Tag: phỏng vấn xin việc

Đừng Đợi Đến Khi Tốt Nghiệp Mới Tìm Việc Làm

Theo lời chia sẻ của các bạn sinh viên vừa mới ra trường. Việc các em tìm việc làm thêm tại các nhà hàng nhỏ hoặc việc bán thời gian giúp các em kiếm được một số tiền đủ trang trải.

Nguồn kenh14.vn

Bên cạnh đó họ còn tích lũy được nhiều điều có giá trị hơn chính là kinh nghiệm làm việc. Điều này sẽ giúp ích rất nhiều khi họ tìm công việc đúng chuyên môn sau này.

Các bạn sinh viên cho biết, tìm việc làm bán thời gian không phải rất khó khăn. Các em có thể làm việc vào buổi chiều tối, sau giờ học. Do đó không ảnh hưởng đến thời gian học.

Những việc làm thêm này dạy cho họ cách phục vụ và giao tiếp với mọi người và làm thế nào để giải quyết vấn đề trong công việc. Nhiều sinh viên biết rằng họ có cơ hội tốt hơn để tìm việc làm tốt trong tương lai nếu họ có một số kinh nghiệm làm việc từ sớm.

Một sinh viên năm thứ ba của Trường Đại học Sư phạm TP.HCM cho biết sinh viên có nhiều lựa chọn để làm việc bán thời gian. Mọi người có thể tìm việc làm liên quan đến khách sạn, hội nghị hoặc làm nhà hàng, tiệc cưới,…

Các chuyên gia về Nhân sự xác nhận rằng học sinh có kinh nghiệm làm việc trong quá trình học đại học sẽ dễ dàng tìm việc làm sau khi tốt nghiệp hơn là những sinh viên không đi làm thêm cho đến khi ra trường.

Một giám đốc doanh nghiệp cho biết có hơn 70%  doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng yêu cầu sinh viên mới tốt nghiệp phải có kinh nghiệm làm việc bên cạnh kiến ​​thức chuyên môn tại các trường đại học.

Xem trên những trang web cung cấp các dịch vụ tìm kiếm và tuyển dụng trực tuyến bạn sẽ thấy những yêu cầu này là có thât.

Nhiều doanh nghiệp cần sinh viên năm thứ hai và năm thứ ba làm thực tập sinh nhưng lại đòi hỏi kinh nghiệm làm việc. Vì không có kinh nghiệm nên nhiều bạn sinh viên không nhận được việc làm.

Tìm việc làm thêm ngay khi còn đi học

Sinh viên không nên chờ đến năm cuối để tìm kiếm cơ hội thực tập tại các công ty. Các sinh viên kết hợp được việc học và đăng ký làm thêm ngoài giờ sẽ có nhiều thời gian hơn để tập trung, tích lũy kinh nghiệm và xây dựng một môi trường tốt để học các kỹ năng mềm sẽ giúp họ cạnh tranh trên thị trường lao động trong tương lai.

Các nhà tuyển dụng cũng cho biết sinh viên cũng nên xem xét việc thực tập như là cơ hội để tìm ra công việc nào phù hợp với họ. Không giống như trong quá khứ, nhiều doanh nghiệp đã chủ động đến các trường đại học, trường nghề để tìm kiếm sinh viên thực tập.

Tại Sacombank, sinh viên năm thứ ba của Khoa Tài chính ngân hàng có thể tham dự một chương trình được gọi là Học kỳ Sacombank trong 5 đến 6 tháng. Theo chương trình này, sinh viên sẽ làm việc như một trợ lý cho nhân viên chính thức của ngân hàng, và sáu tháng đó là quãng thời gian họ sẽ có được hiểu sâu hơn về các công việc ngân hàng và có thể đánh giá họ có thích họ hay không.

Thực tập sinh tại các công ty sẽ được đào tạo và thực hiện các nhiệm vụ được phân công bởi các nhà lãnh đạo kỹ thuật và có cơ hội nghiên cứu các sản phẩm và công nghệ mới.

Cũng có thể thấy rằng các công ty đang tìm kiếm những sinh viên có kỹ năng giao tiếp tiếng Anh tốt. Tiếng Anh là yếu tố quyết định cho sự thành công hay thất bại của sinh viên trong một thị trường lao động cạnh tranh. Nhiều sinh viên không có kỹ năng giao tiếp tiếng Anh kể cả tiếng anh cơ bản. Đây cũng là một vấn đề phổ biến làm suy yếu vị trí của người lao động Việt Nam trong thị trường lao động và gây khó khăn cho các bạn sinh viên trong vấn đề tìm việc làm khi ra trường.

Một số doanh nghiệp nước ngoài cũng phàn nàn về khả năng ngoại ngữ kém của thế hệ nhân viên trước, điều này là trở ngại đối với các bạn mới tốt nghiệp thành công trong công việc tương lai.

Nhiều lời khuyên cho rằng sinh viên và sinh viên tốt nghiệp mới nên có những phẩm chất cần mẫn và kiên nhẫn. Mặc dù làm bất kỳ ngành nghề gì thì 2 yếu tố trên là những yếu tố không thể thiếu.

