Tag: phát triển

Đừng Đợi Đến Khi Tốt Nghiệp Mới Tìm Việc Làm

Theo lời chia sẻ của các bạn sinh viên vừa mới ra trường. Việc các em tìm việc làm thêm tại các nhà hàng nhỏ hoặc việc bán thời gian giúp các em kiếm được một số tiền đủ trang trải.

Nguồn kenh14.vn

Bên cạnh đó họ còn tích lũy được nhiều điều có giá trị hơn chính là kinh nghiệm làm việc. Điều này sẽ giúp ích rất nhiều khi họ tìm công việc đúng chuyên môn sau này.

Các bạn sinh viên cho biết, tìm việc làm bán thời gian không phải rất khó khăn. Các em có thể làm việc vào buổi chiều tối, sau giờ học. Do đó không ảnh hưởng đến thời gian học.

Những việc làm thêm này dạy cho họ cách phục vụ và giao tiếp với mọi người và làm thế nào để giải quyết vấn đề trong công việc. Nhiều sinh viên biết rằng họ có cơ hội tốt hơn để tìm việc làm tốt trong tương lai nếu họ có một số kinh nghiệm làm việc từ sớm.

Một sinh viên năm thứ ba của Trường Đại học Sư phạm TP.HCM cho biết sinh viên có nhiều lựa chọn để làm việc bán thời gian. Mọi người có thể tìm việc làm liên quan đến khách sạn, hội nghị hoặc làm nhà hàng, tiệc cưới,…

Các chuyên gia về Nhân sự xác nhận rằng học sinh có kinh nghiệm làm việc trong quá trình học đại học sẽ dễ dàng tìm việc làm sau khi tốt nghiệp hơn là những sinh viên không đi làm thêm cho đến khi ra trường.

Một giám đốc doanh nghiệp cho biết có hơn 70%  doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng yêu cầu sinh viên mới tốt nghiệp phải có kinh nghiệm làm việc bên cạnh kiến ​​thức chuyên môn tại các trường đại học.

Xem trên những trang web cung cấp các dịch vụ tìm kiếm và tuyển dụng trực tuyến bạn sẽ thấy những yêu cầu này là có thât.

Nhiều doanh nghiệp cần sinh viên năm thứ hai và năm thứ ba làm thực tập sinh nhưng lại đòi hỏi kinh nghiệm làm việc. Vì không có kinh nghiệm nên nhiều bạn sinh viên không nhận được việc làm.

Tìm việc làm thêm ngay khi còn đi học

Sinh viên không nên chờ đến năm cuối để tìm kiếm cơ hội thực tập tại các công ty. Các sinh viên kết hợp được việc học và đăng ký làm thêm ngoài giờ sẽ có nhiều thời gian hơn để tập trung, tích lũy kinh nghiệm và xây dựng một môi trường tốt để học các kỹ năng mềm sẽ giúp họ cạnh tranh trên thị trường lao động trong tương lai.

Các nhà tuyển dụng cũng cho biết sinh viên cũng nên xem xét việc thực tập như là cơ hội để tìm ra công việc nào phù hợp với họ. Không giống như trong quá khứ, nhiều doanh nghiệp đã chủ động đến các trường đại học, trường nghề để tìm kiếm sinh viên thực tập.

Tại Sacombank, sinh viên năm thứ ba của Khoa Tài chính ngân hàng có thể tham dự một chương trình được gọi là Học kỳ Sacombank trong 5 đến 6 tháng. Theo chương trình này, sinh viên sẽ làm việc như một trợ lý cho nhân viên chính thức của ngân hàng, và sáu tháng đó là quãng thời gian họ sẽ có được hiểu sâu hơn về các công việc ngân hàng và có thể đánh giá họ có thích họ hay không.

Thực tập sinh tại các công ty sẽ được đào tạo và thực hiện các nhiệm vụ được phân công bởi các nhà lãnh đạo kỹ thuật và có cơ hội nghiên cứu các sản phẩm và công nghệ mới.

