Tag: kiếm việc

Đừng Đợi Đến Khi Tốt Nghiệp Mới Tìm Việc Làm

Theo lời chia sẻ của các bạn sinh viên sau tốt nghiệp, những việc làm thêm tại các nhà hàng nhỏ hoặc việc bán thời gian đã giúp họ kiếm được một số tiền, bên cạnh đó họ còn tích lũy được nhiều điều có giá trị hơn chính là kinh nghiệm làm việc. Điều này sẽ giúp ích rất nhiều cho cơ hội tìm việc làm của các bạn sinh viên sau khi tốt nghiệp.

Các bạn sinh viên cho biết, tìm việc làm bán thời gian không phải là rất khó khăn, và thêm vào đó họ thường làm việc vào buổi chiều và buổi tối, vì thời gian đó các bạn không vướng bận việc học ở lớp.

Những việc làm thêm này dạy cho họ cách phục vụ và giao tiếp với mọi người và làm thế nào để giải quyết vấn đề trong công việc. Nhiều sinh viên biết rằng họ có cơ hội tốt hơn để tìm việc làm tốt trong tương lai nếu họ có một số kinh nghiệm làm việc từ sớm.

Một sinh viên năm thứ ba của Trường Đại học Sư phạm TP.HCM cho biết sinh viên có nhiều lựa chọn để làm việc bán thời gian. Mọi người có thể tìm việc làm liên quan đến khách sạn, hội nghị hoặc làm nhà hàng, tiệc cưới,…

Các chuyên gia về Nhân sự xác nhận rằng học sinh có kinh nghiệm làm việc trong quá trình học đại học sẽ dễ dàng tìm việc làm sau khi tốt nghiệp hơn là những người chỉ học để vượt qua kỳ thi.

Một giám đốc doanh nghiệp cho biết có hơn 70%  doanh nghiệp quảng cáo trên trang web việc làm trong 6 tháng đầu năm yêu cầu sinh viên mới tốt nghiệp phải có kinh nghiệm làm việc bên cạnh kiến ​​thức chuyên môn tại các trường đại học. Nhiều trang web cung cấp các dịch vụ tìm kiếm và tuyển dụng trực tuyến, tư vấn nguồn nhân lực và kiểm tra khả năng của các ứng viên.

Nhiều doanh nghiệp cần sinh viên năm thứ hai và năm thứ ba làm thực tập sinh, nhưng vì không có kinh nghiệm nên nhiều bạn sinh viên không nhận được việc làm.

Khởi nghiệp

Sinh viên không nên chờ đến năm cuối để tìm kiếm cơ hội thực tập tại các công ty. Các sinh viên kết hợp được việc học và đăng ký làm thêm ngoài giờ sẽ có nhiều thời gian hơn để tập trung, tích lũy kinh nghiệm và xây dựng một môi trường tốt để học các kỹ năng mềm sẽ giúp họ cạnh tranh trên thị trường lao động trong tương lai.

Các nhà tuyển dụng cũng cho biết sinh viên cũng nên xem xét việc thực tập như là cơ hội để tìm ra công việc nào phù hợp với họ. Không giống như trong quá khứ, nhiều doanh nghiệp đã chủ động trong các trường đại học và cao đẳng để cung cấp các chương trình cho sinh viên thực tập.

Tại Sacombank, sinh viên năm thứ ba của Khoa Tài chính ngân hàng có thể tham dự một chương trình được gọi là Học kỳ Sacombank trong 5 đến 6 tháng. Theo chương trình này, sinh viên sẽ làm việc như một trợ lý cho nhân viên chính thức của ngân hàng, và sáu tháng đó là quãng thời gian họ sẽ có được hiểu sâu hơn về các công việc ngân hàng và có thể đánh giá họ có thích họ hay không.

Thực tập sinh tại các công ty sẽ được đào tạo và thực hiện các nhiệm vụ được phân công bởi các nhà lãnh đạo kỹ thuật và có cơ hội nghiên cứu các sản phẩm và công nghệ mới.

Cũng có thể thấy rằng các công ty đang tìm kiếm những sinh viên có kỹ năng giao tiếp tiếng Anh tốt. Tiếng Anh là yếu tố quyết định cho sự thành công hay thất bại của sinh viên trong một thị trường lao động cạnh tranh. Nhiều sinh viên không có kỹ năng giao tiếp tiếng Anh kể cả tiếng anh cơ bản. Đây cũng là một vấn đề phổ biến làm suy yếu vị trí của người lao động Việt Nam trong thị trường lao động và gây khó khăn cho các bạn sinh viên trong vấn đề tìm việc làm khi ra trường.

Một số doanh nghiệp nước ngoài cũng phàn nàn với tôi về sự trì trệ của thế hệ đi trước, điều này sẽ không giúp những người mới tốt nghiệp thành công trong công việc.

Nhiều lời khuyên cho rằng sinh viên và sinh viên tốt nghiệp mới nên có những phẩm chất cần mẫn và kiên nhẫn, bao gồm việc làm mà họ chọn.

Do có rất nhiều cơ hội, nên rất dễ dàng để họ không tập trung vào một công việc đặc biệt, thường chuyển sang những khoản sinh lợi nhiều hơn. Tuy nhiên, điều này cho thấy sự thiếu niềm đam mê của một công việc hoặc sự nghiệp.

Sinh viên nên làm việc theo tinh thần khởi nghiệp, có nghĩa là họ nên dám làm việc chăm chỉ và phát triển. Những người có trình độ giỏi, kỹ năng tiếng Anh và kỹ năng mềm không bao giờ bị thất nghiệp.

Thực Trạng Việc Làm Ở Việt Nam

Ngân hàng Thế giới chia sẻ về câu hỏi của một sinh viên tại hội nghị về cơ hội việc làm gần đây về cách kiếm được mức lương hàng tháng 2000 đô la khi tốt nghiệp đã gây ra tranh cãi mạnh mẽ trong cộng đồng. Kỳ vọng cao về tiền lương và việc làm của những người mới tốt nghiệp từ trường đại học và cao đẳng thường không phải là ảo tưởng, đặc biệt là khi vấn đề tìm việc làm ngày càng trở nên khó khăn và tỷ lệ phần trăm những người có bằng tiến sĩ đang đi làm đang ở mức khá thấp.