Do có nhiều cơ hội việc làm, nhiều bạn không ngừng ngại nhảy việc nên vô tình họ tạo nên một hồ sơ cá nhân xấu. Thậm chí họ không có kinh nghiệm chuyên môn vì nhảy việc quá nhiều. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá điều này như là sự thiếu niềm đam mê của một công việc hoặc sự nghiệp.

Sinh viên nên làm việc theo tinh thần khởi nghiệp, có nghĩa là họ nên dám làm việc chăm chỉ và phát triển. Những người có trình độ giỏi, kỹ năng tiếng Anh và kỹ năng mềm không bao giờ bị thất nghiệp.

Thực Trạng Việc Làm Ở Việt Nam

Gần đây, các báo chia sẻ về câu hỏi của một bạn sinh viên vừa tốt nghiệp  về cách làm thế nào kiếm được mức lương hàng tháng 2000 đô la khi tốt nghiệp đã gây ra nhiều tranh cãi trong cộng đồng mạng.

Kỳ vọng cao về tiền lương và việc làm của những người mới tốt nghiệp từ trường đại học và cao đẳng thường không phải là ảo tưởng, đặc biệt là khi vấn đề việc làm ngày càng khó khăn ở các thành phố và tỷ lệ phần trăm những người có bằng tiến sĩ đang đi làm đang ở mức khá thấp.

Theo số liệu mới nhất của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, tỷ lệ thất nghiệp ở giới trẻ ngày càng gia tăng. Đặc biệt là tỷ lệ thất nghiệp trong số những người sống ở khu vực thành thị gấp bốn lần số người sống ở các thành phố vùng ven khác

Các bạn có thể tìm việc làm tại TPHCM qua website tuyển dụng

Tìm việc làm, tuyển dụng tại TP HCM – CareerLink.vn

Tìm việc làm nhanh, tuyển dụng tại TP.HCM

Hơn thế nữa, số sinh viên tốt nghiệp đại học  khó tìm việc làm cũng đang là vấn đề nhức nhối trong xã hội. Hằng năm có hàng trăm nghìn sinh viên ở mọi trình độ đại học, cao đẳng, học nghề cũng không tìm được việc làm.

Theo các nhà tuyển dụng, trong nhiều trường hợp, nhiều thế hệ trẻ, sinh ra trong những năm 1990, có những kỳ vọng hoàn toàn không thực tế khi tìm việc làm và điều này có thể phần nào nằm sau số lượng lớn những người thất nghiệp.

Tham vọng vượt quá khả năng

Theo số liệu của sinh viên, nhiều mức lương khởi điểm hơn 3 triệu đồng được coi là quá thấp và họ cảm thấy không xứng đáng với năng lực và trình độ của mình. Những sinh viên tốt nghiệp từ những trường hàng đầu có khi phải đi chạy Grab. Vì vào thời điểm đó, một số sinh viên thậm chí nói rằng nếu lương ít hơn 10 triệu thì họ không làm. 

Các sinh viên cho biết mức lương luôn là một trong những yếu tố quan trọng nhất trong việc tìm việc làm. Vì vậy, họ muốn biết về yêu cầu của nhà tuyển dụng liên quan đến kiến ​​thức, kỹ năng nghề nghiệp để các em chuẩn bị trước khi bước vào làm việc thực tế. 

Theo một cuộc điều tra năm 2016 các doanh nghiệp thực hiện với các sinh viên tốt nghiệp ở Đông Nam Á, sinh viên tốt nghiệp của Việt Nam có chỉ số hạnh phúc thấp nhất ở mức 4.9 / 10, trong khi người hạnh phúc nhất là người Philippines (6.5 / 10), tiếp theo là người Indonesia (6/10) và người Thái Lan (5.9 / 10).

Một cuộc điều tra khác trên 1.200 sinh viên mới tốt nghiệp của Việt Nam năm ngoái cho thấy hơn 70% xem tiền lương là nhân tố quan trọng nhất trong việc tìm việc làm, trong khi yêu cầu về việc làm và môi trường làm việc là thứ hai và thứ ba. Mô tả công việc là yếu tố then chốt trong các ứng viên biết liệu họ thực sự có thể làm được công việc hay không chỉ ở mức 40%.

Thế giới thực

Sự mong đợi của người Việt trẻ, không cần phải nói, khác biệt rất nhiều so với các thế hệ trước.

Đối với những người sinh năm 1970 và 1980, mối quan tâm đầu tiên của một sinh viên tốt nghiệp là tìm kiếm một công việc ổn định. Tuy nhiên, các chuyên gia nhận định, nếu bạn có thể tìm được một công việc ổn định ngay sau khi tốt nghiệp, bạn đã rất may mắn rồi.

Trước những năm 2000, một việc làm ổn định tại một doanh nghiệp nhà nước đã được nhiều người ao uớc. Mặc dù mức lương thường thấp hơn nhiều so với ở một doanh nghiệp tư nhân, nhưng mọi người luôn mong muốn đảm bảo một trong số những vị trí tuyển dụng có giới hạn.

