

Phương pháp này không quan trọng bằng kết quả.

Cho nhân viên biết chính xác họ sẽ có bao nhiêu nhiệm vụ quan trọng để Sếp theo dõi . Từ đó xác định liệu họ có phù hợp để đạt được mục đích hay không.

Trang web CBS Money Watch ghi nhận rằng khi bạn cho nhân viên quyền lực để thành công hoặc thất bại, bạn chứng tỏ rằng bạn có nhiều niềm tin vào khả năng của họ.

Nhận biết thành tích

Các nhà lãnh đạo tốt hiểu rằng nhân viên không chỉ được thúc đẩy bởi tiền lương mà còn bởi sự công nhận cho công việc của họ.

Khen ngợi nhân viên trong các cuộc họp nhân viên và viết cho họ những lời cảm ơn vì những nỗ lực của họ.

Hãy chuẩn bị  một phần thưởng nếu họ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Điều này đem lại cho họ những thử thách thú vị mới và trách nhiệm hơn.

Cung cấp giải thưởng tiền tệ nếu ngân sách của bạn cho phép, chẳng hạn như thẻ quà tặng hoặc tiền thưởng.

Nếu bạn không thể thưởng tiền nóng, hãy tạo ra một ngày nghỉ phép thêm hoặc cho phép nhân viên làm việc lịch trình linh hoạt hơn.

Khi nhân viên cảm thấy rằng công việc của họ được đánh giá cao, họ có thể sẽ vượt qua kỳ vọng và mục tiêu.

Hãy gương mẫu

Các nhà lãnh đạo không chỉ nói cho nhân viên biết phải làm gì.

Họ cũng hướng dẫn cho nhân viên làm cách nào giải quyết công việc thông qua hành động và thái độ của họ.

Nhân viên nể bạn không chỉ vì tầm nhìn , hỗ trợ hướng dẫn mà còn là một hình mẫu để cố gắng.

Nếu bạn chùn bước khi phải đối mặt với một tình huống khó khăn, họ có nhiều khả năng phản ứng theo cùng một cách khi họ gặp phải vấn đề.

Nhân viên cũng chú ý đến số giờ làm việc của bạn và mức độ tận tâm của bạn đối với công việc của bạn. Khi bạn làm việc chăm chỉ để đảm bảo đạt được mục tiêu và khách hàng hài lòng, bạn sẽ đặt tiêu chuẩn cho bộ phận của bạn. Lãnh đạo không chỉ liên quan đến việc tạo ra các quy tắc và chính sách cho nhân viên của bạn mà còn cung cấp lời khuyên, hướng dẫn và truyền cảm hứng cho nhân viên dưới bạn.

Cách Viết Thư Ứng Tuyển Việc Làm

Các nhà quản lý luôn muốn tuyển dụng ứng viên đủ điều kiện cho các vị trí việc làm ở công ty, bên cạnh đó họ cũng muốn tuyển dụng những người nhiệt tình về làm việc cho công ty và những người sẽ phù hợp với văn hóa của tổ chức. Họ đánh giá kỹ năng, sự nhiệt tình và sự phù hợp của ứng viên trong quá trình phỏng vấn và tuyển chọn việc làm. Viết một lá thư tìm việc làm cho người quản lý tuyển dụng giải thích tại sao bạn muốn có việc làm này có thể giải quyết tất cả các yếu tố này và thuyết phục người quản lý tuyển dụng xem xét về đề nghị ứng tuyển của bạn.

Thư cảm ơn

Một cách hiệu quả để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng, ban giám khảo hoặc quản lý tuyển dụng là gửi một lá thư cảm ơn ngay sau buổi phỏng vấn tìm việc làm. Gửi một lá thư cho thấy sự đánh giá cao của bạn dành cho thời gian của người phỏng vấn và làm cho bạn quan tâm đến công việc. Các bức thư được gửi trong vòng 24 đến 48 giờ sau buổi phỏng vấn có cơ hội tạo ra một ấn tượng lâu dài hơn, bởi vì cuộc phỏng vấn của bạn sẽ vẫn còn tươi trong tâm trí của người phỏng vấn. Đoạn giới thiệu của bạn nên thể hiện sự đánh giá của bạn. Bản thân bức thư nên có từ hai đến bốn câu về phẩm chất của bạn và cách chúng liên kết chặt chẽ với những gì nhà tuyển dụng cần. Việc kết lá thư của bạn nên làm lại mối quan tâm của bạn trong công việc hoặc sự quan tâm của bạn tới việc chuyển sang giai đoạn tiếp theo trong quá trình lựa chọn.