Theo số liệu mới nhất của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, tỷ lệ thất nghiệp ở giới trẻ ngày càng gia tăng. Đặc biệt là tỷ lệ thất nghiệp trong số những người sống ở khu vực thành thị gấp bốn lần số người sống ở nơi khác.

Các bạn có thể tìm việc làm tại TPHCM qua website tuyển dụng

Tìm việc làm, tuyển dụng tại TP HCM – CareerLink.vn

Tìm việc làm nhanh, tuyển dụng tại TP.HCM

Nghiêm trọng hơn, số sinh viên tốt nghiệp đại khó tìm việc làm cũng đang là vấn đề nhức nhối trong xã hội. Hằng năm có hàng trăm ngành sinh viên ở mọi trình độ đại học, cao đẳng, học nghề cũng không tìm được việc làm.

Theo các nhà tuyển dụng, trong nhiều trường hợp, nhiều thế hệ trẻ, sinh ra trong những năm 1990, có những kỳ vọng hoàn toàn không thực tế khi tìm việc làm và điều này có thể phần nào nằm sau số lượng lớn những người thất nghiệp.

Tham vọng vượt quá khả năng

Theo số liệu của sinh viên, nhiều mức lương khởi điểm hơn 3 triệu đồng được coi là quá thấp và họ cảm thấy không xứng đáng với năng lực và trình độ của mình. Nhiều trường đại học được biết đến như một trong những trường đại học hàng đầu của đất nước, với nhiều sinh viên tốt nghiệp đang tìm việc làm tốt. Vào thời điểm đó, một số sinh viên thậm chí nói rằng họ sẽ không làm việc cho ít hơn 1.000 đô la một tháng.

Các sinh viên cho biết mức lương luôn là một trong những yếu tố quan trọng nhất trong việc tìm việc làm. Vì vậy, họ muốn biết về yêu cầu của nhà tuyển dụng liên quan đến kiến ​​thức, kỹ năng nghề nghiệp và khả năng của ứng viên để chuẩn bị cho cuộc sống sau khi tốt nghiệp.

Theo một cuộc điều tra năm 2016 các doanh nghiệp thực hiện với các sinh viên tốt nghiệp ở Đông Nam Á, sinh viên tốt nghiệp của Việt Nam có chỉ số hạnh phúc thấp nhất ở mức 4.9 / 10, trong khi người hạnh phúc nhất là người Philippines (6.5 / 10), tiếp theo là người Indonesia (6/10) và người Thái Lan (5.9 / 10).

Một cuộc điều tra khác trên 1.200 sinh viên mới tốt nghiệp của Việt Nam năm ngoái cho thấy hơn 70% xem tiền lương là nhân tố quan trọng nhất trong việc tìm việc làm, trong khi yêu cầu về việc làm và môi trường làm việc là thứ hai và thứ ba. Mô tả công việc là yếu tố then chốt trong các ứng viên biết liệu họ thực sự có thể làm được công việc hay không chỉ ở mức 40%.

Thế giới thực

Sự mong đợi của người Việt trẻ, không cần phải nói, khác biệt rất nhiều so với các thế hệ trước.

Đối với những người sinh năm 1970 và 1980, mối quan tâm đầu tiên của một sinh viên tốt nghiệp là tìm kiếm một công việc ổn định. Tuy nhiên, các chuyên gia nhận định, nếu bạn có thể tìm được một công việc ổn định ngay sau khi tốt nghiệp, bạn đã rất may mắn rồi.

Trước những năm 2000, một việc làm ổn định tại một doanh nghiệp nhà nước đã được nhiều người ao uớc. Mặc dù mức lương thường thấp hơn nhiều so với ở một doanh nghiệp tư nhân, nhưng mọi người luôn mong muốn đảm bảo một trong số những vị trí tuyển dụng có giới hạn.

Các bậc phụ huynh cũng chia sẻ, làm việc cho một doanh nghiệp nhà nước, bạn sẽ không bao giờ phải lo lắng về việc bị sa thải hoặc công ty đóng cửa. Họ muốn làm vông việc cho họ sự an toàn, vì vậy họ đã cố gắng tìm một công việc tại công ty nhà nước.

Nhiều người phải đấu tranh để có được một công việc tốt của chính phủ. Đôi khi họ không làm gì hoặc tìm một công việc ngoài nghề của họ và chờ đợi những gì họ muốn. Sau khi tốt nghiệp, nhiều sinh viên cho biết họ có thể có được việc làm tại trường tư thục với mức lương cao hơn, nhưng tôi đã sẵn sàng chờ đợi một công việc ở một tổ chức nhà nước, vì họ cần sự ổn định lâu dài.

Những người khác có mục tiêu nhiều hơn tham vọng và mạo hiểm cho các doanh nghiệp tư nhân, cho sự nghiệp phát triển hơn so với tiền lương.

Thế hệ trẻ đã có điều kiện học tập tốt hơn và công nghệ mới để làm cho họ sáng tạo hơn so với các thế hệ trước và do đó yêu cầu về việc làm hiện nay của họ cũng cao hơn. Đôi khi, tuy nhiên, yêu cầu của họ vượt xa khả năng của họ. Một số muốn ở vị trí hàng đầu và kiếm được một mức lương cao mặc dù không có kinh nghiệm hoặc khả năng thực sự. Ví dụ, họ không biết làm thế nào để quản lý một nhóm ba người nhưng muốn có danh hiệu người quản lý. Khi họ được yêu cầu bắt đầu ở mức thích hợp, thấp hơn, họ không vui và nhiều người từ chối. Họ thậm chí sẵn sàng từ bỏ công việc, bao gồm cả những người vẫn còn được hỗ trợ tài chính bởi cha mẹ của họ.

Thu nhập rất cao là một giấc mơ trở thành sự thật chứ không phải là điều bạn nhận được ngay sau khi tốt nghiệp khi bạn thiếu kinh nghiệm. Kiến thức thu được ở trường thường là lý thuyết và có thể không hữu ích 100% thời gian trong thực tế.