Các bậc phụ huynh cũng chia sẻ, làm việc cho một doanh nghiệp nhà nước, bạn sẽ không bao giờ phải lo lắng về việc bị sa thải hoặc công ty đóng cửa. Họ muốn làm vông việc cho họ sự an toàn, vì vậy họ đã cố gắng tìm một công việc tại công ty nhà nước.

Nhiều người phải đấu tranh để có được một chân việc làm trong cơ quan nhà nước. Đôi khi họ không làm gì hoặc tìm một công việc trái ngành trong khi chờ được nhận vào nhà nước. Sau khi tốt nghiệp, nhiều sinh viên cho biết họ có thể có được việc làm tại trường tư thục với mức lương cao hơn, nhưng họ lại quyết chờ đợi một công việc ở một tổ chức nhà nước, vì họ cần sự ổn định lâu dài.

Trong khi đó nhiều bạn có tham vọng rất cao trong địa vị công việc và mức lương. 

Thế hệ trẻ có điều kiện học hỏi và phát triển hơn  các thế hệ trước. Do đó yêu cầu về việc làm hiện nay của họ cũng cao hơn. Đôi khi, tuy nhiên, yêu cầu của họ vượt xa khả năng của họ. Một số muốn ở vị trí hàng đầu và kiếm được một mức lương cao mặc dù không có kinh nghiệm hoặc khả năng thực sự.

Ví dụ, họ không biết làm thế nào để quản lý một nhóm ba người nhưng muốn có danh hiệu người quản lý. Khi họ được yêu cầu bắt đầu ở mức thích hợp, thấp hơn, họ không vui và nhiều người từ chối. Họ thậm chí sẵn sàng từ bỏ công việc, bao gồm cả những người vẫn còn được hỗ trợ tài chính bởi cha mẹ của họ.

Thu nhập cao chỉ đến khi bạn chuẩn bị kỹ càng . Kiến thức thu được ở trường thường là lý thuyết không có giá trị thực tế. 

Một khảo sát từ các nhà tuyển dụng Việt Nam cho thấy rằng việc chấp nhận mức lương được đề nghị là một trong ba yếu tố quan trọng khi quyết định tuyển dụng một người mới tốt nghiệp.

Các sinh viên mới tốt nghiệp không nên quan tâm quá đến mức lương mà hãy tìm hiểu thêm về cơ hội phát triển sự nghiệp của mình trong tương lai.

Nói Về Điểm Yếu Khi Đi Phỏng Vấn Tìm Việc Làm

Khi một người phỏng vấn việc làm hỏi về những phẩm chất chưa tốt của bạn hoặc những điểm yếu lớn nhất không có nghĩa là họ đang bới móc để đánh loại bạn. 

Thay vào đó, họ sẽ quan sát cách bạn xử lý những câu hỏi hóc búa.  Những gì nhà tuyển dụng muốn thấy là phản ứng của ứng viên, đó là một dấu hiệu cho thấy bạn có nhận thức về bản thân và những kỹ năng mà bạn cần phải cải thiện.

Khi bạn trả lời câu hỏi, hãy trả lời một cách trung thực, điều đó sẽ nói lên rằng bạn là một người có tinh thần làm việc chuyên nghiệp và không ngừng phấn đấu.

Hãy trung thực

Trong bài báo “Làm thế nào để ứng phó với câu hỏi mô tả điểm yếu của bản thân”

Nhà tuyển dụng nói rằng một số ứng viên cố gắng tránh câu hỏi bằng cách trả lời một cách chung chung, đổ lỗi cho hoàn cảnh, chẳng hạn như nói rằng “Tôi là một người cầu toàn” hoặc “Tôi là một tham công tiếc việc.”

Các nhà tuyển dụng chia sẻ rằng những câu trả lời như vậy sẽ làm mất điểm hoàn toàn và có nguy cơ sẽ mất cơ hội việc làm. Hãy trung thực và nói cho họ biết khuyết điểm thật sự của bạn, chẳng hạn như khó khăn với vấn đề giao tiếp.

Việc chấp nhận một điểm yếu có thể sẽ không làm bạn mất cơ hội tìm việc làm, đặc biệt là nếu bạn chứng minh những điểm yếu đó không làm cản trở hiệu suất lao động của mình.

Trình bày cách bạn vượt qua một khuyết điểm

Thay vì mô tả các khuyết điểm của bạn một cách bất lực. Hãy chỉ ra khuyết điểm cùng với hướng giải quyết của bạn.

Ví dụ, Bạn chia sẽ với nhà tuyển dụng bạn bị sợ khi phát biểu với công chúng. Do vậy bạn đang đăng ký theo học một khóa học nói trước công chúng và tham gia các hội nhóm yêu cầu nói chuyện trước đám đông.

Trang web của WetFeet khuyên bạn nên chia thành ba phần: xác định điểm yếu, lên kế hoạch cải thiệnmức độ thoải mái sau khi cải thiện của bạn như thế nào.