Cũng có thể thấy rằng các công ty đang tìm kiếm những sinh viên có kỹ năng giao tiếp tiếng Anh tốt. Tiếng Anh là yếu tố quyết định cho sự thành công hay thất bại của sinh viên trong một thị trường lao động cạnh tranh. Nhiều sinh viên không có kỹ năng giao tiếp tiếng Anh kể cả tiếng anh cơ bản. Đây cũng là một vấn đề phổ biến làm suy yếu vị trí của người lao động Việt Nam trong thị trường lao động và gây khó khăn cho các bạn sinh viên trong vấn đề tìm việc làm khi ra trường.

Một số doanh nghiệp nước ngoài cũng phàn nàn về khả năng ngoại ngữ kém của thế hệ nhân viên trước, điều này là trở ngại đối với các bạn mới tốt nghiệp thành công trong công việc tương lai.

Nhiều lời khuyên cho rằng sinh viên và sinh viên tốt nghiệp mới nên có những phẩm chất cần mẫn và kiên nhẫn. Mặc dù làm bất kỳ ngành nghề gì thì 2 yếu tố trên là những yếu tố không thể thiếu.

Do có nhiều cơ hội việc làm, nhiều bạn không ngừng ngại nhảy việc nên vô tình họ tạo nên một hồ sơ cá nhân xấu. Thậm chí họ không có kinh nghiệm chuyên môn vì nhảy việc quá nhiều. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá điều này như là sự thiếu niềm đam mê của một công việc hoặc sự nghiệp.

Sinh viên nên làm việc theo tinh thần khởi nghiệp, có nghĩa là họ nên dám làm việc chăm chỉ và phát triển. Những người có trình độ giỏi, kỹ năng tiếng Anh và kỹ năng mềm không bao giờ bị thất nghiệp.

Thực Trạng Việc Làm Ở Việt Nam

Gần đây, các báo chia sẻ về câu hỏi của một bạn sinh viên vừa tốt nghiệp  về cách làm thế nào kiếm được mức lương hàng tháng 2000 đô la khi tốt nghiệp đã gây ra nhiều tranh cãi trong cộng đồng mạng.

Kỳ vọng cao về tiền lương và việc làm của những người mới tốt nghiệp từ trường đại học và cao đẳng thường không phải là ảo tưởng, đặc biệt là khi vấn đề việc làm ngày càng khó khăn ở các thành phố và tỷ lệ phần trăm những người có bằng tiến sĩ đang đi làm đang ở mức khá thấp.

Theo số liệu mới nhất của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, tỷ lệ thất nghiệp ở giới trẻ ngày càng gia tăng. Đặc biệt là tỷ lệ thất nghiệp trong số những người sống ở khu vực thành thị gấp bốn lần số người sống ở các thành phố vùng ven khác

Các bạn có thể tìm việc làm tại TPHCM qua website tuyển dụng

Tìm việc làm, tuyển dụng tại TP HCM – CareerLink.vn

Tìm việc làm nhanh, tuyển dụng tại TP.HCM

Hơn thế nữa, số sinh viên tốt nghiệp đại học  khó tìm việc làm cũng đang là vấn đề nhức nhối trong xã hội. Hằng năm có hàng trăm nghìn sinh viên ở mọi trình độ đại học, cao đẳng, học nghề cũng không tìm được việc làm.

Theo các nhà tuyển dụng, trong nhiều trường hợp, nhiều thế hệ trẻ, sinh ra trong những năm 1990, có những kỳ vọng hoàn toàn không thực tế khi tìm việc làm và điều này có thể phần nào nằm sau số lượng lớn những người thất nghiệp.

Tham vọng vượt quá khả năng

Theo số liệu của sinh viên, nhiều mức lương khởi điểm hơn 3 triệu đồng được coi là quá thấp và họ cảm thấy không xứng đáng với năng lực và trình độ của mình. Những sinh viên tốt nghiệp từ những trường hàng đầu có khi phải đi chạy Grab. Vì vào thời điểm đó, một số sinh viên thậm chí nói rằng nếu lương ít hơn 10 triệu thì họ không làm. 

