Chuyên mục
Lưu trữ

Ngành kỹ thuật tàu thủy là gì? Cơ hội việc làm của ngành học này

Ngành kỹ thuật tàu thuỷ là một trong những lựa chọn tiềm năng cho các bạn trẻ. Bởi Việt Nam là đất nước biển đảo, đây chính là lợi thế lớn giúp xây dựng hệ thống cảng để phục vụ cho nền kinh tế xuất nhập khẩu. Vậy ngành kỹ thuật tàu thuỷ là gì và có cơ hội ra sao trong tương lai? Để hiểu chi tiết về ngành này, hãy theo dõi phần thông tin bên dưới nhé!

Ngành kỹ thuật tàu thủy là gì?

Như chúng ta đã biết, tàu thuỷ là một phương tiện di chuyển cực kỳ phổ biến trong cuộc sống và cực quen thuộc với người dân vùng biển. Đây được xem là một công trình kỹ thuật nổi, có thể hoạt động trên mặt nước để phục vụ cho việc chở người hoặc hàng hóa.

Kỹ thuật tàu thuỷ là ngành kết hợp giữa kỹ thuật và khoa học, thiết kế và xây dựng, là một bộ phận của khoa học hàng hải góp phần vào mục tiêu phát triển kinh tế biển. Cùng với kỹ thuật tàu thuỷ thì công nghệ đóng tàu cũng có vai trò quan trọng trong việc giao thương hàng hoá trong khu vực và trở thành ngành học được đào tạo tại nhiều trường đại học kỹ thuật.

Không dừng lại những kiến thức về kỹ thuật, động lực cơ khí, sản xuất tàu thuỷ mà đây còn là cơ hội cho những ai đam mê việc thiết kế tàu và trở thành thuyền trưởng để phát huy năng lực. Đây được đánh giá là ngành học chủ lực, có tiềm năng phát triển cho những chính sách kinh tế của nhà nước.

Những kiến thức có được khi học ngành kỹ thuật tàu thuỷ

Sau khi đã biết được ngành kỹ thuật tàu thuỷ là gì? Những đặc điểm cơ bản của ngành học này. Chắc hẳn điều bạn quan tâm là khi theo học ngành này sẽ được học những kiến thức gì đúng không? Cùng tìm hiểu nhé!

Theo đuổi ngành kỹ thuật tàu thuỷ bạn sẽ được trang bị những kiến thức về vật lý, hoá học, toán học, các nội dung về kỹ thuật chuyên ngành như cơ khí động lực học, thiết kế tàu thuỷ, máy tàu thuỷ. Ngoài ra còn một số kiến thức về những công trình nổi như ụ nổi, giàn khoan… đến phân tích và đánh giá kỹ thuật.

Một số môn học không thể thiếu khác là thiết kế tàu thuỷ, vật liệu mới – kỹ thuật chế tạo tàu thuỷ, kỹ thuật hàn tàu thuỷ. Ngoài ra sẽ được học kèm các chương trình học về quản lý chuyên môn như: Tổ chức quản lý công nghệ đóng tàu và năng lượng mới, kỹ thuật xây dựng công trình ngoài khơi, kỹ thuật tàu cao tốc.

Công việc sau khi học ngành kỹ thuật tàu thuỷ

Trong làn sóng công nghiệp hoá, hiện đại hoá, các ngành về kỹ thuật vẫn luôn được chú trọng và chưa bao giờ ngừng được quan tâm. Và ngành kỹ thuật tàu thuỷ cũng thế, đây là lý do tại sao nhiều bạn trẻ đang không ngừng lựa chọn ngành học này.

Sau khi ra trường với tấm bằng tốt nghiệp kỹ thuật tàu thuỷ, bạn sẽ có nhiều cơ hội về nghề nghiệp. Cụ thể bạn sẽ là những chuyên gia tàu thuỷ ở các cơ sở xí nghiệp đóng tàu thuỷ, các cơ quan tư vấn, chuyển giao công nghệ tàu thuỷ hoặc các vị trí giám sát, quản lý trong những nhà máy, xí nghiệp sản xuất, thiết kế công trình kỹ thuật nổi.

  • Là kỹ sư thiết kế: Người lên ý tưởng cho quy trình đóng mới và sửa chữa tàu, các bộ phận của tàu thuỷ cũng như các công trình giao thông, các ụ nổi trên mặt biển.
  • Tư vấn về kỹ thuật cho các thiết kế và chịu trách nhiệm thẩm định cho các dự án và các công trình xây dựng, sửa chữa tàu thuỷ.
  • Nếu có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong ngành kỹ thuật tàu thuỷ, bạn sẽ có thể đảm nhiệm các khâu về quản lý kỹ thuật như: Quản lý hệ thống năng lượng tàu thuỷ, quản lý sản xuất, quản lý các xí nghiệp sản xuất trong các ngành công nghiệp cơ khí.

Hy vọng với những thông tin trình này đã giúp bạn biết được ngành kỹ thuật tàu thủy là gì. Ngoài ra, bài viết còn chia sẻ một số đặc điểm về ngành học cũng như cơ hội việc làm sau này. Biết được những điều này chắc hẳn sẽ có ích cho sự định hướng nghề nghiệp trong tương lai của bạn. Từ đó có thể giúp bạn lựa chọn được một công việc thật sự phù hợp với đam mê và sở thích của mình.

Chuyên mục
Lưu trữ

Applicant Tracking System là gì? Cách thức hoạt động

Applicant Tracking System được biết đến là phần mềm để hỗ trợ cho quá trình tuyển dụng nhân sự tại các doanh nghiệp. Vậy cụ thể Applicant Tracking System là gì và hoạt động ra sao? Tại sao doanh nghiệp cần sử dụng đến Applicant Tracking System? Để hiểu chi tiết về thuật ngữ này, các bạn hãy xem bài viết dưới đây!

Applicant Tracking System là gì?

Applicant Tracking System (ATS) được hiểu là Hệ thống quản lý hồ sơ ứng viên, đây là một phần mềm lưu trữ hồ sơ xin việc của các ứng viên. Hiện nay, phần mềm này được ứng dụng rộng rãi tại các doanh nghiệp giúp hỗ trợ cho quá trình tuyển dụng, có thể thay thế cho các phần mềm truyền thống như spreadsheet.

Phần mềm xử lý ATS không chỉ dừng lại ở việc xử lý bảng tính cơ bản như các phần mềm truyền thống, mà nó còn giúp các doanh nghiệp thu thập, sắp xếp và sàng lọc hồ sơ ứng viên, thực hiện các tính năng phức tạp hơn. Từ đó giúp cho doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, nâng cao quản lý và xử lý nhanh chóng.

Tại sao các doanh nghiệp lớn thường sử dụng Applicant Tracking System?

Phần mềm ATS được tạo ra để hỗ trợ các nhà tuyển dụng nhân sự quản lý hồ sơ ứng viên và giải quyết khối lượng lớn công việc. Ngày nay, nhu cầu tuyển dụng cũng như nộp hồ sơ trực tuyến tăng cao, mỗi vị trí tuyển dụng thu hút hàng trăm cho đến hàng ngàn hồ sơ. Điều này khiến cho việc tiếp nhận, xử lý và sàng lọc hồ sơ cũng trở nên khó khăn nếu chỉ áp dụng quy trình tuyển dụng truyền thống.