Cuộc điều tra về các nhà tuyển dụng Việt Nam nhận thấy rằng việc chấp nhận mức lương được đề nghị là một trong ba yếu tố quan trọng khi quyết định tuyển dụng một người mới tốt nghiệp. Các sinh viên mới không quan tâm quá nhiều đến mức lương và hãy tìm hiểu thêm về cơ hội phát triển sự nghiệp của mình trong tương lai.

Sinh Viên Tốt Nghiệp Khó Tìm Việc Làm

Nhiều sinh viên tốt nghiệp hiện nay đã phải từ bỏ ước mơ của mình vì kinh tế gia đình sau khi dành bốn đến năm tìm ngành học thích hợp trên giảng đường đại học.

Nhiều sinh viên chia sẻ, họ đã phải cố gắng làm việc tạm thời trong một thời gian dài trong khi chờ đợi và tìm việc làm mới phù hợp hơn. Công việc tạm thời là từ nhân viên an ninh đến tiếp thị, lái xe taxi hoặc có thể đi bán trà đá.

Có những tháng sinh viên có thể kiếm được đến hơn 10 triệu đồng từ những việc làm tạm thời đó, số tiền này được coi là một giấc mơ đối với các viên chức nhà nước.

Theo ước tính của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, có hàng trăm ngàn sinh viên tốt nghiệp đại học được dự báo sẽ thất nghiệp trong năm nay. Ước tính của hơn 90.000 sinh viên tốt nghiệp đại học đang làm các công việc đơn goàn và không đòi hỏi trình độ.

Một quản trị viên của một công ty tư nhân chia sẻ rằng hầu hết các lái xe là sinh viên và sinh viên mới tốt nghiệp đều trong tình trạng khó tìm việc làm. Sinh viên tốt nghiệp không tìm được việc làm chiếm 1/3 các nhân viên trong công ty họ.

Các lái xe chia sẻ các sinh viên lái xe toàn thời gian kiếm được từ 12-15 triệu đồng / tháng. Tình trạng sinh viên tốt nghiệp khó tìm việc làm không phải là vấn đề mới và ngày càng trở nên phổ biến hơn.

Các chuyên gia nguồn nhân lực cho biết, thông thường các sinh viên tốt nghiệp đại học không tim việc làm được sẽ chuyển sang làm lái xe taxi hoặc làm phục vụ để kiếm sống và tình trạng này tồn tại trong mọi xã hội từ nhiều năm nay.

Tuy nhiên, nó vẫn là một sự lãng phí rất lớn về nguồn nhân lực và chi phí đào tạo.  Tỷ lệ sinh viên tốt nghiệp thất nghiệp tăng một phần vì nhiều sinh viên tốt nghiệp không đủ năng lực để tìm được việc làm phù hợp.

Viện trưởng Viện Khoa học Lao động và Xã hội đã đồng ý rằng hàng chục ngàn sinh viên tốt nghiệp đại học vẫn tiếp tục thất nghiệp và đây cũng là một sự lãng phí lớn cho gia đình và xã hội.

Có nhiều lý do dẫn tới vấn đề này, bao gồm cả chủ quan và khách quan. Các nguyên nhân chính bao gồm thông tin thị trường việc làm không đầy đủ và tư vấn nghề nghiệp và hướng dẫn, chất lượng đào tạo tại các trường đại học và cơ sở giáo dục và sự liên kết lỏng lẻo giữa cung và cầu lao động.

Trong một cuộc đối thoại trực tuyến với thanh niên Bí thư thứ nhất của Ban Chấp hành Trung ương Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh Lê Quốc Phong cho biết sinh viên tốt nghiệp đại học nên mở rộng cơ hội tìm việc làm ở các địa phương khác nhau trong nước. Họ không chỉ mong muốn tìm  việc làm ở các thành phố lớn và khu vực thành thị.

Có rất nhiều cơ hội việc làm ở vùng sâu vùng xa, nông thôn và miền núi. Trách nhiệm của các cơ quan có thẩm quyền là cung cấp thông tin về thị trường lao động cho sinh viên tốt nghiệp, nhưng họ nên có cái nhìn rộng và linh hoạt hơn về các công việc sau đại học.

Trung ương Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh đang tích cực làm việc với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội để hình thành các giải pháp hỗ trợ sinh viên tốt nghiệp tìm việc làm. Các giải pháp như vậy sẽ giúp sinh viên tốt nghiệp kiếm được công việc phù hợp.

Tuy nhiên, nhiều bạn sinh viên lại cho biết, sau một thời gian gắn bó với các công việc đơn giản này họ đã trở nên quen thuộc, cảm thấy hài lòng với mức lương và không có nhu cầu tìm việc làm mới.

Nói Về Điểm Yếu Khi Đi Phỏng Vấn Tìm Việc Làm

Khi một người phỏng vấn việc làm hỏi về những phẩm chất chưa tốt của bạn hoặc những điểm yếu lớn nhất không có nghĩa là họ sẽ không tìm kiếm một danh sách các sai sót của bạn. Thay vào đó, họ sẽ đang quan sát cách bạn xử lý tốt câu hỏi. Những gì nhà tuyển dụng muốn thấy là phản ứng của ứng viên, đó là một dấu hiệu cho thấy bạn có nhận thức về bản thân để nhận ra những lĩnh vực bạn cần phải cải thiện. Khi bạn trả lời câu hỏi, hãy đưa ra phản hồi của bạn một cách trung thực, điều đó sẽ mô tả bạn là một người có tinh thần làm việc chuyên nghiệp và không ngừng phấn đấu.

Hãy trung thực

Trong bài báo “Làm thế nào để ứng phó với câu hỏi mô tả điểm yếu của bản thân” một huấn luyện viên nói rằng một số ứng viên cố gắng tránh câu hỏi bằng cách định hình câu trả lời theo cách tích cực, chẳng hạn như nói rằng “Tôi là một người cầu toàn” hoặc “Tôi là một tham công tiếc việc.” Các nhà tuyển dụng chia sẻ rằng những câu trả lời như vậy sẽ làm mất điểm hoàn toàn và có nguy cơ sẽ mất cơ hội việc làm. Hãy trung thực và chọn một lĩnh vực mà bạn cảm thấy thực sự là một điểm yếu, chẳng hạn như khó khăn với toán học. Việc chấp nhận một điểm yếu có thể sẽ không làm bạn mất cơ hội tìm việc làm, đặc biệt là nếu bạn chứng minh những điểm yếu đó không làm cản trở hiệu suất lao động của mình.