Các sinh viên cho biết mức lương luôn là một trong những yếu tố quan trọng nhất trong việc tìm việc làm. Vì vậy, họ muốn biết về yêu cầu của nhà tuyển dụng liên quan đến kiến ​​thức, kỹ năng nghề nghiệp để các em chuẩn bị trước khi bước vào làm việc thực tế. 

Theo một cuộc điều tra năm 2016 các doanh nghiệp thực hiện với các sinh viên tốt nghiệp ở Đông Nam Á, sinh viên tốt nghiệp của Việt Nam có chỉ số hạnh phúc thấp nhất ở mức 4.9 / 10, trong khi người hạnh phúc nhất là người Philippines (6.5 / 10), tiếp theo là người Indonesia (6/10) và người Thái Lan (5.9 / 10).

Một cuộc điều tra khác trên 1.200 sinh viên mới tốt nghiệp của Việt Nam năm ngoái cho thấy hơn 70% xem tiền lương là nhân tố quan trọng nhất trong việc tìm việc làm, trong khi yêu cầu về việc làm và môi trường làm việc là thứ hai và thứ ba. Mô tả công việc là yếu tố then chốt trong các ứng viên biết liệu họ thực sự có thể làm được công việc hay không chỉ ở mức 40%.

Thế giới thực

Sự mong đợi của người Việt trẻ, không cần phải nói, khác biệt rất nhiều so với các thế hệ trước.

Đối với những người sinh năm 1970 và 1980, mối quan tâm đầu tiên của một sinh viên tốt nghiệp là tìm kiếm một công việc ổn định. Tuy nhiên, các chuyên gia nhận định, nếu bạn có thể tìm được một công việc ổn định ngay sau khi tốt nghiệp, bạn đã rất may mắn rồi.

Trước những năm 2000, một việc làm ổn định tại một doanh nghiệp nhà nước đã được nhiều người ao uớc. Mặc dù mức lương thường thấp hơn nhiều so với ở một doanh nghiệp tư nhân, nhưng mọi người luôn mong muốn đảm bảo một trong số những vị trí tuyển dụng có giới hạn.

Các bậc phụ huynh cũng chia sẻ, làm việc cho một doanh nghiệp nhà nước, bạn sẽ không bao giờ phải lo lắng về việc bị sa thải hoặc công ty đóng cửa. Họ muốn làm vông việc cho họ sự an toàn, vì vậy họ đã cố gắng tìm một công việc tại công ty nhà nước.

Nhiều người phải đấu tranh để có được một chân việc làm trong cơ quan nhà nước. Đôi khi họ không làm gì hoặc tìm một công việc trái ngành trong khi chờ được nhận vào nhà nước. Sau khi tốt nghiệp, nhiều sinh viên cho biết họ có thể có được việc làm tại trường tư thục với mức lương cao hơn, nhưng họ lại quyết chờ đợi một công việc ở một tổ chức nhà nước, vì họ cần sự ổn định lâu dài.

Trong khi đó nhiều bạn có tham vọng rất cao trong địa vị công việc và mức lương. 

Thế hệ trẻ có điều kiện học hỏi và phát triển hơn  các thế hệ trước. Do đó yêu cầu về việc làm hiện nay của họ cũng cao hơn. Đôi khi, tuy nhiên, yêu cầu của họ vượt xa khả năng của họ. Một số muốn ở vị trí hàng đầu và kiếm được một mức lương cao mặc dù không có kinh nghiệm hoặc khả năng thực sự.

Ví dụ, họ không biết làm thế nào để quản lý một nhóm ba người nhưng muốn có danh hiệu người quản lý. Khi họ được yêu cầu bắt đầu ở mức thích hợp, thấp hơn, họ không vui và nhiều người từ chối. Họ thậm chí sẵn sàng từ bỏ công việc, bao gồm cả những người vẫn còn được hỗ trợ tài chính bởi cha mẹ của họ.