Quá trình lựa chọn kéo dài

Nhiều nhà tuyển dụng tiến hành tuyển dụng nhân viên trước vài tuần hoặc vài tháng. Quá trình phỏng vấn có thể được dự đoán về một hợp đồng hoặc khoản trợ cấp sẽ cho họ chấp thuận thuê nhân viên, một quá trình phỏng vấn như vậy có thể mất vài tháng. Trong trường hợp này, người quản lý tuyển dụng có thể giải thích rằng công việc đó phụ thuộc vào một hợp đồng và yêu cầu bạn giữ liên lạc. Đây là cơ hội để bạn viết thư cho người quản lý tuyển dụng và cho họ biết bạn muốn công việc, thậm chí sau vài tuần hoặc vài tháng đã trôi qua. Đối với thư này, hãy nghiên cứu để xác định tình trạng của giải thưởng hoặc gọi bộ phận nhân sự để có thể biết thêm một vài thông tin. Soạn một lá thư nói rằng bạn vẫn quan tâm đến vị trí việc làm đó. Hãy kết lá thư của bạn với một tuyên bố rằng bạn đang vui mừng về việc là một ứng cử viên. Theo dõi các giải thưởng hợp đồng là một quá trình đơn giản khi nó liên quan đến các hợp đồng từ các đơn vị công cộng, được yêu cầu xuất bản các hợp đồng của họ giải thưởng.

Truyền cảm hứng của bạn

Trong thư của bạn gửi cho người quản lý tuyển dụng, đừng miễn cưỡng thể hiện sự nhiệt tình khi gia nhập tổ chức. Nếu bạn đã hình dung mình trong vai trò và suy ngẫm những gì bạn sẽ làm trong 30 đến 60 ngày đầu tiên trong công việc, hãy mô tả ngắn gọn những suy nghĩ này cho người đọc. Ví dụ, nếu bạn có một cuộc phỏng vấn tuyệt vời và bạn chắc chắn rằng người quản lý tuyển dụng đã rất ấn tượng với kỹ năng của bạn, hãy nói với họrằng bạn đang mong muốn có cơ hội để chứng minh làm thế nào bạn sẽ thống nhất đội ngũ làm việc và cải thiện giao tiếp.

Hãy thẳng thắn

Trực tiếp trong tất cả các thông tin liên lạc của bạn với các nhà tuyển dụng tiềm năng. Nếu bạn đã phỏng vấn cho một công việc mà bạn đã tìm kiếm và thực sự muốn, hãy nói rằng trong bức thư, nhưng sao lưu nó với các chi tiết cụ thể về lý do tại sao bạn thích hợp nhất cho vị trí đó. Ví dụ, bạn có thể viết, “Những thách thức mà chúng ta nói đến trong cuộc phỏng vấn ngày 20 tháng 9 năm 2012 của chúng tôi là những gì tôi chào đón trong một vai trò mới với tổ chức của bạn. Các khả năng của tôi trong vị trí giám sát sản xuất cho một nhà sản xuất quy mô lớn về quy mô hoạt động của bạn một nền tảng tuyệt vời và tôi có đủ tiêu chuẩn cần thiết để lãnh đạo các đội 15-20 nhân viên.” Sự thẳng thắn của bạn có thể tạo ra sự khác biệt nổi bật giữa bạn với những người tìm việc làm khác.

Hành Vi Cần Tránh Khi Phỏng Vấn Xin Việc

Hầu hết các ứng viên tìm việc làm đều tập trung thể hiện bản thân để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.

Tuy nhiên, ứng viên tìm việc làm cũng cần phải xem xét những gì không nên làm trong một cuộc phỏng vấn. Các thể hiện quá cũng có thể ảnh hưởng đến cái nhìn của nhà tuyển dụng đến bạn mặc dù bạn có hồ sơ và kỹ năng phù hợp.

Hãy nhớ rằng, các nhà tuyển dụng bắt đầu đánh giá bạn là một nhân viên tiềm năng từ thời điểm bạn bước vào cửa.

