Nói Về Điểm Yếu Khi Đi Phỏng Vấn Tìm Việc Làm

Khi một người phỏng vấn việc làm hỏi về những phẩm chất chưa tốt của bạn hoặc những điểm yếu lớn nhất không có nghĩa là họ đang bới móc để đánh loại bạn. 

Thay vào đó, họ sẽ quan sát cách bạn xử lý những câu hỏi hóc búa.  Những gì nhà tuyển dụng muốn thấy là phản ứng của ứng viên, đó là một dấu hiệu cho thấy bạn có nhận thức về bản thân và những kỹ năng mà bạn cần phải cải thiện.

Khi bạn trả lời câu hỏi, hãy trả lời một cách trung thực, điều đó sẽ nói lên rằng bạn là một người có tinh thần làm việc chuyên nghiệp và không ngừng phấn đấu.

Hãy trung thực

Trong bài báo “Làm thế nào để ứng phó với câu hỏi mô tả điểm yếu của bản thân”

Nhà tuyển dụng nói rằng một số ứng viên cố gắng tránh câu hỏi bằng cách trả lời một cách chung chung, đổ lỗi cho hoàn cảnh, chẳng hạn như nói rằng “Tôi là một người cầu toàn” hoặc “Tôi là một tham công tiếc việc.”

Các nhà tuyển dụng chia sẻ rằng những câu trả lời như vậy sẽ làm mất điểm hoàn toàn và có nguy cơ sẽ mất cơ hội việc làm. Hãy trung thực và nói cho họ biết khuyết điểm thật sự của bạn, chẳng hạn như khó khăn với vấn đề giao tiếp.

Việc chấp nhận một điểm yếu có thể sẽ không làm bạn mất cơ hội tìm việc làm, đặc biệt là nếu bạn chứng minh những điểm yếu đó không làm cản trở hiệu suất lao động của mình.

Trình bày cách bạn vượt qua một khuyết điểm

Thay vì mô tả các khuyết điểm của bạn một cách bất lực. Hãy chỉ ra khuyết điểm cùng với hướng giải quyết của bạn.

Ví dụ, Bạn chia sẽ với nhà tuyển dụng bạn bị sợ khi phát biểu với công chúng. Do vậy bạn đang đăng ký theo học một khóa học nói trước công chúng và tham gia các hội nhóm yêu cầu nói chuyện trước đám đông.

Trang web của WetFeet khuyên bạn nên chia thành ba phần: xác định điểm yếu, lên kế hoạch cải thiệnmức độ thoải mái sau khi cải thiện của bạn như thế nào.

Giữ chất lượng công việc liên quan

Bạn nên chia sẻ những khả năng liên quan đến việc làm khi tham gia phỏng vấn.

Ví dụ: bạn có thể đề cập đến việc bạn cần cải thiện kỹ năng sử dụng máy tính nhưng không bao giờ đề cập đến những điểm yếu của bản thân.

Tập trung vào những phẩm chất liên quan đến công việc đôi khi có lợi ích thiết lập mối quan hệ cá nhân với người phỏng vấn, và đôi khi nhà tuyển dụng có thể thú nhận họ cũng đang gặp nhiều khó khăn với cùng một vấn đề như bạn.

Mô tả điểm yếu là ưu tiên hàng đầu

Trong một bài viết chuyên về trả lời câu hỏi phỏng vấn như Nhược điểm của bạn trong một cuộc phỏng vấn tìm việc làm.

Ví dụ, bạn hãy nói với nhà tuyển dụng rằng bạn biết mình chưa giỏi nhưng sẽ rút kinh nghiệm từ những dự án thực tế để không tái phạm lần sau.

Đây là một cách nhẹ nhàng hơn nói rằng bạn là người hướng nội, không có khả năng tương tác với đồng nghiệp dẫn đến dự án thất bại. 

 

Recent Posts

Categories

GiottoPress by Enrique Chavez