Chưa kể đến tại các tập đoàn lớn có cơ cấu tổ chức phức tạp cần tuyển dụng số lượng lớn nhân viên, hoặc có rất nhiều vị trí cùng đăng tuyển một lúc. Nếu không có phần mềm hỗ trợ việc sắp xếp và sàng lọc thì rất khó để xử lý toàn bộ hồ sơ và lựa chọn ứng viên phù hợp nhất.

Như vậy, phần mềm ATS ra đời có thể giúp các nhà tuyển dụng, đặc biệt là các doanh nghiệp lớn có nhu cầu tuyển dụng nhiều vị trí giải quyết được công việc hiệu quả. Từ đó khắc phục được nhược điểm nhận hồ sơ xin việc trên giấy hoặc hộp thư email quá tải.

Các tính năng cơ bản của phần mềm Applicant Tracking System

Quảnhồ sơ tự động

Phần mềm ATS được tích hợp các tính năng giúp đơn giản hoá quy trình tuyển dụng, thay vì thực hiện thủ công tốn nhiều thời gian lựa chọn hồ sơ thì với phần mềm ATS sẽ xử lý nhanh chóng. Khâu tiếp nhận và lưu trữ hồ sơ được tự động hoá và đồng thời còn quảng bá tuyển dụng.

Tạo nguồn dữ liệu ứng viên chất lượng

Applicant Tracking System có thể tích hợp các trang mạng xã hội và thông tin tuyển dụng giúp thu thập và lưu trữ dữ liệu ứng viên. Trong đó bao gồm mọi thông tin liên quan đến tiến trình việc làm, thông tin trao đổi đều lưu trữ tại nguồn nhằm tránh thất lạc.

Cộng tác tuyển dụng

Applicant Tracking System cho phép các nhà quản lý và chuyên viên liên quan đến quy trình tuyển dụng đều nắm bắt được thông tin và tham gia vào quá trình tuyển dụng, đánh giá ứng viên. ATS có chức năng gửi thông báo đến hội đồng và cả ứng viên, đặc biệt là người dùng cộng tác có thể theo dõi hoạt động tuyển dụng trên cùng một giao diện, tránh tình trạng không nắm bắt được thông tin.

Báo cáo tự động

Phần mềm có tính năng tự động đo lường và chuyển đổi các bước thực hiện, tính toán chi phí tuyển dụng cho ứng viên. Dựa vào báo cáo này, nhà tuyển dụng có thể đưa ra phương án quản lý ngân sách tuyển dụng, đề ra kế hoạch hoặc điều chỉnh chính sách tuyển dụng phù hợp.

Phần mềm Applicant Tracking System hoạt động ra sao?

Applicant Tracking System hoạt động theo một quy trình bài bản và cho ra kết quả xếp hạng hồ sơ ứng viên. Cụ thể, phần mềm ATS hoạt động theo quy trình như sau:

Sử dụng câu hỏi loại trực tiếp

Khi ứng viên nộp hồ sơ qua cổng thông tin của doanh nghiệp sẽ được yêu cầu trả lời một số câu hỏi bắt buộc. Đây là những câu hỏi loại trừ giúp sàng lọc hồ sơ ở bước đầu. Nếu ứng viên trả lời không đạt yêu cầu thì hồ sơ đã được phần mềm ATS gắn cờ hoặc tự động từ chối, còn nếu câu trả lời đạt yêu cầu thì hồ sơ sẽ được chuyển sang bước tiếp theo.

Sàng lọc hồ sơ qua từ khóa liên quan

Việc lọc hồ sơ qua phần mềm quản lý hồ sơ ứng viên dựa trên từ khoá có liên quan đến các kỹ năng hoặc chức danh của vị trí tuyển dụng. Ngoài ra, ATS cũng lưu trữ thông tin ứng viên theo các từ khoá và những ứng viên nào có từ khoá đó trong hồ sơ sẽ được lọc ra để nhà tuyển dụng xem xét.

ATS hoạt động dựa trên những thuật toán và từ khoá, nó không thể đánh giá được khả năng hay tiềm năng của ứng viên. Nếu trong sơ yếu lý lịch của ứng viên không có thuật ngữ chính xác liên quan đến từ khóa sẽ bị loại bỏ. Do đó, các ứng viên nên biết cách tối ưu nội dung trong sơ yếu lý lịch của mình.

Xếp hạng hồ sơ của ứng viên phù hợp

Một số phần mềm ATS có chức năng so sánh hồ sơ của ứng viên với bảng mô tả công việc và xếp hạng hồ sơ phù hợp. Nhờ đó nhà tuyển dụng sẽ dễ dàng xem xét các ứng viên xếp hạng cao nhất mà không cần mất nhiều thời gian xem qua từng hồ sơ.

Bài viết đã giúp bạn hiểu rõ Applicant Tracking System là gì và cách thức hoạt động. Đối với nhà tuyển dụng, đây sẽ là trợ thủ đắc lực trong việc tìm kiếm các ứng viên phù hợp. Hy vọng các doanh nghiệp sẽ áp dụng phần mềm giúp quản lý công việc tuyển dụng hiệu quả hơn.

Chuyên mục
Lưu trữ

Bệnh nghề nghiệp là gì? Các loại bệnh nghề nghiệp thường gặp

Bệnh nghề nghiệp là thuật ngữ có thể bạn đã nghe đến nhưng chưa thật sự hiểu về nó. Nếu muốn tìm hiểu kỹ hơn về cụm từ này, hãy cùng khám phá bệnh nghề nghiệp là gì, một số loại bệnh nghề nghiệp thường gặp và những ai được hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp ở bài viết dưới đây nhé!

Tìm hiểu bệnh nghề nghiệp là gì?

Bệnh nghề nghiệp được hiểu là bệnh do môi trường làm việc có thể gây hại cho người lao động. Ngoài ra, bệnh nghề nghiệp còn được coi là bệnh đặc thù của công việc hoặc có liên quan đến công việc. Bệnh nghề nghiệp có thể là do tác hại lâu dài của điều kiện làm việc tồi tệ hay các tác hại của nghề nghiệp đang làm tác động đến sức khoẻ.

Như vậy có thể nói, bệnh nghề nghiệp là một loại bệnh lý rất đặc thù của nghề nghiệp, ảnh hưởng trực tiếp hoặc gián tiếp đến sức khỏe của người lao động và chúng được phát sinh trong quá trình làm việc trong một môi trường, điều kiện lao động có hại.