Thu nhập cao chỉ đến khi bạn chuẩn bị kỹ càng . Kiến thức thu được ở trường thường là lý thuyết không có giá trị thực tế. 

Một khảo sát từ các nhà tuyển dụng Việt Nam cho thấy rằng việc chấp nhận mức lương được đề nghị là một trong ba yếu tố quan trọng khi quyết định tuyển dụng một người mới tốt nghiệp.

Các sinh viên mới tốt nghiệp không nên quan tâm quá đến mức lương mà hãy tìm hiểu thêm về cơ hội phát triển sự nghiệp của mình trong tương lai.

Sinh Viên Tốt Nghiệp Khó Tìm Việc Làm

Nhiều sinh viên tốt nghiệp hiện nay đã phải từ bỏ ước mơ của mình vì kinh tế gia đình sau khi học 4 năm trên giảng đường đại học

Nhiều sinh viên chia sẻ, họ đã phải cố gắng làm việc tạm thời trong một thời gian dài trong khi chờ đợi và tìm việc làm mới phù hợp hơn. Công việc tạm thời là bảo vệ, tiếp thị hoặc đi giao hàng, chạy xe grab.

Có những tháng sinh viên có thể kiếm được đến hơn 10 triệu đồng từ những việc làm tạm thời đó, số tiền này được coi là một giấc mơ đối với các viên chức nhà nước.

Theo ước tính của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, có hàng trăm ngàn sinh viên tốt nghiệp đại học được dự báo sẽ thất nghiệp trong năm nay. Ước tính của hơn 90.000 sinh viên tốt nghiệp đại học đang làm các công việc đơn goàn và không đòi hỏi trình độ.

Một quản trị viên của một công ty tư nhân chia sẻ rằng hầu hết các lái xe là sinh viên. Các em sinh viên mới tốt nghiệp đều trong tình trạng khó tìm việc làm. Sinh viên tốt nghiệp không tìm được việc làm chiếm 1/3 các nhân viên bảo vệ, giữ xe ở công ty hiện nay.

Theo các tài xế chia sẻ các sinh viên lái xe toàn thời gian kiếm được từ 12-15 triệu đồng / tháng. Tình trạng sinh viên tốt nghiệp khó tìm việc làm không phải là vấn đề mới và ngày càng trở nên phổ biến hơn.

Các chuyên gia nguồn nhân lực cho biết, thông thường các sinh viên tốt nghiệp đại học không tim việc làm được sẽ chuyển sang làm lái xe taxi hoặc làm phục vụ để kiếm sống và tình trạng này tồn tại trong mọi xã hội từ nhiều năm nay.

Tuy nhiên, nó vẫn là một sự lãng phí rất lớn về nguồn nhân lực và chi phí đào tạo.  Tỷ lệ sinh viên tốt nghiệp thất nghiệp tăng một phần vì nhiều sinh viên tốt nghiệp không đủ năng lực để tìm được việc làm phù hợp.

Viện trưởng Viện Khoa học Lao động và Xã hội đã xác nhận có hàng ngàn sinh viên tốt nghiệp đại học vẫn tiếp tục thất nghiệp và đây cũng là một sự lãng phí lớn cho gia đình và xã hội.

Có nhiều lý do dẫn tới vấn đề này, bao gồm cả chủ quan và khách quan. Các nguyên nhân chính bao gồm các em không được định hướng, tư vấn nghề nghiệp từ những năm đầu, chất lượng đào tạo tại các trường đại học và cơ sở giáo dục và sự liên kết lỏng lẻo giữa cung và cầu lao động.

Trong một cuộc đối thoại trực tuyến với thanh niên Bí thư thứ nhất của Ban Chấp hành Trung ương Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh Lê Quốc Phong cho biết sinh viên tốt nghiệp đại học nên mở rộng cơ hội tìm việc làm ở các địa phương khác nhau trong nước. Họ không chỉ mong muốn tìm  việc làm ở các thành phố lớn và khu vực thành thị.