Giữ chất lượng công việc liên quan

Bạn nên chia sẻ những khả năng liên quan đến việc làm khi tham gia phỏng vấn.

Ví dụ: bạn có thể đề cập đến việc bạn cần cải thiện kỹ năng sử dụng máy tính nhưng không bao giờ đề cập đến những điểm yếu của bản thân.

Tập trung vào những phẩm chất liên quan đến công việc đôi khi có lợi ích thiết lập mối quan hệ cá nhân với người phỏng vấn, và đôi khi nhà tuyển dụng có thể thú nhận họ cũng đang gặp nhiều khó khăn với cùng một vấn đề như bạn.

Mô tả điểm yếu là ưu tiên hàng đầu

Trong một bài viết chuyên về trả lời câu hỏi phỏng vấn như Nhược điểm của bạn trong một cuộc phỏng vấn tìm việc làm.

Ví dụ, bạn hãy nói với nhà tuyển dụng rằng bạn biết mình chưa giỏi nhưng sẽ rút kinh nghiệm từ những dự án thực tế để không tái phạm lần sau.

Đây là một cách nhẹ nhàng hơn nói rằng bạn là người hướng nội, không có khả năng tương tác với đồng nghiệp dẫn đến dự án thất bại. 

 

Những Câu Hỏi Cần Thiết Khi Kết Thúc Buổi Phỏng Vấn Xin Việc

Nếu bạn sắp có một buổi phỏng vấn thì việc làm thì hãy tạm gác những lo lắng sang một bên và nghĩ đến những gì bạn cần phải thể hiện trong buổi phỏng vấn đó.

Phẩm chất và năng lực bạn thể hiện trong buổi phỏng vấn cũng sẽ giúp các nhà tuyển dụng đánh giá bạn có thực sự phù hợp với vị trí ứng tuyển đó hay không.

Kết thúc mỗi cuộc phỏng vấn thường bao gồm thời gian để bạn hỏi nhà tuyển dụng một vài câu hỏi. Chuẩn bị một vài câu hỏi trước khi bạn đi phỏng vấn để bạn có thể biết nhiều hơn về môi trường làm việc và quá trình tuyển dụng.

Điều các ngài thích nhất khi làm việc tại công này là gì?

Bạn có thể đặt câu hỏi cho người phỏng vấn những gì họ thích nhất về công ty hoặc vị trí việc làm.

Câu hỏi này cung cấp cho bạn cái nhìn sâu sắc về thế mạnh của công ty và cho thấy rằng bạn rất quan tâm đến văn hoá của công ty.

Nếu người phỏng vấn trả lời thành thật, bạn sẽ có được cái nhìn sâu sắc về cách thức hoạt động của công ty.

Kỹ năng nào quan trọng nhất cho vị trí này?

Khi bạn đọc bản mô tả công việc, bạn đã biết ý tưởng của bạn về vị trí của bạn.

Bạn có thể hỏi người phỏng vấn những gì họ nghĩ là quan trọng nhất khi tuyển dụng nhân viên ở vị trí này.

Nó cũng cho bạn cơ hội để bạn được điểm cộng so với các ứng viên khác. Vì bạn đã có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực này.

Một cách khác để đặt câu hỏi là tìm hiểu những kỹ năng mà công ty muốn khi tuyển dụng nhân viên mới.

Tôi có thể tìm kiếm những nhân viên có thâm niên cho vị trí này ở đâu?

Nếu bạn có thể kết bạn với một số nhân viên cũ của công ty. Bạn hãy hỏi những nhân viên trước đây về công việc tại công ty này.

Ví dụ, bạn có thể biết rằng vài người đã từng từ chức, thôi việc sau một thời gian ngắn. Tương tự như vậy, bạn có thể hỏi về triển vọng tương lai của vị trí này có thể phát triển như thế nào từ các cựu nhân viên đó.

Sau buổi phỏng vấn này, tôi cần phải làm gì tiếp theo?

Bạn không nên kết thúc cuộc phỏng vấn mà không biết ý định hoặc những kế hoạch kế tiếp của nhà tuyển dụng.

Bạn có thể là người đầu tiên công ty phỏng vấn và bộ phận nhân sự có thể muốn tiếp tục tiến hành các cuộc phỏng vấn khác.

Một số công ty làm nhiều cuộc phỏng vấn trong khi một công ty khác có thể sẵn sàng thuê bạn sau khi kết thúc cuộc phỏng vấn đầu tiên.

Đừng hỏi cụ thể về tiền lương hoặc lợi ích ở giai đoạn này.

10 câu hỏi thường gặp trong phỏng vấn xin việc

Ngay cả những ứng cử viên tốt nhất trên giấy cũng có thể có một cuộc phỏng vấn tìm việc làm mờ nhạt nếu như họ không chuẩn bị đầy đủ.

Một phần của việc chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn việc làm là xây dựng câu trả lời thô cho một số câu hỏi quan trọng.