Một số bệnh nghề nghiệp thường gặp

Hiện nay, bệnh nghề nghiệp được chia thành 5 nhóm với 34 bệnh nghề nghiệp được cơ quan Bảo hiểm xã hội hỗ trợ chế độ. Cụ thể như sau:

Nhóm 1: Các bệnh phế quản và bụi phổi gồm 7 bệnh nghề nghiệp

  • Bụi phổi silic
  • Bụi phổi bông
  • Bụi phổi amiăng
  • Bệnh bụi phổi talc
  • Viêm phế quản mãn tính
  • Bụi phổi than
  • Bệnh hen

Nhóm 2: Các bệnh do sự nhiễm độc

  • Nhiễm độc chì
  • Nhiễm độc thủy ngân
  • Nhiễm độc benzen và đồng đẳng
  • Nhiễm độc mangan
  • Nhiễm độc asen
  • Nhiễm độc trinitrotoluen
  • Nhiễm độc hóa chất thực vật
  • Nhiễm độc cacbon monoxit
  • Nhiễm độc nicotin
  • Nhiễm độc cadimi

Nhóm 3: Các bệnh do các tác động vật lý

  • Bệnh điếc do tiếng ồn.
  • Bệnh rung toàn thân.
  • Bệnh giảm áp
  • Bệnh do rung cục bộ.
  • Bệnh đục thể thủy tinh
  • Bệnh phóng xạ

Nhóm 4: Các bệnh nghề nghiệp về da

  • Bệnh nốt dầu
  • Bệnh viêm da do crôm.
  • Bệnh sạm da
  • Bệnh da do tiếp xúc với hoá chất
  • Bệnh da do môi trường lạnh, ẩm ướt

Nhóm 5: Các bệnh nghề nghiệp do nhiễm khuẩn

  • Bệnh viêm gan B
  • Bệnh Leptospira
  • Bệnh lao
  • Bệnh viêm gan C
  • Nhiễm HIV
  • Bệnh ung thư

Những điều kiện cần và đủ để người lao động hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp

Theo quy định của Luật An toàn vệ sinh lao động, điều 43 thì người lao động được hưởng chế độ phải đáp ứng được các điều kiện sau đây:

  • Trước tiên họ phải là người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật.
  • Là người lao động thuộc đối tượng được quy định tại các khoản điểm a, b, c, d, đ, e và người sử dụng lao động được chỉ định trong Điều 2, Khoản 3 của Bộ Luật Bảo hiểm xã hội.
  • Cơ sở vật chất bao gồm: Người lao động có ký hợp đồng lao động có xác thực thời gian hoặc không xác định thời gian, là cán bộ, viên chức, công chức khu vực công, công an nhân dân, người làm công việc khác trong tổ chức mật mã, lực lượng vũ trang nhân dân, sĩ quan, cán bộ bộ đội, chiến sĩ công an,

Để phát hiện sớm các trường hợp bệnh nghề nghiệp, các công ty sẽ hỗ trợ khám bệnh hàng kỳ để đảm bảo sức khỏe của người làm việc. Cụ thể là:

– Khám bệnh ít nhất 6 tháng/lần: Là người làm công việc nặng nhọc, người lao động làm nghề, làm các công việc độc hại, nguy hiểm, người khuyết tật, người lao động chưa đủ tuổi thành niên, người cao tuổi.

– Khám bệnh nghề nghiệp ít nhất 1 lần/năm: Là những đối tượng người lao động khác.

– Khám bệnh theo yêu cầu: Là trường hợp mắc bệnh cấp tính hoặc là yêu cầu của người sử dụng lao động.

Những thông tin trên đây là những chia sẻ về bệnh nghề nghiệp là gì và các loại bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật. Bên cạnh đó các bạn đã hiểu thêm về điều kiện để được hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp. Hy vọng bài viết đã cho bạn những thông tin bổ ích và thiết thực.

Chuyên mục
Lưu trữ

Phụ cấp xăng xe là gì? Và những quy định về phụ cấp xăng xe

Ngoài mức lương chính thức, người lao động còn có thể được trả thêm các khoản phụ cấp khác tuỳ vào đãi ngộ về tính chất công việc của từng công ty. Và phụ cấp xăng xe chính là một trong những khoản thu như vậy. Vậy phụ cấp xăng xe là gì? Mức phụ cấp xăng xe là bao nhiêu, có đóng bảo hiểm xã hội và đóng thuế thu nhập cá nhân? Cùng tìm hiểu các thông tin về phụ cấp xăng xe dưới đây nhé!

Phụ cấp xăng xe là gì?

Phụ cấp xăng xe được hiểu là một khoản tiền mà nhân viên được trợ cấp khi đang làm việc tại các doanh nghiệp. Đặc biệt là ở những công ty đòi hỏi người lao động phải có phương tiện di chuyển để phục vụ cho công việc thì thường sẽ có khoản phụ cấp xăng xe này.

Tương tự như các khoản phụ cấp khác như điện thoại, phụ cấp chuyên cần, nhà ở hay phụ cấp ăn trưa… người lao động sẽ có thể có hoặc không nhận thêm khoản phụ cấp xăng xe tuỳ vào chế độ công ty và đặc thù công việc đang làm.

Những người được nhận trợ cấp xăng xe thường là nhân viên vận tải, shipper giao hàng, nhân viên đi thị trường…

Phụ cấp xăng xe có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Nhiều bạn muốn biết phụ cấp xăng xe có phải đóng bảo hiểm xã hội. Theo đó, khi tham gia lao động, bạn cần hiểu vấn đề này cụ thể như sau:

Tiền lương của người lao động hàng tháng đóng bảo hiểm xã hội không bắt buộc sẽ không bao gồm các phúc lợi và chế độ như: Các khoản tiền thưởng theo quy định, các khoản tiền thưởng sáng kiến, các khoản tiền phụ cấp ăn trưa, ăn tối hoặc ăn đêm. Các khoản trợ cấp điện thoại, trợ cấp xăng xe, trợ cấp tiền nuôi con, tiền giữ trẻ, tiền nhà ở. Các khoản hỗ trợ khi người lao động có người thân kết hôn, chết, sinh nhật, người có hoàn cảnh khó khăn, người mắc bệnh nghề nghiệp…

Như vậy, tiền phụ cấp xăng xe nằm trong các danh mục là các khoản phúc lợi không cần đóng bảo hiểm xã hội. Nó chỉ là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động nhằm cho nhân viên có động lực để hoàn thành hoặc tiếp tục công việc.

Phụ cấp xăng xe có bị tính thuế thu nhập cá nhân không?

Theo quy định, thì phụ cấp xăng xe cũng là một loại thu nhập được tính là thu nhập chịu thuế. Do đó, vẫn sẽ được tính đóng thuế thu nhập cá nhân nếu đủ điều kiện. Bởi theo luật thì các khoản lợi ích nhận được bằng tiền hoặc không bằng tiền ngoài lương, tiền công do người sử dụng lao động trả và dưới mọi hình thức người lao động phải chịu loại thuế này.

Mặc khác, nếu khoản phụ cấp xăng xe trong quá trình công tác thì được coi là phí công tác, lúc này người lao động sẽ không phải đóng thuế thu nhập cá nhân, thay vào đó doanh nghiệp sẽ phải chịu thuế thu nhập doanh nghiệp.

Phụ cấp xăng xe bao nhiêu là phù hợp?

Hiện luật không có điều khoản quy định hay bắt buộc doanh nghiệp phải trả khoản phụ cấp xăng xe cho phía người lao động và cũng không đề xuất mức phụ cấp cụ thể bao nhiêu. Thay vào đó, doanh nghiệp sẽ tự đưa ra con số cụ thể, không hoặc có sự thỏa thuận với người lao động, phụ thuộc vào tính chất công việc, các loại hình kinh doanh và công việc mà người lao động đang đảm đương.

Theo thống kê thì mức hỗ trợ phụ cấp xăng xe hiện nay dao động từ khoảng 300.000 đồng/tháng – 500.000 đồng/tháng, cũng có nơi cao hơn hoặc thấp hơn khoảng này. Vẫn có những công ty không có hỗ trợ phụ cấp xăng xe mà chỉ có hỗ trợ phí đi lại cho các chuyến công tác phục vụ cho công việc.