 

Hiển thị Cách bạn vượt qua một điểm yếu

Thay vì mô tả các lĩnh vực yếu của bạn như những vấn đề cản trở hiệu suất việc làm, hãy miêu tả chúng như những trở ngại bạn đã nhận ra và bạn có cách để giải quyết. Ví dụ, nói với người phỏng vấn bạn đã luôn luôn có một nỗi sợ khi nói trước công chúng. Khi bạn nhận ra sự sợ hãi của mình đã giữ bạn trở lại chuyên nghiệp, bạn đã tham gia các khóa học nói trước công chúng và tình nguyện cho các dự án làm việc yêu cầu bạn phải nói chuyện trước một nhóm. Trang web của WetFeet khuyên bạn nên chia thành ba phần: xác định điểm yếu, mô tả những hành động bạn đã thực hiện để nâng cao và mức độ thoải mái của bạn đã được cải thiện như thế nào.

Giữ chất lượng công việc liên quan

Bạn nên giữ những câu trả lời chuyên nghiệp và chỉ tập trung vào những phẩm chất liên quan đến việc làm khi tham dự phỏng vấn. Ví dụ: bạn có thể đề cập đến việc bạn cần cải thiện kỹ năng sử dụng máy tính nhưng không bao giờ đề cập đến những điểm yếu của bản thân, chẳng hạn như gặp khó khăn khi duy trì mối quan hệ hoặc quên đi. Tập trung vào những phẩm chất liên quan đến công việc đôi khi có lợi ích thiết lập mối quan hệ cá nhân với người phỏng vấn, và đôi khi nhà tuyển dụng có thể thú nhận họ cũng đang gặp nhiều khó khăn với cùng một vấn đề như bạn.

Mô tả điểm yếu là một ưu tiên

Trong bài báo chuyên đề Xử lý câu hỏi: Nhược điểm của bạn trong một cuộc phỏng vấn tìm việc làm, lãnh đạo và huấn luyện viên việc làm đã đề xuất làm khung chất lượng tồi tệ nhất của bạn như là một sở thích thay vì điểm yếu. Ví dụ, bạn hãy nói với nhà tuyển dụng rằng lựa chọn giữa các dự án yêu cầu sự cộng tác thường xuyên và những người đòi hỏi công việc đơn độc, bạn sẽ cảm thấy thoải mái hơn trong việc làm thứ hai. Đây là một cách nhẹ nhàng hơn nói rằng bạn là người hướng nội, câu trả lời này thể hiện sự trung thực và cho thấy cách bạn tương tác với đồng nghiệp.

 

Những Điều Quan Trọng Khi Tìm Việc Làm

Khi bạn bắt đầu tìm việc làm mới, hãy tính đến các kỹ năng cần thiết cho vị trí tiếp theo của bạn. Điều này có thể giúp bạn thu hẹp các lựa chọn tìm việc làm khác nhau và cho phép bạn được biết trước rằng các cuộc phỏng vấn và việc làm đó có phù hợp với mình hay không. Hãy xem xét các kế hoạch chuyên nghiệp hiện tại và tương lai của bạn khi bắt đầu tìm việc làm mới để có thể đưa ra lựa chọn dựa trên các dự định và mục tiêu dài hạn.

Trách nhiệm công việc

Trước khi tìm việc làm, bạn hãy quyết định loại công việc bạn muốn thực hiện trong công việc tiếp theo. Nếu bạn tiếp tục theo cùng một con đường sự nghiệp, hãy xem xét những gì bạn thích và làm tốt nhất trong nghề nghiệp của bạn và tìm kiếm cơ hội việc làm cho phép bạn xây dựng và mở rộng các kỹ năng và khả năng hiện tại của bạn. Nếu bạn muốn khám phá các lựa chọn nghề nghiệp khác, hãy cân nhắc những gì bạn có đủ điều kiện để làm và những gì bạn nghĩ rằng công việc mới sẽ được thử thách và khen thưởng. Thực hiện một bài kiểm tra đánh giá nghề nghiệp để giúp bạn thu hẹp trọng tâm của các loại công việc bạn có thể phù hợp nhất.

Bồi thường và Phúc lợi

Mức lương là một phần quan trọng của bất kỳ vị trí nào, cũng như khả năng liên tục cải thiện tiềm năng thu nhập của bạn khi bạn xây dựng tuổi thọ với nhà tuyển dụng. Hãy suy nghĩ về phạm vi tiền lương bạn muốn có được để cảm thấy được bồi thường thỏa đáng và giữ vững trên con số đó trong các cuộc phỏng vấn và đàm phán. Cũng nên xem xét giá trị của các lợi ích như bảo hiểm y tế và các chương trình hưu trí. Điều này có thể có giá trị bằng tiền đáng kể và đặc biệt quan trọng đối với những người có gia đình hoặc đang lên kế hoạch cho các gia đình trong tương lai.

Cơ hội để tiến bộ

Nếu bạn muốn làm việc theo cách của bạn vào một vị trí cụ thể trong ngành của bạn, tìm kiếm các công việc xúc tiến trong nội bộ và tạo cơ hội cho sự tiến bộ trong công ty. Nếu bạn chấp nhận một công việc không có cơ hội để thăng tiến hoặc làm giàu chuyên nghiệp, bạn sẽ nhanh chóng thấy việc làm đó không đạt yêu cầu và tự phát hiện ra một kế hoạch tìm việc làm mới ngay sau đó.

Tính linh hoạt

Tính linh hoạt có thể là một điều có giá trị để có trong một công việc. Nếu bạn muốn có một lịch trình thời gian linh hoạt, một tuần làm việc bận rộn hoặc là cơ hội để làm việc từ xa hoặc làm việc tại nhà, hãy tìm những nhà tuyển dụng có những lựa chọn này. Điều này đặc biệt có giá trị nếu bạn có con nhỏ ở nhà hoặc đang chăm sóc cho một người họ hàng già.