Hãy chuyên nghiệp từ đầu đến cuối. Đến sớm, ăn mặc chuyên nghiệp và tạo thiện cảm cho người phỏng vấn về bạn.

Thái độ tự cao hoặc quá tự tin

Trong những buổi phỏng vấn tìm việc làm, trình bày và thể hiện bản thân một cách tự tin là tốt nhưng bạn không nên xem bản thân là am hiểu và tài giỏi hơn tất cả mọi người.

Bạn không nên phóng đại khả năng của bạn đến nhà tuyển dụng.

Bạn có thể trả lời một các từ tốn để cho nhà tuyển dụng biết được những kỹ năng đỉnh cao của bạn. Luôn bình tĩnh không nên để có cảm xúc lấn át suy nghỉ của mình.

Từ đó, bạn sẽ ghi điểm và làm nhà tuyển dụng hào hứng muốn được tuyển bạn vào làm việc ngay.

Sự thù địch

Ngay cả khi trước đây bạn đã làm việc với một người Sếp lúc nào cũng la mắng nhân viên thì bạn cũng không nên nói xấu về anh ta hoặc các đồng nghiệp khác trong cuộc phỏng vấn tìm việc làm của mình.

Đừng phàn nàn về điều kiện làm việc trong quá khứ hoặc mức lương thấp, và đừng bao giờ nói xấu về công ty trước đây của bạn.

Nếu bạn có kinh nghiệm làm việc và bạn được hỏi tại sao bạn rời công việc cũ tốt như vậy thì bạn chỉ cần giải thích rằng bạn đã quyết định khám phá các cơ hội và muốn tìm việc làm mới.

Có nhiều khả năng là người phỏng vấn đã tìm hiểu trước. Họ biết được công ty cũ có nhiều vấn đề về chế độ và quyền lợi. Họ chỉ muốn xem cách bạn nhận xét có mang tính thù địch sân hận hay không.

Nếu trả lời một cách khôn khéo về công ty cũ. Bạn sẽ được tôn trọng vì là người biết cách ăn nói cũng như cư xử về người chủ cũ.

Không sử dụng điện thoại và các thiết bị điện tử

Tắt điện thoại di động của bạn, thậm chí các đồ công nghệ khác như Apple watch là cần thiết khi bước vào phòng đợi phỏng vấn.

Không bao giờ kiểm tra e-mail hoặc tin nhắn văn bản của bạn trong một cuộc phỏng vấn.

Quy tắc này áp dụng cho tất cả các thiết bị điện tử, bao gồm máy tính xách tay và máy tính bảng.

Nếu bạn quên tắt điện thoại và đổ chuông trong cuộc phỏng vấn, hãy xin lỗi và im lặng hoặc để nó đi tới thư thoại. Bạn không nên bắt máy khi cuộc phỏng vấn đang diễn ra.

Ngôn ngữ không lịch sự

Bạn tránh sử dụng các từ tuổi teen, theo phong trào như “độ ta không độ nàng”  hoặc những từ ngữ kém lịch sự trong một cuộc phỏng vấn.

Cố gắng tránh những từ ngữ như ừm, ờ quá nhiều.

Cách trình bày của bạn bằng lời nói sẽ nói lên rất nhiều về khả năng của bạn với người tuyển dụng.

Chủ đề thảo luận không bình thường

Bạn không nên bắt đầu hoặc nói về các chủ đề thảo luận không phù hợp. Nếu người phỏng vấn hỏi bạn làm gì vào thời gian rãnh, không cần phải nói với họ là bạn hay tới quán bar hoặc hẹn họ lúc nào rãnh đi cùng, ngay cả khi đó là sự thật.

Bạn cũng nên tránh các chủ đề có tính chất quá cá nhân. Không có lý do để nói về các chuyện cá nhân của bạn quá nhiều đến nhà tuyển dụng.

Những Kỹ Năng Cần Thiết Khi Đi Phỏng Vấn Tìm Việc Làm

Phỏng vấn tìm việc làm luôn là những buổi phỏng vấn tiêu chuẩn với những câu hỏi cụ thể và không thay đổi nhiều đối với các ngành nghề, việc làm khác nhau.

Người phỏng vấn muốn xác định xem bạn có phải là  ứng cử viên tốt cho công việc và đem lại nhiều lợi ích cho việc kinh doanh của công ty hay không.