Còn về con số cụ thể, nếu bạn muốn biết chính xác tiền hỗ trợ xăng xe là bao nhiêu hãy hỏi phía quản lý nhân sự của công ty. Đây cũng được xem là một chế độ phúc lợi đáng được cân nhắc khi bạn lựa chọn làm việc tại công ty nào đó.

Như vậy, những thông tin nêu trên đã cho bạn biết phụ cấp xăng xe là gì và những vấn đề liên quan như bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân, mức phụ cấp bao nhiêu là hợp lý. Hy vọng với những kiến thức đã chia sẻ đã có thể giúp bạn bảo vệ được quyền lợi của mình khi tham gia làm việc tại các doanh nghiệp.

Chuyên mục
Lưu trữ

Lạm phát là gì? Những tác động của lạm phát với nền kinh tế

Lạm phát luôn là vấn đề được quan tâm, bởi có ảnh hưởng trực diện đến nền kinh tế của mỗi đất nước. Tuy nhiên, lạm phát cũng sẽ có những tác động tích cực nếu biết kiểm soát chúng ở một mức độ hợp lý. Vậy cụ thể lạm phát là gì? Tác động ra sao đến kinh tế? Bài viết sẽ giúp bạn hiểu hơn về khái niệm này ngay sau đây!

Lạm phát là gì?

Lạm phát có tên tiếng Anh là Inflation được hiểu là sự gia tăng của giá trị hàng hóa hoặc dịch vụ một cách liên tục làm mất giá trị của đồng tiền. Điều này còn được hiểu là sự tụt giảm của sức mua theo thời gian, sức mua giảm tốc độ được phản ánh trong mức tăng giá của một đơn vị dịch vụ và hàng hoá được chọn trong khoảng thời gian nhất định.

Lạm phát có thể gây ra những ảnh hưởng rất lớn cho nền kinh tế và người dân như giảm giá trị tiền tiết kiệm, suy giảm sức mua, ảnh hưởng đến nền kinh tế không bình đẳng. Để kiểm soát lạm phát, chính phủ và các tổ chức tài chính thường thông qua chính sách tiền tệ, quản lý tín dụng và chính sách tài khoá.

Những ảnh hưởng của lạm phát đến nền kinh tế chung

Bạn đã biết được lạm phát là gì, vậy lạm phát có ảnh hưởng đến nền kinh tế ra sao?

Ảnh hưởng tích cực:

  • Với những tổ chức, những người có tài sản như bất động sản hoặc các tài sản khác thì lạm phát sẽ làm tăng giá trị tài sản của họ hơn.
  • Lạm phát vừa phải có thể khuyến khích chi tiêu ở một mức độ nhất định. Nếu giảm dần sức mua của đồng tiền theo thời gian thì việc chi tiêu sẽ có động cơ lớn hơn thay vì tiết kiệm rồi chi tiêu trong tương lai.
  • Việc tăng chi tiêu thì sẽ thúc đẩy tăng trưởng cho các hoạt động kinh tế khác, các hoạt động vay nợ cũng sẽ tăng trưởng hơn, các doanh nghiệp phát triển sẽ cho người lao động có công việc ổn định, tình trạng thất nghiệp giảm xuống.
  • Nhà nước và Chính phủ sẽ có thêm cơ hội để lựa chọn các công cụ thúc đẩy đầu tư ở những mảng kém ưu tiên bằng cách phân phối lại thu nhập, mở rộng tín dụng và các nguồn lực theo các định hướng đã đặt ra và trong một khoảng thời gian xác định.

Ảnh hưởng tiêu cực:

  • Ảnh hưởng đến lãi suất

Lãi suất là tác động đầu tiên của lạm phát. Khi lạm phát tăng thì lãi suất sẽ tăng theo lạm phát, do lãi suất thực bằng lãi suất danh nghĩa trừ đi tỷ lệ lạm phát. Việc này có thể làm gia tăng tình trạng thất nghiệp và suy thoái nền kinh tế.

  • Thu nhập thực tế sẽ bị ảnh hưởng lớn

Nhà nước áp dụng chính sách thuế dựa trên thu nhập danh nghĩa, khi lạm phát tăng nhưng thu nhập danh nghĩa không thay đổi. Điều này cho thấy thu nhập thực tế của người lao động sẽ giảm xuống do các khoản lợi nhuận, lãi suất giảm.

  • Sự phân phối thu nhập

Trong bối cảnh lạm phát, những người giàu có thường lợi dụng thời cơ này để đầu cơ tích trữ tài sản và hàng hoá dẫn đến mất cân đối cung – cầu trên thị trường. Giá cả hàng hoá cũng tăng cao khiến cho những người nghèo càng thêm khốn khó.

Làm phát sẽ dẫn đến việc người giàu thì càng giàu hơn, còn người nghèo thì càng nghèo hơn. Tình trạng này càng kéo dài càng gây ra những bất ổn lớn trong xã hội, căng thẳng giữa giai cấp tư sản và giai cấp vô sản, giữa người giàu và người nghèo ngày càng leo thang.

  • Nợ quốc gia là điều đáng ngại

Như đã nêu trên, lạm phát khiến cho đồng tiền nội tệ mất giá trị nhanh chóng, khi đó tỷ giá hối đoái giữa hai đồng tiền chênh lệch. Đây chính là nguyên nhân khiến cho tình hình nợ nước ngoài ngày càng trở nên to lớn tạo nên bài toán khó cho Chính phủ.

Qua phần trình bày chắc hẳn bạn đã hiểu rõ lạm phát là gì. Nhìn chung, lạm phát tăng cao có thể gây ra những ảnh hưởng nghiêm trọng làm suy thoái nền kinh tế, người dân dễ rơi vào cảnh đói khổ. Hy vọng các nhà lãnh đạo sẽ có cách kiểm soát được lạm phát để giúp nền kinh tế phát triển hơn trong tương lai.

Chuyên mục
Chuyên ngành

Định hướng nghề nghiệp trong tương lai – Bước đi đầu tiên của sự thành công

“Định hướng nghề nghiệp” là cụm từ đã khá quen thuộc với các bạn học sinh, sinh viên. Đó là quyết định quan trọng đầu tiên trên con đường sự nghiệp của bất cứ ai. Thế nhưng không phải ai cũng có thể tự hướng nghiệp cho bản thân. Vì vậy, bài viết hôm nay sẽ chỉ ra một số kinh nghiệm giúp bạn có thể tự định hướng nghề nghiệp trong tương lai một cách đúng đắn nhất.

Tầm quan trọng của việc định hướng nghề nghiệp cho tương lai

Công việc, sự nghiệp là một phần quan trọng có ảnh hưởng đến cả cuộc đời của mỗi con người. Công việc giúp chúng ta có thu nhập để nuôi sống bản thân, gia đình, có mục đích để cố gắng phát triển và cảm thấy có ích cho xã hội. Định hướng nghề nghiệp sớm không chỉ giúp bạn xác định được hướng đi đúng đắn cho sự nghiệp của mình mà còn là bước đệm quan trọng cho sự thành công trong sự nghiệp. Việc định hướng đúng nghề nghiệp sẽ giúp bạn có kế hoạch cụ thể cho việc trau dồi thêm kiến thức và kỹ năng về ngành nghề ấy, tạo bước đi vững chắc cho tương lai.