Môi trường làm việc

Một môi trường làm việc tích cực và lạc quan có thể làm cho tất cả sự khác biệt trong sự hài lòng công việc của một người. Nếu bạn đang tìm kiếm một loại môi trường nhất định, hãy biết các công ty mà bạn đang kiểm tra phù hợp với dự luật về cảm giác. Bạn có thể hỏi và gặp gỡ các đồng nghiệp tiềm năng khi bạn phỏng vấn một công việc để có ý tưởng nếu các đồng nghiệp chia sẻ cùng thái độ và suy nghĩ giống bạn.

Mục Tiêu Nâng Cao Kỹ Năng Lãnh Đạo

Làm rõ những kỹ năng phát triển cá nhân của bạn có thể giúp bạn trở thành một nhà lãnh đạo hiệu quả hơn. Một nhà lãnh đạo thành công luôn luôn phải cởi mở để thay đổi và sẵn sàng phát triển với tư cách là một người có thẩm quyền và cá nhân. Điều quan trọng là liên tục làm việc để nâng cao kỹ năng lãnh đạo của bạn để giữ cho kỹ năng của bạn được sắp xếp phù hợp với các mục tiêu và ưu tiên liên tục thay đổi của lực lượng lao động chuyên nghiệp ngày nay.

Nâng cao kỹ năng giao tiếp

Một nhà lãnh đạo hiệu quả cần có kỹ năng giao tiếp tốt. Nhân viên và đồng nghiệp của bạn sẽ cảm thấy thoải mái khi nói với bạn với bất kỳ vấn đề nào họ có, họ sẽ không có cảm giác như bị răn đe hoặc lo ngại về phản ứng của bạn. Dành thời gian để hỏi ý kiến ​​của đồng nghiệp và lắng nghe cẩn thận về quan điểm của mỗi người cũng cho thấy bạn tôn trọng họ. Các đồng nghiệp của bạn cũng sẽ đánh giá cao những điều nhỏ nhặt, chẳng hạn như trả lời khen cho công việc đã được thực hiện tốt hoặc ghi nhớ tên của người bạn vừa gặp.

Đánh giá kỹ năng của bạn

Thực hiện một đánh giá định kỳ các kỹ năng của bạn có thể giúp đảm bảo năng lực của bạn đang ở mức độ nào. Nếu nghề nghiệp của bạn đòi hỏi kiến ​​thức không thay đổi quá nhanh, việc thực hiện đánh giá này một lần một năm là đủ. Nếu bạn đang trong một lĩnh vực thay đổi nhanh chóng – chẳng hạn như thiết kế web, nơi mà các kỹ năng mới liên tục cần thiết để theo kịp với những thay đổi trong công nghệ – bạn nên hoàn thành đánh giá này mỗi vài tháng để luôn kịp thời bổ sung thêm kiến thức và nhiều kỹ năng khác.

Bổ sung kiến ​​thức

Một nhà lãnh đạo tốt không bao giờ ngừng học tập và luôn muốn cải thiện kỹ năng của mình. Hãy liệt kê một danh sách các lĩnh vực bạn muốn cải thiện, chẳng hạn như mua một bộ kỹ năng cụ thể hoặc nâng cao khả năng hiện có của bạn, có thể giúp bạn trở thành một nhà lãnh đạo giỏi hơn, có giá trị hơn. Sau khi xác định các lĩnh vực cần phải bổ sung, bạn hãy tìm cách để có được kiến ​​thức về những lĩnh vực đó. Bạn có thể tham dự các hội nghị liên quan đến ngành công nghiệp hoặc các buổi ăn trưa tại văn phòng của bạn hoặc yêu cầu thêm các bài tập tại nơi làm việc, tìm kiếm người hướng dẫn, tham gia các khóa học trực tuyến và đăng ký vào các blog chuyên nghiệp thích hợp là tất cả các cách để mở rộng kiến ​​thức của bạn và cải thiện hiệu suất công việc của bạn.

Truyền cảm hứng

Khuyến khích và truyền cảm hứng cho các thành viên trong nhóm để đạt được các mục đích cá nhân của họ và đạt được tiềm năng của họ có thể giúp bạn trở thành một nhà lãnh đạo giỏi hơn. Vận động mỗi người tham gia vào việc lên kế hoạch cho các nhóm mục tiêu cho tương lai làm cho mọi người cảm thấy như một thành viên có giá trị của nhóm và giúp họ có hứng thú với các dự án mới. Việc đặt ra tiêu chuẩn cao cho những thành tích cá nhân thách thức các thành viên trong nhóm sẽ bước ra khỏi vùng thoải mái của họ. Các thành viên trong nhóm khen thưởng cho công việc khó khăn của họ cho thấy họ được đánh giá cao và làm họ cảm thấy như một phần không thể tách rời của đội.

Quản lý hiệu quả khối lượng công việc của bạn

Biết cách quản lý hiệu quả khối lượng công việc của bạn là một phần quan trọng của việc trở thành một nhà lãnh đạo giỏi. Học cách giao nhiệm vụ cho nhân viên, ưu tiên, đặt ra thời hạn thực tế, tránh phiền nhiễu và nói không với yêu cầu bất hợp lý có thể giúp tăng cảm giác hài lòng công việc và nhân viên của bạn. Điều này cũng cho phép bạn tạo ra các tác phẩm có chất lượng cao hơn, bởi vì bạn có thể tập trung nhiều hơn vào các dự án và cũng có thể sắp xếp thời gian ổn thỏa cho các việc cá nhân.

KỸ NĂNG GIAO TIẾP & LÃNH ĐẠO TẠI NƠI LÀM VIỆC

Kỹ năng giao tiếp tốt và kỹ năng lãnh đạo là rất cần thiết nếu bạn muốn trở thành một nhà quản lý hiệu quả. Những kỹ năng này không đủ để chứng minh về năng lực của bạn nhưng bạn cũng phải có thể chia sẻ kiến ​​thức của mình với những nhân viên mà bạn quản lý. Phát triển kỹ năng giao tiếp và quản lý của bạn sẽ giúp đảm bảo rằng bạn đang cung cấp loại hình lãnh đạo mà nhân viên của bạn cần để giúp họ thành công.

