Những Kỹ Năng Cần Thiết Khi Đi Phỏng Vấn Tìm Việc Làm

Phỏng vấn tìm việc làm luôn là những buổi phỏng vấn thẳng thắn, minh bạch và không thay đổi nhiều trong các ngành nghềm, việc làm khác nhau. Người phỏng vấn muốn xác định xem bạn là ứng cử viên tốt cho công việc và bạn có thể trở thành tài sản hoặc trách nhiệm pháp lý đối với công việc kinh doanh. Điều này đúng trong mọi lĩnh vực. Thật không may nếu bạn có thể có đủ điều kiện để làm việc, nhưng không chứng minh tốt điều này với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, phỏng vấn là một khả năng có thể được phát triển và tinh chỉnh theo thời gian.

Sự tự tin

Có thể sẽ rất khó khăn để thư giãn và trở thành người chỉ huy, đặc biệt khi có nhiều người bị đe dọa trong mỗi cuộc phỏng vấn tìm việc làm. Tuy nhiên, điều quan trọng để tạo ấn tượng tốt và tự tin trong suốt cuộc phỏng vấn. Cơ hội của bạn thường là tốt hơn 50/50 rằng bạn sẽ đất công việc nếu bạn đã thực hiện nó để cuộc phỏng vấn. Bạn hãy tìm kiếm những điểm mạnh của bản thân để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng tiềm năng. Nếu bạn đặt mình vào vị trí của họ, bạn sẽ nhận ra rằng họ muốn thuê bạn hay không. Họ muốn tìm đúng người cho công việc hơn là tiếp tục tìm kiếm gian nan của họ. Họ không muốn tra hỏi bạn; họ chỉ muốn xác nhận linh cảm của họ rằng bạn sẽ là một ứng cử viên tìm việc làm tốt. Vì vậy, thư giãn và để họ thấy bạn tốt nhất của bạn.

Trung thực

Một cuộc phỏng vấn không phải là về tất cả các câu hỏi đúng. Nhà tuyển dụng chỉ muốn hiểu rõ bạn là ai và bạn có thể làm gì cho công ty. Nếu bạn đã thực hiện nó đến nay và bạn thực sự tin rằng việc làm đó là phù hợp với bạn, trung thực là cách an toàn nhất và hợp lý nhất. Nhấn mạnh thế mạnh của bạn, nhưng đừng nói dối về những điểm yếu của bạn. Tốt hơn là hãy thừa nhận khi bạn không cảm thấy hoàn toàn tự tin về một số khía cạnh của công việc. Việc trung thực sẽ không chỉ tạo dựng niềm tin, mà còn cho thấy các nhà tuyển dụng nơi bạn có thể cần được đào tạo thêm và hướng dẫn. Điều này hoàn toàn tốt hơn là giả vờ bạn có thể xử lý một cái gì đó mà bạn không thể, và sau đó bạn để lại nhiều hậu quả nó lên công việc.

Sự chuẩn bị

Trong khi bạn muốn thành thật, cởi mở và thư giãn là vô cùng quan trọng trước khi buổi phỏng vấn tìm việc làm bắt đầu. Điều này không có nghĩa là bạn cố gắng lấp đầy khoảng trống có thể và phân tích mọi góc độ mà người phỏng vấn có thể khám phá. Chuẩn bị có nghĩa là bạn dành thời gian để nghiên cứu công ty để phát triển sự hiểu biết về niềm tin, mục tiêu, nhu cầu và lịch sử của họ. Có một sự hiểu biết về công ty tuyển dụng sẽ cho thấy sự nhiệt tình của bạn và các thuộc tính quan trọng mà nhà tuyển dụng tìm kiếm trong một ứng cử viên. Quan trọng hơn, nó xây dựng sự tự tin của bạn. Sau khi làm một số nghiên cứu, bạn có thể đi phỏng vấn đảm bảo rằng bạn là người tốt nhất cho công việc.

Nhân cách

Một phần rất lớn của cuộc phỏng vấn yêu cầu các nhà tuyển dụng để xem bạn thích cái gì và cách bạn tương tác với người khác. Rất có thể là nhà tuyển dụng sẽ làm việc với bạn một khi bạn được tuyển dụng và muốn biết bạn có thể làm được. Trong khi bạn cần liên tục đề cập đến trình độ của bạn cho vị trí, người phỏng vấn không muốn bạn đọc thuộc danh sách các kỹ năng. Phỏng vấn là thời điểm thích hợp để bạn tìm ra những điểm tương đồng giữa bạn và nhà tuyển dụng. Điều này cho phép nhà tuyển dụng xem bạn sẽ phù hợp với văn hóa công ty hay không. Hãy để nhân cách của bạn thể hiện qua cuộc phỏng vấn vì không ai muốn thuê một robot. Nhiều công ty muốn thuê một người cần đào tạo nhưng có một nhân cách tốt đối với một người có trình độ kỹ năng hoàn hảo từ chối không cười.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Recent Posts

Categories

GiottoPress by Enrique Chavez