Chọn nghề chính là chọn tương lai, vì vậy, một khi đã lựa chọn sai lầm thì sẽ ít có cơ hội để làm lại từ đầu. Lựa chọn sai lầm sẽ khiến bạn lãng phí cả thời gian, công sức và tiền bạc. Quan trọng hơn, một khi cảm thấy hối tiếc về sự lựa chọn của mình, bạn sẽ đánh mất phương hướng, mất đi sự cố gắng khiến cuộc sống càng thêm bế tắc.

Những cách đơn giản giúp bạn định hướng nghề nghiệp đúng đắn

Định hướng nghề nghiệp mới nghe qua có vẻ to tát nhưng nó sẽ dễ dàng hơn khi bạn đã có sự tìm hiểu kỹ về công việc mình muốn làm và biết rõ năng lực cũng như những nhu cầu của bản thân. Thậm chí ngay cả khi bạn còn đang “mông lung” chưa biết chọn ngành nghề gì thì cũng đừng lo lắng. Những lời khuyên sau đây sẽ giúp bạn chọn được ngành nghề phù hợp.

Hiểu rõ năng lực bản thân

Xác định năng lực bản thân rất quan trọng vì nó sẽ giúp bạn biết được mức độ phù hợp của bạn với công việc đó như thế nào. Không nên chọn những công việc nằm ngoài khả năng của mình bởi nó sẽ khiến bạn cảm thấy mệt mỏi và lãng phí nhiều thời gian. Giả sử bạn rất muốn trở thành bác sĩ trong tương lai nhưng kết quả học tập của bạn không tốt, bạn cũng không có khả năng làm việc ở môi trường áp lực cao như bệnh viện. Vậy tại sao bạn không chọn cho mình một ngành nghề khác nhẹ nhàng hơn? Có tất nhiều công việc liên quan đến ngành y, liên quan đến niềm đam mê của bạn. Việc thay đổi hướng đi cho phù hợp với khả năng sẽ giúp bạn thêm tự tin và giảm bớt áp lực.

Xác định mục tiêu công việc

Hãy xác định bạn muốn gì ở công việc sau này của mình? Bạn muốn có thật nhiều tiền? Bạn muốn địa vị cao? Hay đơn giản chỉ là muốn một công việc thoải mái để tận hưởng cuộc sống? Chỉ khi xác định được cụ thể những điều này, bạn mới có thể nỗ lực hết mình để thực hiện được những tham vọng, những mục tiêu của bản thân.

Đừng để những kỳ vọng của người khác ảnh hưởng đến tương lai của bạn

Sự thật là có rất nhiều bậc cha mẹ luôn tự quyết định hướng đi cho con cái. Những nghành nghề mà họ chọn chính là sự kỳ vọng của bản thân, cũng có thể là ước mơ dang dở mà chính bản thân các bậc phụ huynh chưa thực hiện được.

Đã có rất nhiều người lâm vào bế tắc, cảm thấy mệt mỏi với cuộc sống, với công việc cũng vì không tự quyết định được hướng đi của mình. Vì vậy, bạn chỉ nên tham khảo ý kiến của người thân, bạn bè… chứ đừng để những ý kiến ấy “đóng khung” bản thân mình. Hãy tự lựa chọn những ngành nghề bạn cho là phù hợp, bạn có thể thực hiện được và bạn sẽ cố gắng hết sức cho công việc mà mình đã theo đuổi.

Chọn nghề theo sở thích hay theo nhu cầu xã hội?

Rất nhiều bạn trẻ đang chạy theo số đông, theo đuổi những ngành nghề “hot”, những ngành có khả năng xin việc cao mà không cần quan tâm liệu mình có thích công việc đó không, mình có khả năng làm tốt nó không. Xã hội luôn thay đổi và nhu cầu việc làm cho từng ngành nghề vào từng thời điểm cũng sẽ khác nhau. Có thể thời điểm bạn lựa chọn, nghề ấy đang rất có triển vọng nhưng vài năm sau, nhu cầu xã hội đã đủ thì cơ hội việc làm lại trở nên khó khăn hơn.

Ngược lại, khi chọn nghề theo sở thích, bạn sẽ làm việc với niềm đam mê bất tận, tạo ra được nhiều giá trị. Có thể đó không phải là công việc “danh giá” như mọi người thường nói, không kiếm được nhiều tiền nhưng lại khiến bạn cảm thấy hạnh phúc vì được làm công việc yêu thích. Sự đam mê trong công việc mới chính là chìa khóa giúp bạn mở cánh cửa thành công của cuộc đời mình.

Kết luận

Đứng trước những sự lựa chọn mang tính quyết định, bạn hãy thật tỉnh táo, hãy chọn một công việc mà bạn thấy phù hợp trên mọi phương diện. Dù là ngành nghề nào đi chăng nữa thì chỉ khi làm việc với đam mê thì bạn mới cảm thấy hạnh phúc, mới tạo ra được nhiều giá trị cho bản thân và những người xung quanh.

Chuyên mục
Tìm việc làm

Tinh thần đồng đội – Yếu tố tiên quyết cho sự lớn mạnh của mọi doanh nghiệp

Bất kỳ một tập thể nào cũng không thể lớn mạnh nếu thiếu đi yếu tố tinh thần đồng đội. Đối với các doanh nghiệp thì yếu tố này còn quan trọng hơn gấp nhiều lần bởi nó không chỉ tạo nên sự lớn mạnh mà còn tạo nên sự phát triển bền vững cho doanh nghiệp ấy.

Tinh thần đồng đội là gì?

Tinh thần đồng đội còn được gọi là làm việc theo nhóm. Theo đó, các cá nhân sẽ được phân chia công việc làm cụ thể phù hợp với năng lực để cùng hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Sự làm việc “ăn ý” giữa các cá nhân trong cùng nhóm sẽ là tiền đề tạo ra những giá trị to lớn cho doanh nghiệp.

Tầm quan trọng của tinh thần đồng đội với doanh nghiệp

Nếu ví doanh nghiệp là một cỗ máy vận hành theo một quỹ đạo nhất định thì mỗi cá nhân chính là một mắt xích trong cỗ máy ấy. Tinh thần đồng đội chính là sự “ăn khớp” giữa các mắt xích, giúp cỗ máy ấy vận hành một cách trơn tru, đúng quỹ đạo. Khi một cá nhân trượt khỏi quỹ đạo sẽ khiến cho cả tập thể bị ảnh .Vì vậy, có thể nói rằng tinh thần đồng đội chính là yếu tố tiên quyết làm nên sự thành bại của mọi doanh nghiệp.

Lợi ích của tinh thần đồng đội với từng cá nhân

Hiệu ứng tinh thần đồng đội không chỉ tạo ra những giá trị to lớn cho doanh nghiệp mà còn tạo ra nhiều giá trị cho từng cá nhân. Khi làm việc nhóm tốt cũng có nghĩa là bạn đã gạt bỏ bớt những cá tính của bản thân, luôn vì mục tiêu của tập thể mà cố gắng. Các công ty, doanh nghiệp đều đánh giá rất cao những nhân viên có tinh thần đồng đội và sẽ tạo nhiều cơ hội thăng tiến cho những nhân viên ấy.