Phát triển kỹ năng giao tiếp

Kỹ năng giao tiếp tốt giúp đảm bảo rằng nhân viên của bạn hiểu được các hướng dẫn và mong đợi của bạn. Tổ chức các cuộc họp thường xuyên với nhân viên của bạn để thảo luận về tiến độ dự án, thành tích và thông tin về phòng ban và công ty. Càng nhiều nhân viên biết về những gì bạn làm và tại sao bạn làm điều đó, họ sẽ càng có cảm giác kết nối và mục đích. Cho nhân viên biết rằng bạn sẵn sàng cung cấp các hướng dẫn và cung cấp các giải pháp nếu họ gặp phải vấn đề mà họ không thể giải quyết một mình. Tạp chí “Forbes” lưu ý rằng điều quan trọng là các nhà lãnh đạo phải phát triển khả năng đọc hiểu và truyền đạt thông tin. Những gì nhân viên không thể hiện ra bên ngoài đôi khi cũng vô cùng quan trọng.

Trao quyền cho nhân viên

Trao quyền cho nhân viên bao gồm việc cho phép nhân viên tự chủ và cho phép họ đưa ra một số quyết định liên quan đến công việc của họ. Nhân viên được nói phải làm gì và làm thế nào để làm điều đó có thể nhanh chóng trở nên không quan tâm đến công việc của họ, điều này có thể ảnh hưởng đến năng suất của phòng ban. Một nhân viên có thể không phải lúc nào cũng hoàn thành dự án theo cách giống như bạn mong muốn, nhưng miễn là anh ta tạo ra kết quả mong đợi, phương pháp này không quan trọng bằng kết quả. Cho nhân viên biết chính xác họ sẽ có bao nhiêu lãnh đạo thường xuyên theo dõi họ để xác định liệu họ có phù hợp để đạt được mục đích hay không. Trang web CBS Money Watch ghi nhận rằng khi bạn cho nhân viên quyền lực để thành công hoặc thất bại, bạn chứng tỏ rằng bạn có nhiều niềm tin vào khả năng của mình.

Nhận biết thành tích

Các nhà lãnh đạo tốt hiểu rằng nhân viên không chỉ được thúc đẩy bởi tiền lương mà còn bởi sự công nhận cho công việc của họ. Khen ngợi nhân viên trong các cuộc họp nhân viên và viết cho họ những lời cảm ơn họ vì những nỗ lực của họ. Là một phần thưởng cho công việc tốt, cho họ những thử thách thú vị mới với trách nhiệm hơn. Cung cấp giải thưởng tiền tệ nếu ngân sách của bạn cho phép, chẳng hạn như thẻ quà tặng hoặc tiền thưởng. Nếu bạn không thể cung cấp các giải thưởng tiền tệ, hãy tạo ra một ngày nghỉ phép thêm hoặc cho phép nhân viên làm việc lịch trình linh hoạt. Khi nhân viên cảm thấy rằng công việc của họ được đánh giá cao, họ có thể sẽ vượt qua kỳ vọng và mục tiêu.

Hãy gương mẫu

Các nhà lãnh đạo không chỉ nói cho nhân viên biết phải làm gì. Họ cũng cho thấy nhân viên làm thế nào nó nên được thực hiện thông qua hành động và thái độ của họ. Nhân viên của bạn nhìn bạn không chỉ vì tầm nhìn và hướng dẫn mà còn là một hình mẫu để cố gắng. Nếu bạn chùn bước khi phải đối mặt với một tình huống khó khăn, họ có nhiều khả năng phản ứng theo cùng một cách khi họ gặp phải vấn đề. Nhân viên cũng chú ý đến số giờ làm việc của bạn và mức độ tận tâm của bạn đối với công việc của bạn. Khi bạn làm việc chăm chỉ để đảm bảo đạt được mục tiêu và khách hàng hài lòng, bạn sẽ đặt tiêu chuẩn cho bộ phận của bạn. Lãnh đạo không chỉ liên quan đến việc tạo ra các quy tắc và chính sách cho nhân viên của bạn mà còn cung cấp lời khuyên, hướng dẫn và truyền cảm hứng cho nhân viên dưới bạn.

Cách Viết Thư Ứng Tuyển Việc Làm

Các nhà quản lý luôn muốn tuyển dụng ứng viên đủ điều kiện cho các vị trí việc làm ở công ty, bên cạnh đó họ cũng muốn tuyển dụng những người nhiệt tình về làm việc cho công ty và những người sẽ phù hợp với văn hóa của tổ chức. Họ đánh giá kỹ năng, sự nhiệt tình và sự phù hợp của ứng viên trong quá trình phỏng vấn và tuyển chọn việc làm. Viết một lá thư tìm việc làm cho người quản lý tuyển dụng giải thích tại sao bạn muốn có việc làm này có thể giải quyết tất cả các yếu tố này và thuyết phục người quản lý tuyển dụng xem xét về đề nghị ứng tuyển của bạn.

Thư cảm ơn

Một cách hiệu quả để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng, ban giám khảo hoặc quản lý tuyển dụng là gửi một lá thư cảm ơn ngay sau buổi phỏng vấn tìm việc làm. Gửi một lá thư cho thấy sự đánh giá cao của bạn dành cho thời gian của người phỏng vấn và làm cho bạn quan tâm đến công việc. Các bức thư được gửi trong vòng 24 đến 48 giờ sau buổi phỏng vấn có cơ hội tạo ra một ấn tượng lâu dài hơn, bởi vì cuộc phỏng vấn của bạn sẽ vẫn còn tươi trong tâm trí của người phỏng vấn. Đoạn giới thiệu của bạn nên thể hiện sự đánh giá của bạn. Bản thân bức thư nên có từ hai đến bốn câu về phẩm chất của bạn và cách chúng liên kết chặt chẽ với những gì nhà tuyển dụng cần. Việc kết lá thư của bạn nên làm lại mối quan tâm của bạn trong công việc hoặc sự quan tâm của bạn tới việc chuyển sang giai đoạn tiếp theo trong quá trình lựa chọn.