Có rất nhiều cơ hội việc làm ở vùng sâu vùng xa, nông thôn và miền núi. Trách nhiệm của các cơ quan có thẩm quyền là cung cấp thông tin về thị trường lao động cho sinh viên tốt nghiệp, nhưng họ nên có cái nhìn rộng và linh hoạt hơn về các công việc sau đại học.

Trung ương Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh đang tích cực làm việc với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội để đưa pháp hỗ trợ sinh viên tốt nghiệp tìm việc làm. Hy vọng sẽ giúp sinh viên tốt nghiệp kiếm được công việc phù hợp.

Tuy nhiên, nhiều bạn sinh viên lại cho biết, sau một thời gian gắn bó với các công việc đơn giản này họ đã trở nên quen thuộc, cảm thấy hài lòng với mức lương và không có nhu cầu tìm việc làm mới.

Làm thế nào để trở thành nhà lãnh đạo quyết đoán?

Để một tổ chức phát triển phụ thuộc vào khả năng quyết đoán của bạn trong các kế hoạch và phân chia công việc cụ thể.

Người giám sát và nhà quản lý được tôn trọng từ sự quản lý nhân viên quyết đoán và thấu hiểu chứ không phải từ sự độc tài. 

Tuy nhiên, kỹ năng lãnh đạo của bạn có thể không đủ. Bạn nên tích lũy thêm kinh nghiệm chuyên môn, kinh nghiệm quản lý dự án, khả năng giao tiếp. 

Bạn có thể họp với các quản lý nhóm, đưa ra các báo cáo để đưa ra quyết định vì lợi ích tốt nhất của nhân viên cũng như của bộ phận và tổ chức tổng thể.

  1. Xác định vai trò của bạn như một nhà lãnh đạo có thẩm quyền, đáng tin cậy và được tín nhiệm

Bạn hoàn toàn có thể trang bị cho mình khả năng lãnh đạo. Đó là những gì mà nhân viên tìm kiếm đối với một người giám sát hoặc người quản lý.

Bạn hãy chứng minh kiến ​​thức chuyên môn cũng như tác phong của bạn đối với nhân viên. Nếu họ thiếu tôn trọng bạn có thể phản ánh trực tiếp lên các vị có chức vụ cao hơn. 

Thiết lập năng lực của bạn có nghĩa là bạn chứng minh được các chức năng cần thiết để chỉ đạo các hoạt động, nhiệm vụ của phòng ban.

  1. Đánh giá công bằng

Các kỹ năng ra quyết định tốt dựa trên cả kỹ năng lãnh đạo và khả năng của bạn để thực hiện việc đánh giá đúng đắn trong việc thực hiện các nhiệm vụ công việc của bạn.

Việc đánh giá nhân viên đòi hỏi phải có những dẫn chứng cụ thể để đối chiếu. Bạn nên tránh không đưa ra những nhận xét quá nhanh chóng, vội vàng mà không có thông tin vững chắc.

Sự thành công trong vai trò quản lý là do bạn tiến hành nghiên cứu hiệu quả của dự án thay vì dựa vào các báo cáo của người khác để giải quyết các vấn đề về nơi làm việc.

  1. Phân công nhiệm vụ và trách nhiệm cho nhân viên dựa trên kiến ​​thức về trình độ, chuyên môn và sở thích của họ.

Bạn bàn giao công việc cụ thể cho các nhân viên dựa theo chuyên môn của họ.

Nhân viên thường lo lắng về việc bạn không hoàn toàn chắc chắn về các kỹ năng của họ hoặc bạn không tin tưởng họ thực hiện công việc theo tiêu chuẩn được giao.

  1. Lựa chọn dựa trên mức độ thẩm quyền, kinh nghiệm và kiến ​​thức về chức năng của bạn

Cho thấy sự tôn trọng đối với tất cả các nhân viên dù thâm niên lâu năm hay nhân viên mới. Bạn sẽ bị xem là quá mềm dẻo và dễ bị ảnh hưởng nếu bạn không khẳng định vị trí và vai trò của bạn như là một vị Sếp thực sư. 