Suy nghĩ về những gì người phỏng vấn có thể yêu cầu có thể giúp bạn xác định những lợi ích có thể mang đến cho công ty và lý do họ nên tuyển dụng bạn cho việc làm đó.

Tại sao bạn muốn tìm việc làm ở đây?

Bạn nên hướng câu trả lời của mình về sự quan tâm và hứng thú với vị trí làm việc ở công ty, cũng như bạn nhận thấy năng lực bản thân có thể phù hợp với vị trí này.

Câu trả lời đó có thể cho nhà tuyển dụng thấy chi tiết quá trình mà bạn đã nghiên cứu về tổ chức và hiểu được phạm vi đầy đủ của những gì vị trí đòi hỏi.

Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?

Bạn hãy trả lời về những điểm mạnh nhất của bản thân và nếu có được vị trí này thì bạn có thể đem lại lợi ích gì cho công ty.

Chỉ ra những kỹ năng cụ thể mà bạn có liên quan đến vị trí đó. Bao gồm thông tin về cách bạn sẽ triển khai với tổ chức mới và cả việc làm trong quá khứ của bạn.

Điểm yếu của bạn là gì?

Bạn hãy trả lời bất kỳ câu hỏi nào về những điểm yếu và sử dụng nói giảm nói tránh những điểm yếu liên quan đến vị trí và chứng tỏ bạn đang trong quá trình cải thiện chúng.

Ví dụ: “Tôi đang học khóa học về xử lý văn bản để nâng cao kỹ năng sử dụng máy tính” hoặc “Tôi đang cải thiện kỹ năng ngôn ngữ thứ hai của mình bằng cách làm việc với một trợ giáo người Tây Ban Nha”.

Thế mạnh của bạn là gì?

Khi bạn được hỏi hỏi về thế mạnh của bản thân thì đó là một cơ hội để xác định những lợi ích chính bạn mang đến cho tổ chức.

Trong một cuộc phỏng vấn cho một công việc dịch vụ khách hàng, bạn có thể muốn nhấn mạnh sự thân thiện của bạn, dễ dàng với người, sự kiên nhẫn và tính chuyên nghiệp.

Giới thiệu về bản thân bạn

Khi phỏng vấn tìm việc làm, giới thiệu bản thân là bước vô cùng quan trọng.

Câu hỏi này nhằm gợi lên một cái nhìn khái quát về trình độ chuyên môn và nghề nghiệp của bạn.

Đây là một câu hỏi mở, nó cho bạn cơ hội để làm nổi bật những điểm chính trong hồ sơ của bạn trước khi phỏng vấn.

Mục tiêu của bạn là gì?

Trả lời câu hỏi về các mục tiêu theo cách cho thấy bạn có sự tập trung chuyên môn và vị trí bạn là ứng cử viên phù hợp với kế hoạch dài hạn của bạn hay không.

Ví dụ: “Tôi muốn học càng nhiều càng tốt về ngành này và cuối cùng chuyển sang vị trí quản lý”.

Tại sao bạn bỏ công việc gần đây nhất của mình?

Bất kể tại sao bạn lại tìm việc làm mới thì hãy nói về lý do nghỉ việc gần nhất một cách tích cực nhất có thể.

Nếu bạn đã bị sa thải, bạn có thể nói rằng bạn thật sự muốn nghỉ để có cơ hội mới để gia nhập một nhóm tại một công ty khác nhau.

Nếu bạn vẫn đang làm việc, bạn có thể nói rằng bạn đang tìm kiếm việc làm và những thách thức trong một môi trường mới. 

Khi nào bạn hài lòng nhất trong công việc của bạn?

Điều này cho phép bạn thể hiện được điểm kinh nghiệm trong quá khứ và chứng minh rằng bạn đủ điều kiện cho vị trí hiện tại.

Trong cuộc phỏng vấn về vị trí dịch vụ khách hàng, bạn có thể nói rằng bạn hài lòng nhất khi bạn có thể giúp khách hàng tìm thấy các sản phẩm hoặc dịch vụ họ đang tìm kiếm.

Bạn có những kinh nghiệm gì và kỹ năng gì cho vị trí này?

Khi nói về kinh nghiệm, liên kết các trường hợp cụ thể trong quá khứ của bạn làm việc lịch sử với các kỹ năng cần thiết trong vị trí.

Hãy chuẩn bị để tóm tắt trong một vài tình huống, vai trò của bạn và cách nó đã thành công cho từng ví dụ.

Mức lương nào bạn cho là phù hợp?

Các câu hỏi về tiền lương là một câu hỏi không dễ trả lời.

Biết tỷ lệ thị trường cho vị trí và ngành nghề là khá quan trọng.

Để đảm bảo bạn không bị loại trừ khỏi cuộc phỏng vấn về điểm này, hãy thử học hỏi kinh nghiệm từ người phỏng vấn trước.

Một vài trang web khuyến cáo câu trả lời này như là một câu trả lời có thể mang lại phản hồi tích cực: “Tùy vào từng thời điểm thích hợp mà tôi có thể đồng ý với khoản lương hợp lý được đề ra. Nếu là anh, thì anh sẽ trả mức lương tối thiểu là bao nhiêu cho vị trí và năng lực giống như em?”