Làm gì để phát triển tinh thần đồng đội bền vững

Khi một tập thể ngày càng lớn mạnh, số lượng nhân viên ngày càng đông thì tinh thần đồng đội lại trở thành một thách thức lớn cho doanh nghiệp ấy. Vì vậy, với vai trò là một nhân viên, một mắt xích trong cỗ máy công ty, bạn cần trau dồi những kỹ năng sau để có thể góp phần cho sự phát triển tinh thần đồng đội bền vững.

Sắp xếp công việc một cách hợp lý

Kỹ năng làm việc theo nhóm đòi hỏi mỗi nhân viên phải có khả năng làm việc khoa học và tổ chức tốt công việc của mình. Hiểu theo cách đơn giản thì chính là bạn phải biết phân bổ công việc và thời gian hoàn thành từng công việc một cách hợp lý. Một khi tổ chức tốt công việc cá nhân, bạn sẽ có khả năng xử lý những vấn đề phát sinh và không làm ảnh hưởng đến kế hoạch chung của nhóm.

Thái độ làm việc nghiêm túc và có trách nhiệm

Làm việc nhóm không chỉ có mục đích gắn kết các cá thể với nhau mà còn giúp nâng cao tinh thần trách nhiệm trong công việc cho tất cả mọi người. Một cá nhân với cách làm việc thiếu trách nhiệm, ỷ lại sẽ gây ảnh hưởng đến người khác và làm gián đoạn những kế hoạch ban đầu, hiệu quả công việc theo đó cũng ảnh hưởng theo. Vì vậy, muốn làm việc nhóm tốt, bạn cần có tinh thần trách nhiệm cao để không gây những ảnh hưởng xấu đến tập thể.

Học cách lắng nghe và tôn trọng người khác

Khi làm việc độc lập, bạn có thể tự đưa ra những quyết định quan trọng nhưng làm việc theo nhóm thì khác. Một nhóm với rất nhiều người sẽ không thể tránh khỏi những tranh cãi. Tranh cãi để đưa ra được ý kiến đóng góp cho công ty là điều tốt. Nhưng nếu tranh cãi chỉ vì tư lợi cá nhân hay đơn giản chỉ là để thể hiện bản thân là điều không nên.

Mặt khác, bạn có thể là người ưu tú nhưng không hẳn là giỏi ở mọi lĩnh vực. Nếu biết lắng nghe những góp ý từ đồng nghiệp và chắt lọc những lời khuyên bổ ích, bạn sẽ thu nhận được nhiều kiến thức và kinh nghiệm quan trọng để bổ sung cho sự thiếu sót của bản thân và hoàn thiện mình hơn. Đặc biệt là khi bạn đảm nhận những vị trí quan trọng trong đội nhóm. Biết cách lắng nghe và tôn trọng mọi người thì chắc chắn bạn sẽ tạo nên những kết quả tuyệt vời.

Kết luận

Có thể nói, tinh thần đồng đội chính là đòn bẩy giúp mọi doanh nghiệp phát triển bền vững và lớn mạnh. Hiện nay, nhiều công ty xem đó như là một tiêu chuẩn quan trọng để lựa chọn và đánh giá nhân viên. Vì vậy, hãy để khả năng làm việc theo nhóm trở thành công cụ hỗ trợ đắc lực cho con đường sự nghiệp và thành công của bạn.

Chuyên mục
Tìm việc làm

Cách viết mail xin nghỉ việc chuyên nghiệp và khéo léo

Trong sự nghiệp của mỗi người, hẳn là ai cũng phải đôi lần “nhảy việc”. Tùy thuộc vào văn hóa nơi làm việc mà bạn có những cách xin nghỉ khác nhau. Nhưng cách phổ biến nhất và chuyên nghiệp nhất đó là viết mail xin nghỉ việc.

Đối với nhiều người, đây quả thực là một nhiệt vụ khó khăn bởi không biết đưa ra lý do như thế nào cho thuyết phục và làm sao để nghỉ việc rồi mà ấn tượng đồng nghiệp cũ dành cho bạn vẫn tốt đẹp? Bài viết này sẽ bật mí cho bạn một vài bí quyết đơn giản về cách viết đơn xin nghỉ việc sao cho chuyên nghiệp và thuyết phục nhất nhé.

Tại sao phải viết đơn xin nghỉ việc?

Đã bao giờ bạn nghĩ tới trường hợp mình đột ngột nghỉ việc mà không hề có một lá đơn xin từ chức nào? Hẳn là cấp trên và đồng nghiệp của bạn sẽ thấy thật thất vọng. Nhưng quan trọng hơn là bạn đã để lại những ấn tượng không mấy tốt đẹp cho những đồng nghiệp cũ. Vì vậy, viết đơn xin thôi việc là thủ tục không thể thiếu trước khi bạn rời bỏ công việc mình đang làm.

Mặt khác, một lá đơn xin từ chức sẽ giúp bộ phận nhân sự lưu lại những thông tin cần thiết như ngày bạn gửi đơn, ngày bạn rời đi hoặc những thông tin quan trọng khác để hoàn tất thủ tục chấm dứt hợp đồng với công ty. Một lá đơn xin từ chức trước khi nghỉ việc khoảng 15-30 ngày sẽ giúp công ty có những điều chỉnh nhân sự thay thế cho vị trí của bạn.

Cách viết mail xin nghỉ việc chuyên nghiệp và ấn tượng

Đơn xin nghỉ việc hay với lý do thuyết phục không chỉ thể hiện sự chuyên nghiệp của bạn mà còn là sự tôn trọng bạn dành cho công ty, nơi mà bạn đã từng gắn bó.

Nêu rõ lý do từ chức

Đây có lẽ là phần khó khăn nhất cho tất cả mọi người khi viết đơn từ chức bởi đây chính là yếu tố quyết định đến việc cấp trên có xét duyệt đơn xin nghỉ việc của bạn hay không. Nếu bạn chưa có một lý do nào thuyết phục thì hãy tham khảo một trong 7 lý do sau đây:

Thứ nhất, công việc mà bạn đang làm không đúng với chuyên môn, năng lực.

Thứ hai, mục tiêu nghề nghiệp thay đổi hoặc đã tìm ra hướng đi mới cho sự phát triển của bản thân.

Thứ ba, thay đổi nơi ở mới, chuyển đến khu vực rất xa công ty

Thứ tư, công ty không đáp ứng được nhu cầu thăng tiến của bạn.

Thứ năm, mức lương chưa phù hợp với công sức mà bạn bỏ ra.

Thứ sáu, vấn đề sức khỏe của bản thân hay người nhà khiến bạn không đảm đương được công việc.

Thứ bảy, nghỉ ngơi chuẩn bị cho việc sinh con.

Sử dụng ngôn từ đúng mực

Bên cạnh việc đưa ra một lý do nghỉ việc thuyết phục, bạn cũng cần phải khéo léo trong việc sử dụng ngôn từ. Tránh vì sự bất mãn với công ty mà dùng các từ ngữ thiếu tôn trọng hay tiêu cực.

