10 câu hỏi thường gặp trong phỏng vấn xin việc

Ngay cả những ứng cử viên tốt nhất trên giấy cũng có thể có một cuộc phỏng vấn tìm việc làm mờ nhạt nếu như họ không chuẩn bị đầy đủ. Một phần của việc chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn việc làm là xây dựng câu trả lời thô cho một số câu hỏi quan trọng, do đó, khi đến thời điểm, bạn sẽ có thông tin chính xác. Suy nghĩ về những gì người phỏng vấn có thể yêu cầu có thể giúp bạn xác định những lợi ích có thể mang đến cho công ty và lý do họ nên tuyển dụng bạn cho việc làm đó.

Tại sao bạn muốn tìm việc làm ở đây?

Bạn nên hướng câu trả lời của mình về sự quan tâm và hứng thú với vị trí làm việc ở công ty, cũng như bạn nhận thấy năng lực bản thân có thể phù hợp với vị trí này. Câu trả lời đó có thể cho thấy nhà tuyển dụng thấy chi tiết quá trình mà bạn đã nghiên cứu về tổ chức và hiểu được phạm vi đầy đủ của những gì vị trí đòi hỏi.

Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?

Bạn hãy trả lời về những điểm mạnh nhất của bản thân và nếu có được vị trí này thì bạn có thể đem lại những gì cho công ty. Chỉ ra những kỹ năng cụ thể mà bạn có liên quan đến vị trí đó. Bao gồm thông tin về cách bạn phù hợp với tổ chức, bao gồm cả việc làm trong quá khứ của bạn.

Điểm yếu của bạn là gì?

Bạn hãy trả lời bất kỳ câu hỏi nào về những điểm yếu và sử dụng nói giảm nói tránh những điểm yếu liên quan đến vị trí và chứng tỏ bạn đang trong quá trình cải thiện chúng. Ví dụ: “Tôi đang học khóa học về xử lý văn bản để nâng cao kỹ năng sử dụng máy tính” hoặc “Tôi đang cải thiện kỹ năng ngôn ngữ thứ hai của mình bằng cách làm việc với một trợ giáo người Tây Ban Nha”.

Thế mạnh của bạn là gì?

Khi bạn được hỏi hỏi về thế mạnh của bản thân thì đó là một cơ hội để xác định những lợi ích chính bạn mang đến cho tổ chức. Trong một cuộc phỏng vấn cho một công việc dịch vụ khách hàng, bạn có thể muốn nhấn mạnh sự thân thiện của bạn, dễ dàng với người, sự kiên nhẫn và tính chuyên nghiệp.

Giới thiệu về bản thân bạn

Khi phỏng vấn tìm việc làm, giới thiệu bản thân là bước vô cùng quan trọng. Câu hỏi này nhằm gợi lên một cái nhìn khái quát về trình độ chuyên môn và nghề nghiệp của bạn. Là một câu hỏi mở, nó cho bạn cơ hội để làm nổi bật những điểm chính trong hồ sơ của bạn trước khi phỏng vấn bắt đầu yêu cầu thông tin chi tiết về nền của bạn.

Mục tiêu của bạn là gì?

Trả lời câu hỏi về các mục tiêu theo cách cho thấy bạn có cả sự tập trung chuyên môn và vị trí bạn là ứng cử viên phù hợp với kế hoạch ngắn hạn hoặc dài hạn của bạn. Ví dụ: “Tôi muốn học càng nhiều càng tốt về ngành này và cuối cùng chuyển sang vị trí quản lý”.

Tại sao bạn bỏ công việc gần đây nhất của mình?

Bất kể tại sao bạn lại tìm việc làm mới thì hãy nói về lý do nghỉ việc gần nhất một cách tích cực nhất có thể. Nếu bạn đã bị sa thải, bạn có thể nói rằng bạn đang sử dụng sa thải gần đây của bạn như là một cơ hội mới để gia nhập một nhóm tại một công ty khác nhau. Nếu bạn vẫn đang làm việc, bạn có thể nói rằng bạn đang tìm kiếm việc làm và những thách thức trong một môi trường mới. 

Khi nào bạn hài lòng nhất trong công việc của bạn?

Điều này cho phép bạn để cả hai điểm kinh nghiệm trong quá khứ và chứng minh rằng bạn không chỉ đủ điều kiện cho vị trí hiện tại, nhưng bạn sẽ nhận được hưởng thụ cá nhân từ nó và sẽ vẫn cam kết với công ty. Trong cuộc phỏng vấn về vị trí dịch vụ khách hàng, bạn có thể nói rằng bạn hài lòng nhất khi bạn có thể giúp khách hàng tìm thấy các sản phẩm hoặc dịch vụ họ đang tìm kiếm.

Bạn có những kinh nghiệm gì và kỹ năng gì cho vị trí này?

Khi nói về kinh nghiệm, liên kết các trường hợp cụ thể trong quá khứ của bạn làm việc lịch sử với các kỹ năng cần thiết trong vị trí. Hãy chuẩn bị để tóm tắt trong một vài tình huống, vai trò của bạn và cách nó đã thành công cho từng ví dụ.

Mức lương nào bạn cho là phù hợp?

Các câu hỏi về tiền lương có thể rất khôn lanh. Biết tỷ lệ thị trường cho vị trí và ngành nghề là khá quan trọng. Để đảm bảo bạn không bị loại trừ khỏi cuộc phỏng vấn về điểm này, hãy thử học hỏi kinh nghiệm từ người phỏng vấn trước. Một vài trang web khuyến cáo câu trả lời này như là một câu trả lời có thể mang lại phản hồi tích cực: “Tùy vào từng thời điểm thích hợp mà tôi có thể đồng ý với khoản lương hợp lý được đề ra. Nếu là quý ngài, quý ngài sẽ trả mức lương tối thiểu là bao nhiêu cho vị trí và năng lực giống như tôi?”

Recent Posts

Categories

GiottoPress by Enrique Chavez