Làm Thế Nào Để Có Tinh Thần Thoải Mái Khi Tham Dự Phỏng Vấn Xin Việc ?

Các cuộc phỏng vấn tìm việc làm rất căng thẳng nhưng đó là những buổi họp chuyên nghiệp rất quan trọng. Tuy nhiên, bạn có thể giảm bớt sự lo lắng bằng cách đảm bảo rằng mình đang chuẩn bị đầy đủ cho cuộc phỏng vấn. Ngoài ra, bạn không nên quá tự tin hoặc hiếu chiến bất kể là bạn gặp nhà tuyển dụng nhà trong tương lai. Làm thế nào bạn trình về bản thân trong các cuộc phỏng vấn có thể ảnh hưởng đến mức độ thoải mái của bạn với nhà tuyển dụng việc làm hoặc quản lý tuyển dụng.

Xuất hiện

Bạn nên mặc trang phục mà bạn cảm thấy thoải mái trong buổi phỏng vấn tìm việc làm. Bộ trang phục đó phải giúp bạn càng nhìn vào gương thì càng tự tin hơn. Nếu bạn có một bộ phù hợp với hoàn hảo hoặc nhận được khen ngợi bất cứ khi nào bạn mặc nó, hãy chọn cho cuộc phỏng vấn của bạn. Mua một bộ đồ mới cho cuộc phỏng vấn của bạn có thể là một điều cần thiết; tuy nhiên, lựa chọn một bộ trang phục có sẵn từ tủ quần áo hiện tại của bạn thường quen thuộc và tự tin hơn nhiều.

 

Chuẩn bị

Bạn nên tập dợt trả lời các câu hỏi phỏng vấn điển hình cho lĩnh vực hoặc việc làm trước ngày phỏng vấn. Bạn có thể nhờ sự trợ giúp của bạn bè hoặc người thân. Tuy nhiên, đây chỉ là một phần của sự chuẩn bị cho ngày phỏng vấn. Bạn có thể tìm hiểu và ghi nhớ thông tin về công ty bạn muốn tìm việc làm. Không có gì tồi tệ hơn một ứng viên nói rằng họ muốn tìm việc làm nhưng lại không biết gì về công ty đó. Bạn hãy nghiên cứu các bài báo, báo cáo ngành và trang web của công ty để tìm hiểu thêm. Ngoài ra, bạn hãy tìm hiểu về người tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng trước buổi phỏng vấn. Bạn có thể tìm thấy một sự quan tâm chung hoặc thực tế nền tảng đó sẽ làm cho bạn cảm thấy thoải mái hơn tương tác với nhà tuyển dụng, chẳng hạn như một trường đại học hoặc kết nối làm việc trước đây.

Sự lo lắng

Trong mỗi buổi phỏng vấn, không chỉ có các ứng viên tìm việc làm mới trở nên lo lắng, căng thẳng. Các nhà tuyển dụng và nhà quản lý tuyển dụng việc làm thường cảm thấy lo lắng khi họ đang tiến hành phỏng vấn ứng viên. Biết rằng người ngồi trên bàn làm việc của bạn cũng có thể lo lắng có thể giúp giảm bớt sự lo lắng phỏng vấn của bạn. Đối với người phỏng vấn, đặt câu hỏi của một người nào đó mà bạn không quen có thể hơi khó khăn, bất kể có bao nhiêu cuộc phỏng vấn tuyển dụng hoặc quản lý tuyển dụng đã tiến hành. Tuy nhiên, nếu bạn vấp ngã với câu trả lời cho một trong những câu hỏi phỏng vấn, chỉ cần thừa nhận rằng bạn có một chút lo lắng. Việc chấp nhận một điều gì đó hoàn toàn hợp lý, tùy theo hoàn cảnh, bạn vẫn có thể diễn đạt một cách tự nhiên nhất.

Ngôn ngữ cơ thể

Ngôn ngữ cơ thể có vai trò quan trọng trong việc thể hiện bản thân tại buổi phỏng vấn. Bạn nên thư giãn nhiều hơn. Nếu bạn có vẻ kiệt sức, người phỏng vấn có thể nhận thức được rằng đó là sự thiếu tự tin trong kỹ năng hoặc sự băn khoăn của bạn. Ngoài ra, hãy quan sát ngôn ngữ cơ thể của nhà tuyển dụng và lấy thông tin từ nó khi bạn trả lời các câu hỏi của mình. Nếu nhà tuyển dụng thể hiện sự cởi mở như nghiêng người xuống ghế, hãy tiếp tục phản ứng của bạn như bạn đã lên kế hoạch. Tuy nhiên, nếu bạn cảm thấy ngôn ngữ cơ thể của mình không có sự phản hồi từ phía nhà tuyển dụng, hãy hành động phù hợp và tạo cử chỉ tự nhiên và thoải mái hơn.