Ngoài ra, bạn cũng nên dành ra vài dòng cảm ơn cấp trên và đồng nghiệp đã giúp đỡ và hỗ trợ bạn trong suốt thời gian bạn làm việc ở công ty. Dù thích hay không thì đó cũng là những người đã từng làm việc và gắn bó với bạn. Một lời cảm ơn đơn giản đến cấp trên và đồng nghiệp sẽ tạo ấn tượng tốt với mọi người ngay cả khi bạn không còn làm việc với họ nữa. Và đồng nghiệp cũ cũng chẳng có lý do gì để nói xấu bạn với một nhà tuyển dụng tiềm năng mà bạn đang hướng đến.

Thông báo rõ thời gian bạn rời đi

Như đã đề cập ở trên, khi viết đơn xin nghỉ việc, bạn cần nêu rõ thời gian mình sẽ chính thức nghỉ việc ở công ty. Điều này không chỉ giúp công ty có thời gian chuẩn bị nhân sự thay thế cho vị trí của bạn mà còn đảm bảo quyền lợi khi bạn chấm dứt hợp đồng. Một khi nghỉ việc mà không thông báo với các bộ phận liên quan thì rất có khả năng bạn sẽ không được thanh toán tiền lương cho tháng đó và những phúc lợi khác dành cho nhân viên từ chức cũng không được giải quyết.

Bàn giao công việc và tài sản công ty

Một thủ tục quan trọng khác nữa mà tất cả mọi nhân viên khi xin từ chức đều phải thực hiện đó là bàn giao công việc và tài sản công ty. Đó là những công việc bạn đang làm dang dở, là những trang thiết bị được cấp khi làm việc, hoặc những tài sản khác mà bạn đang nắm giữ của công ty.

Khi bạn bàn giao đầy đủ và kỹ lưỡng, người tiếp nhận sẽ dễ dàng hoàn thành tốt công việc dang dở mà bạn để lại. Kế hoạch của công ty cũng sẽ không bị đình trệ hay gián đoạn vì sự từ chức của bạn. Ngoài ra, việc bàn giao tài sản rõ ràng, dứt điểm còn giúp bạn tránh khỏi những rắc rối không đáng có phát sinh sau khi nghỉ việc.

Kết luận

Cách viết mail xin nghỉ việc tuy đơn giản nhưng lại rất quan trọng bởi nó thể hiện sự chuyên nghiệp và tinh tế. Một email xin nghỉ với đầy đủ nội dung và ngôn từ khéo léo sẽ luôn mang lại kết quả tốt, giúp bạn để lại những ấn tượng đẹp với cấp trên và đồng nghiệp.

Chuyên mục
Tìm việc làm

Đừng Đợi Đến Khi Tốt Nghiệp Mới Tìm Việc Làm

Theo lời chia sẻ của các bạn sinh viên vừa mới ra trường. Việc các em tìm việc làm thêm tại các nhà hàng nhỏ hoặc việc bán thời gian giúp các em kiếm được một số tiền đủ trang trải.

Nguồn kenh14.vn

Bên cạnh đó họ còn tích lũy được nhiều điều có giá trị hơn chính là kinh nghiệm làm việc. Điều này sẽ giúp ích rất nhiều khi họ tìm công việc đúng chuyên môn sau này.

Các bạn sinh viên cho biết, tìm việc làm bán thời gian không phải rất khó khăn. Các em có thể làm việc vào buổi chiều tối, sau giờ học. Do đó không ảnh hưởng đến thời gian học.

Những việc làm thêm này dạy cho họ cách phục vụ và giao tiếp với mọi người và làm thế nào để giải quyết vấn đề trong công việc. Nhiều sinh viên biết rằng họ có cơ hội tốt hơn để tìm việc làm tốt trong tương lai nếu họ có một số kinh nghiệm làm việc từ sớm.

Một sinh viên năm thứ ba của Trường Đại học Sư phạm TP.HCM cho biết sinh viên có nhiều lựa chọn để làm việc bán thời gian. Mọi người có thể tìm việc làm liên quan đến khách sạn, hội nghị hoặc làm nhà hàng, tiệc cưới,…

Các chuyên gia về Nhân sự xác nhận rằng học sinh có kinh nghiệm làm việc trong quá trình học đại học sẽ dễ dàng tìm việc làm sau khi tốt nghiệp hơn là những sinh viên không đi làm thêm cho đến khi ra trường.

Một giám đốc doanh nghiệp cho biết có hơn 70%  doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng yêu cầu sinh viên mới tốt nghiệp phải có kinh nghiệm làm việc bên cạnh kiến ​​thức chuyên môn tại các trường đại học.

Xem trên những trang web cung cấp các dịch vụ tìm kiếm và tuyển dụng trực tuyến bạn sẽ thấy những yêu cầu này là có thât.

Nhiều doanh nghiệp cần sinh viên năm thứ hai và năm thứ ba làm thực tập sinh nhưng lại đòi hỏi kinh nghiệm làm việc. Vì không có kinh nghiệm nên nhiều bạn sinh viên không nhận được việc làm.

Tìm việc làm thêm ngay khi còn đi học

Sinh viên không nên chờ đến năm cuối để tìm kiếm cơ hội thực tập tại các công ty. Các sinh viên kết hợp được việc học và đăng ký làm thêm ngoài giờ sẽ có nhiều thời gian hơn để tập trung, tích lũy kinh nghiệm và xây dựng một môi trường tốt để học các kỹ năng mềm sẽ giúp họ cạnh tranh trên thị trường lao động trong tương lai.

Các nhà tuyển dụng cũng cho biết sinh viên cũng nên xem xét việc thực tập như là cơ hội để tìm ra công việc nào phù hợp với họ. Không giống như trong quá khứ, nhiều doanh nghiệp đã chủ động đến các trường đại học, trường nghề để tìm kiếm sinh viên thực tập.

Tại Sacombank, sinh viên năm thứ ba của Khoa Tài chính ngân hàng có thể tham dự một chương trình được gọi là Học kỳ Sacombank trong 5 đến 6 tháng. Theo chương trình này, sinh viên sẽ làm việc như một trợ lý cho nhân viên chính thức của ngân hàng, và sáu tháng đó là quãng thời gian họ sẽ có được hiểu sâu hơn về các công việc ngân hàng và có thể đánh giá họ có thích họ hay không.

Thực tập sinh tại các công ty sẽ được đào tạo và thực hiện các nhiệm vụ được phân công bởi các nhà lãnh đạo kỹ thuật và có cơ hội nghiên cứu các sản phẩm và công nghệ mới.

Cũng có thể thấy rằng các công ty đang tìm kiếm những sinh viên có kỹ năng giao tiếp tiếng Anh tốt. Tiếng Anh là yếu tố quyết định cho sự thành công hay thất bại của sinh viên trong một thị trường lao động cạnh tranh. Nhiều sinh viên không có kỹ năng giao tiếp tiếng Anh kể cả tiếng anh cơ bản. Đây cũng là một vấn đề phổ biến làm suy yếu vị trí của người lao động Việt Nam trong thị trường lao động và gây khó khăn cho các bạn sinh viên trong vấn đề tìm việc làm khi ra trường.

Một số doanh nghiệp nước ngoài cũng phàn nàn về khả năng ngoại ngữ kém của thế hệ nhân viên trước, điều này là trở ngại đối với các bạn mới tốt nghiệp thành công trong công việc tương lai.

Nhiều lời khuyên cho rằng sinh viên và sinh viên tốt nghiệp mới nên có những phẩm chất cần mẫn và kiên nhẫn. Mặc dù làm bất kỳ ngành nghề gì thì 2 yếu tố trên là những yếu tố không thể thiếu.