Điều này đúng trong mọi lĩnh vực. Thật không may nếu bạn có thể có đủ năng lực làm việc, nhưng không chứng minh được khả năng với nhà tuyển dụng.

Tuy nhiên, trả lời phỏng vấn là một kỹ năng có thể cải thiện được theo thời gian.

Sự tự tin

Có thể sẽ rất khó khăn nếu bạn đột ngột từ người nhút nhát trở thành người tự tin,  đặc biệt khi gặp một bà cô khó tính trong cuộc phỏng vấn tìm việc làm.

Tuy nhiên, điều quan trọng là bạn cần phải tỉnh thức và vui vẻ để tạo ấn tượng tốt trong suốt cuộc phỏng vấn. Cơ hội của bạn được tuyển sẽ cao hơn nếu bạn làm chủ được cảm xúc trong cuộc phỏng vấn.

Bạn hãy tìm kiếm những điểm mạnh của bản thân để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng tiềm năng. Nếu bạn đặt mình vào vị trí của họ, bạn sẽ nhận ra rằng họ muốn thuê bạn hay không. Họ muốn tìm đúng người cho công việc hơn là phí thời gian với những ứng viên không có tiềm năng.

Họ không muốn tra hỏi bạn; họ chỉ muốn xác nhận xem bạn sẽ là một ứng cử viên tìm việc làm tốt nhất hay không?. Vì vậy, hãy thư giãn và chứng minh cho họ thấy bạn là ứng viên tốt nhất.

Trung thực

Một cuộc phỏng vấn không phải là về tất cả các câu hỏi đúng. Nhà tuyển dụng chỉ muốn hiểu rõ bạn là ai và bạn có thể làm gì cho công ty.

Nếu bạn đã thực sự có những kỹ năng gì hãy trung thực trả lời đến nhà tuyển dụng. Nhấn mạnh thế mạnh của bạn, nhưng đừng nói dối về những điểm yếu của bạn. Tốt hơn là hãy thừa nhận khi bạn không cảm thấy hoàn toàn tự tin về một số khía cạnh của công việc. Việc trung thực sẽ không chỉ tạo dựng niềm tin, mà còn cho thấy các nhà tuyển dụng hiểu rõ bạn. Từ đó họ sẽ quyết định đào tạo thêm cho bạn khi làm việc tại công ty.

Điều này hoàn toàn tốt hơn là giả vờ bạn có thể xử lý một cái gì đó mà bạn không thể, và sau đó bạn để lại gây ra nhiều hậu quả cho công ty và chính bạn.

Sự chuẩn bị

Bạn nên nhớ thành thật, cởi mở và thư giản là yếu tố quan trọng nhất trong một cuộc phỏng vấn.

Bạn không cần phải cố tình trả lời xuất sắc tất cả các câu hỏi mà người phỏng vấn đánh đố bạn.

Chuẩn bị có nghĩa là bạn dành thời gian để nghiên cứu về lịch sử cũng như điểm mạnh, điểm yếu của công ty tuyển dụng.

Có một sự hiểu biết về công ty tuyển dụng sẽ cho thấy sự nhiệt tình của bạn và các thuộc tính quan trọng mà nhà tuyển dụng tìm kiếm trong một ứng cử viên.

Quan trọng hơn, nó xây dựng sự tự tin của bạn. Sau khi làm một số nghiên cứu, bạn có thể đi phỏng vấn đảm bảo rằng bạn là người tốt nhất cho công việc.

Nhân cách

Một phần rất lớn của cuộc phỏng vấn yêu cầu các nhà tuyển dụng xem xét bạn thích cái gì và cách bạn tương tác với người khác.

Rất có thể là nhà tuyển dụng sẽ làm việc trực tiếp với bạn ngay khi bạn được tuyển dụng. Trong khi bạn cần liên tục đề cập đến trình độ của bạn cho vị trí, người phỏng vấn không muốn bạn đọc thuộc danh sách các kỹ năng.

Phỏng vấn là thời điểm thích hợp để bạn tìm ra những điểm tương đồng giữa bạn và nhà tuyển dụng.

Điều này cho phép nhà tuyển dụng xem bạn sẽ phù hợp với văn hóa công ty hay không.

Hãy bộc lộ nhân tố đặc biêt của bạn thể hiện qua cuộc phỏng vấn vì không ai muốn thuê một người không có gì đặc biệt.

Recent Posts

Categories

GiottoPress by Enrique Chavez