Chứng chỉ

Có tự tin vào trình độ chuyên môn và thế mạnh của mình làm việc kỳ diệu trong việc nâng cao mức độ thoải mái của bạn trong các cuộc phỏng vấn việc làm. Thực tế là bạn đang phỏng vấn một vị trí bạn tin tưởng rằng bạn sẽ nổi trội sẽ khiến bạn cảm thấy thoải mái với người phỏng vấn. Nếu bạn tự tin về khả năng làm việc của mình, bạn sẽ cảm thấy thoải mái hơn trong buổi phỏng vấn. Mang theo trò chơi mà bạn yêu thích và thư giãn để đảm bảo rằng bạn sẽ vượt qua các đối thủ khác như là một chuyên gia tài giỏi, am hiểu và có năng lực.

Làm Thế Nào Để Tỏa Sáng Trong Buổi Phỏng Vấn Xin Việc

Thực tế là một nhà tuyển dụng tiềm năng đã cho bạn một cuộc phỏng vấn mặt đối mặt cho thấy rằng công ty quan tâm đến việc tuyển dụng bạn. Một người có thẩm quyền đang dành thời gian để nói chuyện với bạn để xem bạn có thể phù hợp với việc làm đó như thế nào. Đây là thời gian để bạn được thể hiện những mặt tốt nhất của bản thân. Hãy để người phỏng vấn biết bạn hài lòng như thế nào khi ở đó và bạn muốn việc làm đó bao nhiêu. Chuẩn bị cho cuộc họp bằng cách nghiên cứu công ty, dự đoán các câu hỏi và làm nổi bật các kỹ năng phỏng vấn tìm việc làm của bạn.

Chuẩn bị

Điều đầu tiên trước khi bắt đầu buổi phỏng vấn tìm việc làm mà bạn cần làm là tìm hiểu về công ty. Bạn có thể tìm kiếm trực tuyến các mục tin tức có liên quan. Nếu bạn biết tên người phỏng vấn của bạn, hãy tìm kiếm các bài viết về họ. Nếu công ty được giao dịch công khai, báo cáo hàng năm của nó sẽ được truy cập trên trang web chính của nó. Bạn hãy đọc và đặc biệt chú ý đến thư của chủ tịch hoặc giám đốc điều hành cho các cổ đông. Đây là nơi để thông báo các kế hoạch quan trọng và gợi ý về tương lai của công ty. Nếu bạn quan tâm đến một bộ phận hoặc chi nhánh cụ thể, hãy tìm thông tin có thể ảnh hưởng đến bạn như một nhân viên mới trong khu vực đó. Dựa trên những gì bạn học về công ty, hãy chuẩn bị các câu hỏi để hỏi trong cuộc phỏng vấn. Tổ chức các cuộc phỏng vấn thực tế với bạn bè cũng là một ý tưởng tốt.

Cách ăn mặc và cử chỉ

Sự xuất hiện cá nhân là quan trọng trong một cuộc phỏng vấn tìm việc làm. Bạn hãy mặc những gì nhân viên của công ty mặc thường mặc trong công việc, nhưng vẫn phải toát lên được sự nổi bật và trang trọng cho những dịp đặc biệt của buổi phỏng vấn. Nhớ tầm quan trọng của ngôn ngữ cơ thể trong giao tiếp mặt đối mặt. Hãy nhớ ngồi thẳng, giữ liên lạc bằng mắt tốt và kiềm chế sự lo lắng. Bắt tay với nhà tuyển dụng cần phải vững chắc nhưng tránh tạo cảm giác quá mạnh bạo.

Thể hiện sự nhiệt tình

Trong cuộc phỏng vấn, sử dụng mọi cơ hội để cho người phỏng vấn biết bạn muốn có được việc làm đó. Bạn càng hăng hái, thì càng tốt. Các nhà tuyển dụng có thể sợ rằng một người phỏng vấn kiên trì cũng có thể ở trong công việc. Bất cứ khi nào có thể trong cuộc trò chuyện, hãy trả lời câu hỏi bằng một câu chuyện. Điều này sẽ rất đáng ghi nhớ đối với người phỏng vấn. Ví dụ, trả lời một câu hỏi về kỹ năng hoặc khả năng của bạn bằng cách nói với người phỏng vấn về một công việc trước đây, nơi bạn giải quyết một vấn đề cụ thể cho công ty và cách bạn đương đầu với những vấn đề đó ra sao. Chuẩn bị một số câu chuyện như thế trước thời hạn. Vào cuối buổi phỏng vấn, hãy hỏi bạn có tiềm năng như thế nào. Điều này cho thấy bạn rất có đam mê và nhiệt tình với vị trí ứng tuyển.