Do có nhiều cơ hội việc làm, nhiều bạn không ngừng ngại nhảy việc nên vô tình họ tạo nên một hồ sơ cá nhân xấu. Thậm chí họ không có kinh nghiệm chuyên môn vì nhảy việc quá nhiều. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá điều này như là sự thiếu niềm đam mê của một công việc hoặc sự nghiệp.

Sinh viên nên làm việc theo tinh thần khởi nghiệp, có nghĩa là họ nên dám làm việc chăm chỉ và phát triển. Những người có trình độ giỏi, kỹ năng tiếng Anh và kỹ năng mềm không bao giờ bị thất nghiệp.

Chuyên mục
Tìm việc làm

Thực Trạng Việc Làm Ở Việt Nam

Gần đây, các báo chia sẻ về câu hỏi của một bạn sinh viên vừa tốt nghiệp  về cách làm thế nào kiếm được mức lương hàng tháng 2000 đô la khi tốt nghiệp đã gây ra nhiều tranh cãi trong cộng đồng mạng.

Kỳ vọng cao về tiền lương và việc làm của những người mới tốt nghiệp từ trường đại học và cao đẳng thường không phải là ảo tưởng, đặc biệt là khi vấn đề việc làm ngày càng khó khăn ở các thành phố và tỷ lệ phần trăm những người có bằng tiến sĩ đang đi làm đang ở mức khá thấp.

Theo số liệu mới nhất của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, tỷ lệ thất nghiệp ở giới trẻ ngày càng gia tăng. Đặc biệt là tỷ lệ thất nghiệp trong số những người sống ở khu vực thành thị gấp bốn lần số người sống ở các thành phố vùng ven khác

Hơn thế nữa, số sinh viên tốt nghiệp đại học  khó tìm việc làm cũng đang là vấn đề nhức nhối trong xã hội. Hằng năm có hàng trăm nghìn sinh viên ở mọi trình độ đại học, cao đẳng, học nghề cũng không tìm được việc làm.

Theo các nhà tuyển dụng, trong nhiều trường hợp, nhiều thế hệ trẻ, sinh ra trong những năm 1990, có những kỳ vọng hoàn toàn không thực tế khi tìm việc làm và điều này có thể phần nào nằm sau số lượng lớn những người thất nghiệp.

Tham vọng vượt quá khả năng

Theo số liệu của sinh viên, nhiều mức lương khởi điểm hơn 3 triệu đồng được coi là quá thấp và họ cảm thấy không xứng đáng với năng lực và trình độ của mình. Những sinh viên tốt nghiệp từ những trường hàng đầu có khi phải đi chạy Grab. Vì vào thời điểm đó, một số sinh viên thậm chí nói rằng nếu lương ít hơn 10 triệu thì họ không làm. 

Các sinh viên cho biết mức lương luôn là một trong những yếu tố quan trọng nhất trong việc tìm việc làm. Vì vậy, họ muốn biết về yêu cầu của nhà tuyển dụng liên quan đến kiến ​​thức, kỹ năng nghề nghiệp để các em chuẩn bị trước khi bước vào làm việc thực tế. 

Theo một cuộc điều tra năm 2016 các doanh nghiệp thực hiện với các sinh viên tốt nghiệp ở Đông Nam Á, sinh viên tốt nghiệp của Việt Nam có chỉ số hạnh phúc thấp nhất ở mức 4.9 / 10, trong khi người hạnh phúc nhất là người Philippines (6.5 / 10), tiếp theo là người Indonesia (6/10) và người Thái Lan (5.9 / 10).

Một cuộc điều tra khác trên 1.200 sinh viên mới tốt nghiệp của Việt Nam năm ngoái cho thấy hơn 70% xem tiền lương là nhân tố quan trọng nhất trong việc tìm việc làm, trong khi yêu cầu về việc làm và môi trường làm việc là thứ hai và thứ ba. Mô tả công việc là yếu tố then chốt trong các ứng viên biết liệu họ thực sự có thể làm được công việc hay không chỉ ở mức 40%.

Thế giới thực

Sự mong đợi của người Việt trẻ, không cần phải nói, khác biệt rất nhiều so với các thế hệ trước.

Đối với những người sinh năm 1970 và 1980, mối quan tâm đầu tiên của một sinh viên tốt nghiệp là tìm kiếm một công việc ổn định. Tuy nhiên, các chuyên gia nhận định, nếu bạn có thể tìm được một công việc ổn định ngay sau khi tốt nghiệp, bạn đã rất may mắn rồi.

Trước những năm 2000, một việc làm ổn định tại một doanh nghiệp nhà nước đã được nhiều người ao uớc. Mặc dù mức lương thường thấp hơn nhiều so với ở một doanh nghiệp tư nhân, nhưng mọi người luôn mong muốn đảm bảo một trong số những vị trí tuyển dụng có giới hạn.

Các bậc phụ huynh cũng chia sẻ, làm việc cho một doanh nghiệp nhà nước, bạn sẽ không bao giờ phải lo lắng về việc bị sa thải hoặc công ty đóng cửa. Họ muốn làm vông việc cho họ sự an toàn, vì vậy họ đã cố gắng tìm một công việc tại công ty nhà nước.

Nhiều người phải đấu tranh để có được một chân việc làm trong cơ quan nhà nước. Đôi khi họ không làm gì hoặc tìm một công việc trái ngành trong khi chờ được nhận vào nhà nước. Sau khi tốt nghiệp, nhiều sinh viên cho biết họ có thể có được việc làm tại trường tư thục với mức lương cao hơn, nhưng họ lại quyết chờ đợi một công việc ở một tổ chức nhà nước, vì họ cần sự ổn định lâu dài.

Trong khi đó nhiều bạn có tham vọng rất cao trong địa vị công việc và mức lương. 

Thế hệ trẻ có điều kiện học hỏi và phát triển hơn  các thế hệ trước. Do đó yêu cầu về việc làm hiện nay của họ cũng cao hơn. Đôi khi, tuy nhiên, yêu cầu của họ vượt xa khả năng của họ. Một số muốn ở vị trí hàng đầu và kiếm được một mức lương cao mặc dù không có kinh nghiệm hoặc khả năng thực sự.

Ví dụ, họ không biết làm thế nào để quản lý một nhóm ba người nhưng muốn có danh hiệu người quản lý. Khi họ được yêu cầu bắt đầu ở mức thích hợp, thấp hơn, họ không vui và nhiều người từ chối. Họ thậm chí sẵn sàng từ bỏ công việc, bao gồm cả những người vẫn còn được hỗ trợ tài chính bởi cha mẹ của họ.

Thu nhập cao chỉ đến khi bạn chuẩn bị kỹ càng . Kiến thức thu được ở trường thường là lý thuyết không có giá trị thực tế. 

Một khảo sát từ các nhà tuyển dụng Việt Nam cho thấy rằng việc chấp nhận mức lương được đề nghị là một trong ba yếu tố quan trọng khi quyết định tuyển dụng một người mới tốt nghiệp.

Các sinh viên mới tốt nghiệp không nên quan tâm quá đến mức lương mà hãy tìm hiểu thêm về cơ hội phát triển sự nghiệp của mình trong tương lai.