Nói Về Điểm Yếu Khi Đi Phỏng Vấn Tìm Việc Làm

Khi một người phỏng vấn việc làm hỏi về những phẩm chất chưa tốt của bạn hoặc những điểm yếu lớn nhất không có nghĩa là họ sẽ không tìm kiếm một danh sách các sai sót của bạn. Thay vào đó, họ sẽ đang quan sát cách bạn xử lý tốt câu hỏi. Những gì nhà tuyển dụng muốn thấy là phản ứng của ứng viên, đó là một dấu hiệu cho thấy bạn có nhận thức về bản thân để nhận ra những lĩnh vực bạn cần phải cải thiện. Khi bạn trả lời câu hỏi, hãy đưa ra phản hồi của bạn một cách trung thực, điều đó sẽ mô tả bạn là một người có tinh thần làm việc chuyên nghiệp và không ngừng phấn đấu.

Hãy trung thực

Trong bài báo “Làm thế nào để ứng phó với câu hỏi mô tả điểm yếu của bản thân” một huấn luyện viên nói rằng một số ứng viên cố gắng tránh câu hỏi bằng cách định hình câu trả lời theo cách tích cực, chẳng hạn như nói rằng “Tôi là một người cầu toàn” hoặc “Tôi là một tham công tiếc việc.” Các nhà tuyển dụng chia sẻ rằng những câu trả lời như vậy sẽ làm mất điểm hoàn toàn và có nguy cơ sẽ mất cơ hội việc làm. Hãy trung thực và chọn một lĩnh vực mà bạn cảm thấy thực sự là một điểm yếu, chẳng hạn như khó khăn với toán học. Việc chấp nhận một điểm yếu có thể sẽ không làm bạn mất cơ hội tìm việc làm, đặc biệt là nếu bạn chứng minh những điểm yếu đó không làm cản trở hiệu suất lao động của mình.

 

Hiển thị Cách bạn vượt qua một điểm yếu

Thay vì mô tả các lĩnh vực yếu của bạn như những vấn đề cản trở hiệu suất việc làm, hãy miêu tả chúng như những trở ngại bạn đã nhận ra và bạn có cách để giải quyết. Ví dụ, nói với người phỏng vấn bạn đã luôn luôn có một nỗi sợ khi nói trước công chúng. Khi bạn nhận ra sự sợ hãi của mình đã giữ bạn trở lại chuyên nghiệp, bạn đã tham gia các khóa học nói trước công chúng và tình nguyện cho các dự án làm việc yêu cầu bạn phải nói chuyện trước một nhóm. Trang web của WetFeet khuyên bạn nên chia thành ba phần: xác định điểm yếu, mô tả những hành động bạn đã thực hiện để nâng cao và mức độ thoải mái của bạn đã được cải thiện như thế nào.

Giữ chất lượng công việc liên quan

Bạn nên giữ những câu trả lời chuyên nghiệp và chỉ tập trung vào những phẩm chất liên quan đến việc làm khi tham dự phỏng vấn. Ví dụ: bạn có thể đề cập đến việc bạn cần cải thiện kỹ năng sử dụng máy tính nhưng không bao giờ đề cập đến những điểm yếu của bản thân, chẳng hạn như gặp khó khăn khi duy trì mối quan hệ hoặc quên đi. Tập trung vào những phẩm chất liên quan đến công việc đôi khi có lợi ích thiết lập mối quan hệ cá nhân với người phỏng vấn, và đôi khi nhà tuyển dụng có thể thú nhận họ cũng đang gặp nhiều khó khăn với cùng một vấn đề như bạn.

Mô tả điểm yếu là một ưu tiên

Trong bài báo chuyên đề Xử lý câu hỏi: Nhược điểm của bạn trong một cuộc phỏng vấn tìm việc làm, lãnh đạo và huấn luyện viên việc làm đã đề xuất làm khung chất lượng tồi tệ nhất của bạn như là một sở thích thay vì điểm yếu. Ví dụ, bạn hãy nói với nhà tuyển dụng rằng lựa chọn giữa các dự án yêu cầu sự cộng tác thường xuyên và những người đòi hỏi công việc đơn độc, bạn sẽ cảm thấy thoải mái hơn trong việc làm thứ hai. Đây là một cách nhẹ nhàng hơn nói rằng bạn là người hướng nội, câu trả lời này thể hiện sự trung thực và cho thấy cách bạn tương tác với đồng nghiệp.

 

Recent Posts

Categories

GiottoPress by Enrique Chavez