Theo sát

Sau cuộc phỏng vấn, viết một lá thư hoặc một vài dòng cho người phỏng vấn. Trong thư bạn thể hiện sự biết ơn vì đã dành thời gian cho cuộc phỏng vấn và nhấn mạnh về sự yêu thích muốn có công việc này. Nếu một số điểm quan tâm về sự phù hợp của bạn phát sinh trong buổi phỏng vấn, bạn cũng có thể đề cập nó trong thư của bạn. Bạn hãy cung cấp thông tin để chứng minh khả năng của bạn với một kỹ năng nhất định – ví dụ bằng cách phân tích dữ liệu có thể được sử dụng trong một báo cáo. Bạn hãy gửi ghi chú hoặc thư bằng thư viết tay. Đôi khi các công ty không đánh giá cao khi bạn gửi tin nhắn hoặc thư từ giao tiếp bằng email.

Hành Vi Cần Tránh Khi Phỏng Vấn Xin Việc

Hầu hết các ứng viên tìm việc làm đều tập trung thể hiện bản thân để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.

Tuy nhiên, ứng viên tìm việc làm cũng cần phải xem xét những gì không nên làm trong một cuộc phỏng vấn. Các thể hiện quá cũng có thể ảnh hưởng đến cái nhìn của nhà tuyển dụng đến bạn mặc dù bạn có hồ sơ và kỹ năng phù hợp.

Hãy nhớ rằng, các nhà tuyển dụng bắt đầu đánh giá bạn là một nhân viên tiềm năng từ thời điểm bạn bước vào cửa.

Hãy chuyên nghiệp từ đầu đến cuối. Đến sớm, ăn mặc chuyên nghiệp và tạo thiện cảm cho người phỏng vấn về bạn.

Thái độ tự cao hoặc quá tự tin

Trong những buổi phỏng vấn tìm việc làm, trình bày và thể hiện bản thân một cách tự tin là tốt nhưng bạn không nên xem bản thân là am hiểu và tài giỏi hơn tất cả mọi người.

Bạn không nên phóng đại khả năng của bạn đến nhà tuyển dụng.

Bạn có thể trả lời một các từ tốn để cho nhà tuyển dụng biết được những kỹ năng đỉnh cao của bạn. Luôn bình tĩnh không nên để có cảm xúc lấn át suy nghỉ của mình.

Từ đó, bạn sẽ ghi điểm và làm nhà tuyển dụng hào hứng muốn được tuyển bạn vào làm việc ngay.

Sự thù địch

Ngay cả khi trước đây bạn đã làm việc với một người Sếp lúc nào cũng la mắng nhân viên thì bạn cũng không nên nói xấu về anh ta hoặc các đồng nghiệp khác trong cuộc phỏng vấn tìm việc làm của mình.

Đừng phàn nàn về điều kiện làm việc trong quá khứ hoặc mức lương thấp, và đừng bao giờ nói xấu về công ty trước đây của bạn.

Nếu bạn có kinh nghiệm làm việc và bạn được hỏi tại sao bạn rời công việc cũ tốt như vậy thì bạn chỉ cần giải thích rằng bạn đã quyết định khám phá các cơ hội và muốn tìm việc làm mới.

Có nhiều khả năng là người phỏng vấn đã tìm hiểu trước. Họ biết được công ty cũ có nhiều vấn đề về chế độ và quyền lợi. Họ chỉ muốn xem cách bạn nhận xét có mang tính thù địch sân hận hay không.

Nếu trả lời một cách khôn khéo về công ty cũ. Bạn sẽ được tôn trọng vì là người biết cách ăn nói cũng như cư xử về người chủ cũ.

Không sử dụng điện thoại và các thiết bị điện tử

Tắt điện thoại di động của bạn, thậm chí các đồ công nghệ khác như Apple watch là cần thiết khi bước vào phòng đợi phỏng vấn.

Không bao giờ kiểm tra e-mail hoặc tin nhắn văn bản của bạn trong một cuộc phỏng vấn.

Quy tắc này áp dụng cho tất cả các thiết bị điện tử, bao gồm máy tính xách tay và máy tính bảng.

Nếu bạn quên tắt điện thoại và đổ chuông trong cuộc phỏng vấn, hãy xin lỗi và im lặng hoặc để nó đi tới thư thoại. Bạn không nên bắt máy khi cuộc phỏng vấn đang diễn ra.

Ngôn ngữ không lịch sự

Bạn tránh sử dụng các từ tuổi teen, theo phong trào như “độ ta không độ nàng”  hoặc những từ ngữ kém lịch sự trong một cuộc phỏng vấn.

Cố gắng tránh những từ ngữ như ừm, ờ quá nhiều.

Cách trình bày của bạn bằng lời nói sẽ nói lên rất nhiều về khả năng của bạn với người tuyển dụng.

Chủ đề thảo luận không bình thường

Bạn không nên bắt đầu hoặc nói về các chủ đề thảo luận không phù hợp. Nếu người phỏng vấn hỏi bạn làm gì vào thời gian rãnh, không cần phải nói với họ là bạn hay tới quán bar hoặc hẹn họ lúc nào rãnh đi cùng, ngay cả khi đó là sự thật.

Bạn cũng nên tránh các chủ đề có tính chất quá cá nhân. Không có lý do để nói về các chuyện cá nhân của bạn quá nhiều đến nhà tuyển dụng.

Recent Posts

Categories

GiottoPress by Enrique Chavez