Quá trình lựa chọn kéo dài

Nhiều nhà tuyển dụng tiến hành tuyển dụng nhân viên trước vài tuần hoặc vài tháng. Quá trình phỏng vấn có thể được dự đoán về một hợp đồng hoặc khoản trợ cấp sẽ cho họ chấp thuận thuê nhân viên, một quá trình phỏng vấn như vậy có thể mất vài tháng. Trong trường hợp này, người quản lý tuyển dụng có thể giải thích rằng công việc đó phụ thuộc vào một hợp đồng và yêu cầu bạn giữ liên lạc. Đây là cơ hội để bạn viết thư cho người quản lý tuyển dụng và cho họ biết bạn muốn công việc, thậm chí sau vài tuần hoặc vài tháng đã trôi qua. Đối với thư này, hãy nghiên cứu để xác định tình trạng của giải thưởng hoặc gọi bộ phận nhân sự để có thể biết thêm một vài thông tin. Soạn một lá thư nói rằng bạn vẫn quan tâm đến vị trí việc làm đó. Hãy kết lá thư của bạn với một tuyên bố rằng bạn đang vui mừng về việc là một ứng cử viên. Theo dõi các giải thưởng hợp đồng là một quá trình đơn giản khi nó liên quan đến các hợp đồng từ các đơn vị công cộng, được yêu cầu xuất bản các hợp đồng của họ giải thưởng.

Truyền cảm hứng của bạn

Trong thư của bạn gửi cho người quản lý tuyển dụng, đừng miễn cưỡng thể hiện sự nhiệt tình khi gia nhập tổ chức. Nếu bạn đã hình dung mình trong vai trò và suy ngẫm những gì bạn sẽ làm trong 30 đến 60 ngày đầu tiên trong công việc, hãy mô tả ngắn gọn những suy nghĩ này cho người đọc. Ví dụ, nếu bạn có một cuộc phỏng vấn tuyệt vời và bạn chắc chắn rằng người quản lý tuyển dụng đã rất ấn tượng với kỹ năng của bạn, hãy nói với họrằng bạn đang mong muốn có cơ hội để chứng minh làm thế nào bạn sẽ thống nhất đội ngũ làm việc và cải thiện giao tiếp.

Hãy thẳng thắn

Trực tiếp trong tất cả các thông tin liên lạc của bạn với các nhà tuyển dụng tiềm năng. Nếu bạn đã phỏng vấn cho một công việc mà bạn đã tìm kiếm và thực sự muốn, hãy nói rằng trong bức thư, nhưng sao lưu nó với các chi tiết cụ thể về lý do tại sao bạn thích hợp nhất cho vị trí đó. Ví dụ, bạn có thể viết, “Những thách thức mà chúng ta nói đến trong cuộc phỏng vấn ngày 20 tháng 9 năm 2012 của chúng tôi là những gì tôi chào đón trong một vai trò mới với tổ chức của bạn. Các khả năng của tôi trong vị trí giám sát sản xuất cho một nhà sản xuất quy mô lớn về quy mô hoạt động của bạn một nền tảng tuyệt vời và tôi có đủ tiêu chuẩn cần thiết để lãnh đạo các đội 15-20 nhân viên.” Sự thẳng thắn của bạn có thể tạo ra sự khác biệt nổi bật giữa bạn với những người tìm việc làm khác.

Hành Vi Cần Tránh Khi Phỏng Vấn Xin Việc

Hầu hết các ứng viên tìm việc làm đều tập trung vào các hành vi tích cực và tính cách, cá tính mà họ cần thể hiện trong một cuộc phỏng vấn việc làm. Tuy nhiên, ứng viên tìm việc làm cũng cần phải xem xét những gì không nên làm trong một cuộc phỏng vấn. Các hành vi tiêu cực không phù hợp có thể ảnh hưởng đến người phỏng vấn đối với cả hồ sơ xin việc và kỹ năng tốt nhất. Hãy nhớ rằng, các nhà tuyển dụng bắt đầu đánh giá bạn là một nhân viên tiềm năng từ thời điểm bạn bước vào cửa. Hãy chuyên nghiệp từ đầu đến cuối. Đến sớm, ăn mặc chuyên nghiệp và tạo cho người phỏng vấn sự chú ý đến từ nét riêng của bạn.

Thái độ tự cao hoặc quá tự tin

Trong những buổi phỏng vấn tìm việc làm, trình bày và thể hiện bản thân một cách tự tin là tốt nhưng bạn không nên xem bản thân là am hiểu và tài giỏi hơn nhiều người khác. Bạn không nên phóng đại kỹ năng hoặc khả năng thực hiện của bạn và không phác thảo những thành tựu một cách tự hào. Bạn có thể tự mình tách ra như một ứng cử viên có trình độ cao và tài năng mà không cần phải khoe khoang hoặc thể hiện rằng mình là một người quá cầu toàn vì điều này sẽ khiến cho mọi người không có hứng thú hợp tác với bạn trong công việc.

Sự thù địch

Ngay cả khi trước đây bạn đã làm việc cho một ông chủ lạm dụng nhất trong ngành thì bạn cũng không nên nói xấu về anh ta hoặc các đồng nghiệp khác trong cuộc phỏng vấn tìm việc làm của mình. Đừng phàn nàn về điều kiện làm việc trong quá khứ hoặc mức lương thấp, và đừng bao giờ nói về việc làm sai trái một công ty hoặc sản phẩm và dịch vụ của nó. Nếu bạn có kinh nghiệm làm việc và bạn được hỏi tại sao bạn rời công việc, chỉ cần giải thích rằng bạn đã quyết định khám phá các cơ hội và muốn tìm việc làm mới. Có nhiều khả năng, nếu bạn đến từ một vị trí trong một ngành công nghiệp tương tự và bạn đã làm việc với một công ty có vấn đề, các nhà tuyển dụng sẽ biết về điều kiện làm việc không tốt đó. Bạn sẽ được tôn trọng vì là người biết cách ăn nói cũng như cư xử về người chủ cũ.

Sử dụng các thiết bị điện tử

Tắt điện thoại di động của bạn trước khi bạn thậm chí đi vào cuộc phỏng vấn việc làm là điều vô cùng cấn thiết. Không bao giờ kiểm tra e-mail hoặc tin nhắn văn bản của bạn trong một cuộc phỏng vấn. Quy tắc này áp dụng cho tất cả các thiết bị điện tử, bao gồm máy tính xách tay và máy tính bảng. Nếu bạn quên tắt điện thoại và đổ chuông trong cuộc phỏng vấn, hãy xin lỗi và im lặng hoặc để nó đi tới thư thoại. Bạn tránh bắt máy và bắt đầu cuộc trò chuyện ngay hi diễn ra buổi phỏng vấn nhé.