  1. Thừa nhận những thiếu sót của bạn và sẵn sàng học hỏi từ nhân viên của bạn

Các nhà lãnh đạo, giám sát hay quản lý không ai là hoàn hảo cả; tuy nhiên, nếu bạn thành thật với nhân viên về những thiếu sót của mình, họ sẽ thông cảm, thậm chí là hổ trợ bạn vượt qua những khó khăn trong công việc. 

Tuy nhiên, hãy cố gắng cân bằng các thiếu sót của bạn với sự tự tin – liên tục thừa nhận rằng bạn không hoàn hảo cũng không mang lại sự đánh gia cao về phẩm chất của bạn trong mắt người khác. Lãnh đạo đặc biệt là người biết rút kinh nghiệm và phấn đấu để phát triển. 

Các nhà quản lý phát triển kỹ năng lãnh đạo thế nào?

Các nhà quản lý giàu kinh nghiệm là những người có khả năng phát triển kỹ năng cho những nhân viên có năng lực cũng như tự học để năng cấp khả năng và kinh nghiệm làm việc.

Không phải ai cũng may mắn có được những tố chất và kỹ năng bẩm sinh của một nhà lãnh đạo tài giỏi, nhưng đa phần những nhà quản lý đều mong muốn sử dụng các cơ hội nghề nghiệp để trau dồi kỹ năng này. Trong tương lai, những kỹ năng cần thiết sẽ giúp bạn trở nên nổi bật hơn khi ứng tuyển vào các vị trí lãnh đạo có tiềm năng.

Văn hoá lãnh đạo

Nếu bạn là người quản lý hãy xây dựng một môi trường làm việc năng động; khuyến khích nhân viên đề xuất các ý tưởng trong công việc, yêu cầu các nhiệm vụ đòi hỏi cao, yêu cầu đào tạo và làm việc với một người cố vấn ít nhất một giờ một tuần.

Tự đánh giá năng lực của mình

Nhân viên giỏi là người nghiêm túc tự đánh giá năng lực của mình. Đó là một người có trí tuệ và khiêm nhường.

Khi bạn đảm nhiệm vai trò lãnh đạo, đặc biêt là quản trị nhóm đòi hỏi phải giao việc và đưa ra deadline cụ thể. Trong quá trình thực hiện dự án, lãnh đạo nhóm lập kế hoạch, đo lường hiệu quả và sai sót. Sau khi dự án hoàn thành. Chủ doanh nghiệp khuyến khích các nhà lãnh đạo nhóm suy nghĩ về những gì nên và không nên làm cho dự án tiếp theo.

Mô hình lãnh đạo tham gia

Các nhà lãnh đạo nên học thêm về cách quản trị nhân viên cấp dưới.

Các nhà quản lý phải theo sát những việc làm chi tiết của các thành viên trong đôi nhóm.

Sự tham gia có nghĩa là người quản lý chia sẻ nhiệm vụ với nhân viên và hỗ trợ khi thích hợp.

Sự thay đổi này đòi hỏi sự tin tưởng vào nhân viên và khả năng đánh giá sự sẵn sàng của nhân viên đối với các nhiệm vụ.

Người quản lý cũng có thể chỉ định một nhân viên làm người kết nối các mối quan hệ giữa các thành viên trong nhóm để mọi người hỗ trợ lẫn nhau, đưa ra lời khuyên và hỗ trợ khi cần thiết.

Những thách thức gia tăng

Sếp để đưa ra những mong muốn và yêu cầu để bạn thực hiện. Nếu không có kinh nghiệm và plan cụ thể bạn có thể đối mặt với trạng thái stress với công việc.

Tốt nhất hãy cố gắng học hỏi và đưa ra những kế hoạch từng bước một cụ thể nhất. Nếu được bạn có thể tham gia thêm những khóa học hoặc tìm những người hổ trợ đắc lực giúp bạn hoàn thành dự án khó.

Recent Posts

Categories

GiottoPress by Enrique Chavez