Ngôn ngữ không lịch sự

Bạn tránh sử dụng ngữ pháp tiếng lóng hoặc những từ ngữ kém lịch sự trong một cuộc phỏng vấn. Cố gắng tránh những từ ngữ và cách thể hiện như “yeah”, “ya know” và “um’s” quá nhiều. Cách trình bày của bạn bằng lời nói nói rất nhiều về cách bạn sẽ tương tác với khách hàng và khách hàng, do đó hãy nói rõ ràng và có thẩm quyền với tính chuyên nghiệp và tôn trọng.

Chủ đề thảo luận không bình thường

Bạn không nên bắt đầu hoặc nói về các chủ đề thảo luận không phù hợp. Nếu người phỏng vấn hỏi bạn muốn làm gì vì vui vẻ, không cần phải nói với anh bạn muốn đi đến các quán bar và tham chiến, ngay cả khi đó là sự thật. Bạn cũng nên tránh các chủ đề có tính chất quá cá nhân. Không có lý do để nói về các chủ đề khác với những người liên quan đến công việc, công ty, lịch sử công việc của bạn và các thông tin giáo dục của bạn.

Những Kỹ Năng Cần Thiết Khi Đi Phỏng Vấn Tìm Việc Làm

Phỏng vấn tìm việc làm luôn là những buổi phỏng vấn thẳng thắn, minh bạch và không thay đổi nhiều trong các ngành nghềm, việc làm khác nhau. Người phỏng vấn muốn xác định xem bạn là ứng cử viên tốt cho công việc và bạn có thể trở thành tài sản hoặc trách nhiệm pháp lý đối với công việc kinh doanh. Điều này đúng trong mọi lĩnh vực. Thật không may nếu bạn có thể có đủ điều kiện để làm việc, nhưng không chứng minh tốt điều này với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, phỏng vấn là một khả năng có thể được phát triển và tinh chỉnh theo thời gian.

Sự tự tin

Có thể sẽ rất khó khăn để thư giãn và trở thành người chỉ huy, đặc biệt khi có nhiều người bị đe dọa trong mỗi cuộc phỏng vấn tìm việc làm. Tuy nhiên, điều quan trọng để tạo ấn tượng tốt và tự tin trong suốt cuộc phỏng vấn. Cơ hội của bạn thường là tốt hơn 50/50 rằng bạn sẽ đất công việc nếu bạn đã thực hiện nó để cuộc phỏng vấn. Bạn hãy tìm kiếm những điểm mạnh của bản thân để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng tiềm năng. Nếu bạn đặt mình vào vị trí của họ, bạn sẽ nhận ra rằng họ muốn thuê bạn hay không. Họ muốn tìm đúng người cho công việc hơn là tiếp tục tìm kiếm gian nan của họ. Họ không muốn tra hỏi bạn; họ chỉ muốn xác nhận linh cảm của họ rằng bạn sẽ là một ứng cử viên tìm việc làm tốt. Vì vậy, thư giãn và để họ thấy bạn tốt nhất của bạn.

Trung thực

Một cuộc phỏng vấn không phải là về tất cả các câu hỏi đúng. Nhà tuyển dụng chỉ muốn hiểu rõ bạn là ai và bạn có thể làm gì cho công ty. Nếu bạn đã thực hiện nó đến nay và bạn thực sự tin rằng việc làm đó là phù hợp với bạn, trung thực là cách an toàn nhất và hợp lý nhất. Nhấn mạnh thế mạnh của bạn, nhưng đừng nói dối về những điểm yếu của bạn. Tốt hơn là hãy thừa nhận khi bạn không cảm thấy hoàn toàn tự tin về một số khía cạnh của công việc. Việc trung thực sẽ không chỉ tạo dựng niềm tin, mà còn cho thấy các nhà tuyển dụng nơi bạn có thể cần được đào tạo thêm và hướng dẫn. Điều này hoàn toàn tốt hơn là giả vờ bạn có thể xử lý một cái gì đó mà bạn không thể, và sau đó bạn để lại nhiều hậu quả nó lên công việc.

Sự chuẩn bị

Trong khi bạn muốn thành thật, cởi mở và thư giãn là vô cùng quan trọng trước khi buổi phỏng vấn tìm việc làm bắt đầu. Điều này không có nghĩa là bạn cố gắng lấp đầy khoảng trống có thể và phân tích mọi góc độ mà người phỏng vấn có thể khám phá. Chuẩn bị có nghĩa là bạn dành thời gian để nghiên cứu công ty để phát triển sự hiểu biết về niềm tin, mục tiêu, nhu cầu và lịch sử của họ. Có một sự hiểu biết về công ty tuyển dụng sẽ cho thấy sự nhiệt tình của bạn và các thuộc tính quan trọng mà nhà tuyển dụng tìm kiếm trong một ứng cử viên. Quan trọng hơn, nó xây dựng sự tự tin của bạn. Sau khi làm một số nghiên cứu, bạn có thể đi phỏng vấn đảm bảo rằng bạn là người tốt nhất cho công việc.

Nhân cách

Một phần rất lớn của cuộc phỏng vấn yêu cầu các nhà tuyển dụng để xem bạn thích cái gì và cách bạn tương tác với người khác. Rất có thể là nhà tuyển dụng sẽ làm việc với bạn một khi bạn được tuyển dụng và muốn biết bạn có thể làm được. Trong khi bạn cần liên tục đề cập đến trình độ của bạn cho vị trí, người phỏng vấn không muốn bạn đọc thuộc danh sách các kỹ năng. Phỏng vấn là thời điểm thích hợp để bạn tìm ra những điểm tương đồng giữa bạn và nhà tuyển dụng. Điều này cho phép nhà tuyển dụng xem bạn sẽ phù hợp với văn hóa công ty hay không. Hãy để nhân cách của bạn thể hiện qua cuộc phỏng vấn vì không ai muốn thuê một robot. Nhiều công ty muốn thuê một người cần đào tạo nhưng có một nhân cách tốt đối với một người có trình độ kỹ năng hoàn hảo từ chối không cười.

Recent Posts

Categories

GiottoPress by Enrique Chavez